目前经历了两轮面试，正在约第三轮。第一轮是HR面试，是对应聘者一个初步的了解，个人情况、职位经验（匹配度）、职业规划等方面；第一轮业务精细程度不大，主要如果相处氛围不错，个人经验能力比较匹配，和HR聊的相谈甚欢有礼貌，hr小姐姐会给你推荐去相关的品牌部门。我是周三月的hr面，周四约的周五业务面。第二轮是品牌部的业务领导，虽然是视频面试，全程知道的有3个人，2个hr和业务领导，第二轮面试之后没有把握，主要是问的工作中的一些问题，和结构面。周一出的结果，说约下一轮面试，现在还没到时间，就是很紧张。

蒙牛乳业品牌经理助理面试题

介绍一部分，自我介绍都是必要的，主要是没有很多交流，问问题听你讲。
第一轮：主要是问你的工作经验，然后根据应聘的职位问你工作中怎么个流程。（要根据你去应聘的职位工作内容相应的结合目前的工作经验去匹配工作流程，中间重点的地方在哪，工作的思路也可以介绍下。）为什么要换工作？
第二轮：工作中遇到的困难，自己充当的什么角色，怎么去解决的？（问了3次，根据不同的品牌阶段，比如新品开发时遇到的困难，品牌推广时遇到的困难，还有一个是通过你的介绍和了解了你自己做的品牌当中针对性的有个遇到的困难。）所以要对自己的职位匹配程度和简历和介绍的内容，要非常熟悉，还有有具体的案例。
另外的是，是不是独生子女？性格怎么样？抗压能力？优缺点？工作中想自我提升的是什么？职业规划？还有没有什么想问的？有没有投递其他的企业？
二面后做了一个PI行为和认知测试，是他人对你的性格形容词选择，和与自己匹配的性格选择，就按照实际的填写就好了。

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初面：无领导小组讨论，12人一组。首先每人简单自我介绍1min，然后面试官展示题目，5min时间读题，之后讨论，有2个问题，最后派代表向面试官总结汇报。最后，面试官还会设置几个问题，抢答和点名都有可能。建议大家尽量多发言，内向的也要参与其中，哪怕提醒一下大家时间。
二面：2v1，HR和一个经理，主要是针对简历深挖，最后可能会有英语演讲，我准备了一些，但是没有用到。

蒙牛乳业安全环保管培生面试题

初面：公司研发了一款助睡眠的新牛奶产品（帮助睡眠），它有哪些受众群体，以及如何推销这款产品？
二面：1.对你帮助最大的人是谁，哪些事例？
2.谈谈你的科研项目简历，有什么学术成果?
3.简单介绍一下你的实习经历。

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小组面试，第一次面试有些紧张 自我介绍的时候有些打benke，所以最终也没成功收到offer，但是也算积累经验了。介绍完就让读资料，hr挨个问每个人对于资料的问题如何回答，让我们小组讨论。并推出一个统一回答hr问的问题（根本就没有推出，竞争太激烈了。那个女生最后抢先话语权主动出击）

蒙牛乳业业务区域经理面试题

hr在两组讨论过程中没有提出问题。在讨论结束后，hr会让每个人评价自己在面试中的表现，然后选出一位自己认为表现最好的人。对部分应聘者，hr会让其说出认为某位同学表现最好的理由。

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自我介绍3min演讲。专业问题，了解一下你本科的食品课程，研究生的课题情况（想了解关于冰品相关的）（BOSS问）你知道冰的最大结晶区域吗？（HR问）你觉得对于这个工作，你有哪些优势，是比其他人强的？（HR问）你其实你说你有6年的食品专业的经验，别人可能有6年供应链专业的经验，你愿不愿意，说去我们的质量部门去工作。（HR问）你也了解到了我们的轮岗制度，是在全国，你对于在哪个地方有固定的偏好吗？（英文面试官）你的英语考试情况是怎样的？（英文面试官）你可以给我介绍一个你最喜欢的电影吗？

蒙牛乳业供应链面试题

校园招聘
自我介绍，再加上3min演讲，会提前给至少20min准备，再单面，一个HR，一个经理
目前还没有结果
感受，HR很亲和，面试整体都会很倾听你。

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了解行业动态，回答问题[cp]进面并保持低调是经历了数次磨难的一种态度。总会在不同季节进入面试环节，所以这个季节面试要穿什么衣服合适呢？想了想好像羽绒服不太适合站到讲台上发挥，

蒙牛乳业财务面试题

[cp]进面并保持低调是经历了数次磨难的一种态度。总会在不同季节进入面试环节，所以这个季节面试要穿什么衣服合适呢？想了想好像羽绒服不太适合站到讲台上发挥，呸，当然要努力找到适合自己身材曲线的[二哈]，犒劳一下无聊，郁闷，纠结很久的自己。
再说说有些东西，说难吧，其实也还好，觉得自己没努力够，本就边玩边工作边考。说不难吧，考过第一但面试被反超；考过忻州地区超所有县第一名唯独自己岗位排第二，怎么那么巧[微笑]。各种…。说好考吧，总是报岗时候瞎选，说不好考吧，希望真的很大。所以真的待家里什么都不做，背2月书？换一个好结果？吧！
～～

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一面是校园双选会上直接给了纸质简历，然后过了一个月突然收到邮件通知过两天一面，七天后出结果第二天就二面。二面结果三四天出。

蒙牛乳业人力资源管培生面试题

一面无领导小组讨论，四个人一组，题目关于一个新产品的推销途径，五分钟读题，一分钟个人陈述，二十分钟讨论派代表陈述。一面通过，没有抢leader的位置，但我看我们组三个人都过了一面。二面多对一，问了个人经历，优缺点，善于沟通体现在哪里，还有因为专业不对口有没有读过人力资源有关的书，当时没回答出来可能就挂了吧。

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