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华润万家采购员面试经验(共11条)

2012-12-06 | 校园招聘
面试过程:

已经是比较久的事情了 是本科毕业的校园招聘经历 简单描述下
一面的时候 是群面 一组人来解决问题 我当时的角色是组织者和协调者
其实看过很多面经 提倡的是要有所表现 但是也不能太过于极端 当时就采取了很安全的方法 充当记录者 这样可以在必要时刻补充 同时可以总结 给面试官留下比较好的印象
一面过了 等了一周多才有第二面
二面是跟面试官一对一PK
当时面的是采购的职位 本科学习的是公共关系专业 对于经济学等专业只是比较费解 面试官也担心木有相关的学科背景以后会遇到难题 就一再地跟对方解释自己的性格 大学期间参与的活动经历 对公司的强烈的加入意向 渲染自己的交往沟通能力 最终说服面试官 给了offer
校招其实还算是比较幸运的了 一定要做充分的准备 去了解公司的背景 他们的面试流程 有哪些环节 多了解些这些信息 也许不能万事俱备 但是至少让你的心理素质稍微好些 多面些了 注意总结 注意别人的表现 看自己每次的失败或是成功源于哪些细节 扬长避短 总有offer可以拿的

面试官问的面试题:

1、自己的优缺点;
2、没有做过采购工作,你认为的采购工作要做哪些事情,有什么样的流程,会存在哪些问题;
3、专业不搭边,怎么去克服。

2017-11-29
面试过程:

无领导小组,六个人针对有3.2万大学生,但只有1.6万职位来选择解决方案,给了五个方案选择两个,然后再给出另一个建议,最后派代表陈述。

面试官问的面试题:

因为是群面,面试官没有提问,就只是给60分钟,然后组内小伙伴自己分配时间,只需要最后5分钟陈述,没有提问。

2017-05-18
面试过程:

群面的时候就是12个人一组,讨论的面试题目我记不太清楚了,好像是关于对工作的各项福利做一个排序,总之题目不难,很容易选择,只要能有理有据地说出选择的原因就可以了

面试官问的面试题:

提出的问题是你认为这组成员,谁的表现最优秀,谁的表现最差,属于比较尖锐的问题了,但是你可以比较委婉地去回答,因为这个面试不在于问题的本身,而在于你如何去把这个问题回答出来

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