016年6月到7月中，我们陆续通过智联招聘，接到中软国际的短信或电话，被招聘到中软国际参加面试，中软国际人事要求我们六月底之前到中软国际参加面试，无暇参加面试的可以通过网络面试等一系列方式进行ui招聘。
招聘时候中软国际要进行岗前培训，中软国际替为了保证我们不会在培训之后跑掉，并且为中软国际“服务”两年。这笔培训费用要自己在“贷贷熊”上贷款，贷款金额为19800，分18个月还清。前6个月每月发放补贴800，入职中软国际后，由中软国际替我们偿还这笔贷款这笔贷款由中软国际分24个月，每个月800打到我们的工资上，然后我们再转给“贷贷熊”。我们的培训期为3-4个月，最多4个月，培训之后如果通过考核要在中软国际服务两年，也可以选择留在中软也可以去其他的地方，在中软的话青岛有分中软国际，有研发中心，如果觉得中软待遇不够好，想自己找工作也可以。
大家都是刚毕业的大学生，认为这个条件可以接受，都是想踏踏实实学技术，好好工作，并没有看到这个陷阱，于是都开开心心的签了协议。说到这个协议就又有故事了，大家签好协议，人事经理以盖章为由把大家的协议都收了上去，不许带回家，不许拍照，直到一个月后才拖拖拉拉的在大家的追要下给大家下发下来。也正是在一个多月之后我们才发现了这当中的问题。
我们都想通过中软的考核进入这家中软国际工作，但是令我们难以想象的是，这些人居然睁着眼睛撒谎骗人，协议上所说的可以让我们考核进入的研发中心并不存在，就连进入中软国际的考核标准中软国际负责人不能给出明确的回答，后期发现留在中软国际国际的可能性几乎为零，那就意味着19800的贷款要我们个人自己偿还。虽然中软国际第一个月的确每人打了800元，但却要每月扣除136块多钱用于偿还贷款利息，后12个月每月在工资上扣除将近1800块钱用于偿还贷款。
这时候我们感觉到自己被骗了，我们却没有任何办法，这时候我们想起了百度，在百度上输入“中软国际 骗子”，搜索出来的结果令我们瞠目结舌，这是上万条的消息呀。这个地方不能再呆，我们是这样的想法，大家安安静静的找中软国际负责人协商一下，看能不能给我们把钱退了。但是对方强硬的态度令我们震惊。
令我们不解的问题有以下几点
1、我们工商局查到的这个中软国际的信息是2016年5月6日才注册的。这个中软国际第一批培训班是在2016年4月份进行的，也就是说还没有注册就开始了培训学员，这是否合法。
2、中软国际相关负责人一直声称：“我们这是个中软国际不是培训机构”，但是我们签订的合同中却不断提到培训二字，经我们各方面调查该企业并无任何行政部门颁发的相关培训资质审批，他的这种行为是否合法。
3、中软国际声称我们是进行岗前培训，《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与中软国际建立了劳动关系。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
那中软国际对我们每个月只给800块的行为是否存在过错？
希望相关懂法律的人士能给我们一些指点。感激不尽。
中软国际实习ui设计师面试题
没有问题只是让做卷子，做完考几分都会让你参加培训，分高的说明你爱这个行业，分数低说你需要在学习。
华为项目组外包
1：作品集投递，项目组那边审核通过约面试
2：到面试现场，外包公司这边有负责接待的人
员引领去见面试官
3：面试官正式面试
4：外包公司通知面试通过，办理入职手续
中软国际UI设计师面试题
1：自我介绍巴拉巴拉，自身优缺点回答
2：作品介绍 ，设计思路，困难问题解决方案，
亮眼之处
3：职业规划，ui或交互
4：对外包公司和项目公司有什么问题
5：最快到岗时间
通过boss直聘投简历，外包华为项目的，前前后后经过6个人的面试，挺专业的。面试感觉不错，流程很规范，充分让求职者感觉到入职的价值
面试官问的面试题：中软国际ui设计面试题
分技术面试和综合面试，技术都是问一些专业上的细节问题，作品思路，综合面试会针对写的简历的每一模块是问
