面试流程：小组辩论+个人case陈述+结构化面试
面试轮次：小组辩论
辩题：
百事公司现在线下渠道有优势，目前有a电商平台（类似于淘宝，用户多） b电商平台（类似于饿了么，一小时达），百事公司为了推广面向年轻人的市场，希望开展线上线下联动的新零售，让a、b两个小组分别总结出a、b电商的五大优势并选出核心的两大优势
问题：
选取a、b平台任意平台做一个营销活动，面向女性年轻人，主题是圣诞系列，讨论出产品组合、渠道选择和成本比例
面试轮次：个人case陈述
内容：给了新品的市场情况、成本分析、各大渠道市场情况、最后需要为这个新品想出完整方案，包括产品名称、定位、定价营销方案和销售方案，30min看案例、10min pre，10分钟面试官提问
百事可乐superinter面试题
- 为什么只选择海苔作为新品？
- 如何确定哪些人是你的消费者
- 明年如果再开展这个产品的营销和销售，你要怎么完善自己的营销计划
面试轮次：结构化面试
面试内容：
- 分享一个团队合作的事情
- 你处理过的棘手的事情
- 5分是满分 你给自己的创新能力打几分
- 为什么想加入百事
- 如果有很多事情要处理的时候，你要去怎么解决
- 四个轮岗部门 你最想去哪个
领导通知我第二天面试，有部长，区域经理还有人事主管，主要问我之前为什么离职？还有对工资的看法。自我介绍还，对销售的认知。
面试官问的面试题：百事可乐业务代表面试题
之前在哪些公司工作过，然后我在那些公司工资大概是多少？然后我新到这个公司，估计工资比之前的工资要低得多，有什么看法和意见？还有我对之前做销售有什么意见？
一面hr电话沟通
介绍过往实习经历
职业规划
为什么投递该岗位
举例说明个人经历中符合岗位需求的部分
第二天后约二面（还没面
百事可乐kA 实习生面试题
职业规划是怎样的
职业规划与岗位并非完全match，为什么投递该岗位
举例说明个人经历中符合岗位需求的部分
通过实习僧，每天都有新实习，上海实习校招，500强企业实习等微信微博公众号来提交简历，注意速度要快，岗位放出来的第一时间最好就给hr发简历，这样不至于在速度上输掉。网上申请之后大概过了一天就收到人力资源出的姐姐电话参加zoom线上面试。
面试官问的面试题：百事可乐百事中国有限公司面试题
1.首先是自我介绍
2.为什么选择快消公司而不是去与你专业更相关的金融行业（本科经济学研究生国际商务专业）
3.为什么选择市场部？
4.你过往的实习经历认为和你现在申请的这个岗位有什么是相同的什么不同
那时候是八月份，我还依稀地记得广州还在最炎热的时候，去到后HR简单跟我了解一下，像大学的成绩啊；英语四六级过没过，多少分，然后让我做一个简单的自我介绍。然后给了我一份卷子，题目都是关于工厂管理，具体的题目已经忘了，好像是涉及ABI，GMP，工厂的卫生管理啥的。做完后，HR就带你跟主管面试。
面试官问的面试题：广州百事可乐饮料有限公司市场品管面试题
1.面试是在网上申请的；
2.面试是一对一面试；
3.面试问题：你是哪里人；我们这个岗位相对比较辛苦，你能不能接受之类的问题，没有问一些比较专业的问题；
4.录取了；
5.面试比较一般。
网上投的简历，广州分公司的人事电话电话面试后觉得合适就会推荐给当地业务部门，然后就是业务部门的面试，一般电话约时间到当地驻点办事处面谈。如果有过快销品到销售经验都可以顺利入职，底层业务员流动频繁。
面试官问的面试题：广州百事可乐饮料有限公司业务销售代表面试题
工作经历，为什么选择百事， 为什么从上一家公司离职，你觉得销售工作能够给你的生活带来什么改变，如果公司把你调往其他片区工作是否能够接受，是否结婚，父母在哪里生活，说实在的，做为一个合格的销售，他敢问，你就要敢编
