百胜餐饮

10人关注 关注 1542 人分享

百胜餐饮 面试 (共426条面试经验分享)

面试感觉

[{value:61, name:'很好'},{value:154, name:'一般'},{value:25, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 8%
  • 63%
  • 18%
  • 9%

应聘途径

[{value:223,name:'校园招聘'},{value:415,name:'网上申请'},{value:89,name:'招聘会'},{value:149,name:'社会招聘'},{value:62,name:'内部推荐'},{value:8,name:'猎头'},{value:92,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 39 %
  • 2 校园招聘 21 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 8 %
  • 5 亲友介绍 8 %
  • 6 内部推荐 5 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

百胜餐饮面试经验(共426条) 最近更新时间:2018-02-23

2017-05-15 | 内部推荐
面试过程:

获得面试机会,是因为当时上学就在餐厅兼职,后来店长觉得我表现的优秀,就推荐去过储备经理。内部推荐,一般面试都非常的简单,因为已经得到餐厅的认可。
面试的过程:第一轮面试 由区经理面试,前一天通知餐厅然后通知我到公司的办公室面试,自己也做了一些准备。(例如,仪容仪表,穿戴整洁,面试一般要问的问题,岗位所需要的技能、素质等等都查了一下。)然后第二天,区经理进行一对一面试,简单的自我介绍(介绍的话一定要通畅、流利,可以说说自己的优缺点、自己比较擅长什么等等)接着,让谈谈对餐厅的了解,如果通过面试你要怎么来管理这家餐厅?
(当时在餐厅兼职,跟管理组也有一些接触,大致了解他们的工作内容,然后从排班、订货两个方面讲了对餐厅的看法,但后面还是要说自己还会通过学习、接受培训,以增强自己的能力,更好的管理好餐厅。)问到第二个问题的时候,面试官已经表示对我有些肯定了,后面的问题都是谈谈自己,没有什么难度。
建议:在面试的过程中,自己说了什么自己一定要有底,不能够胡扯。表达一定要通畅、流利,能表现出自己的学习能力,思维能力,逻辑能力最好。就是让面试官觉得你能够做好这份工作,就是这样。

面试官问的面试题:

进行下自我介绍!
你的优点、与缺点!
谈谈你生活中你觉得自己做的比较满意的一件事情?
你为什么选择这份工作?
你有没有女朋友?

2016-10-31 | 校园招聘
面试过程:

这个看情况的 如果你是参加的校园招聘渠道去的 人多久圆桌面试 人少一般一对一 第一轮给你面试的一般是个区域总公司的人资部门 第二轮一般都到店经理 像你这种情况那一般就是必胜客一家店的管理组面试 对这个面试更看重你的吃苦和对待客户需要的敏锐观察力 你可以对必胜客品牌文化的产品做一些了解 一般也都会问你有没有吃过必胜客 然后问你吃过以后的感觉 有没有改进意见

面试官问的面试题:

问题一:“请你自我介绍一下”
思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

2017-12-05 | 网上申请
面试过程:

总共四轮面试,最开始是网上投的简历,下午就收到了广州总部HR的回复,然后进行一个视频面试,会问一些简单的工作经验和上班问题以及待遇问题,就算通过第一轮了,然后区域经理一对一的面试,这是第二轮,通过以后会通知你第三轮面试,就是安排你进离你最近的肯德基或者必胜客门店试操作两天,通过以后进入第四轮,就是去广州总部找大区经理一对一的面试,会问到你的人生规划等等,通过以后就算是百胜餐饮的一员了,然后去培训,所有的面试路费酒店住宿费都是有报销的,最后安排你进你意愿的肯德基餐厅学习了。

面试官问的面试题:

1.你的工作经历以及教育背景
2.为什么离职你对你上一份工作有何看法
3.为什么来百胜餐饮
4.你对自己的人生规划是怎样的

2015-12-03 | 网上申请
面试过程:

首先网申,只需要一个基本信息;然后过几天电话通知第一轮面试,成都的话在天府广场城市之心大厦根据情况分几组群面,包括小组为单位的自我介绍和一个小组讨论,面试官一般会尽量照顾到每个面试者,希望大家都能有所表达,只要表现积极一些不要太过沉默就没有什么问题。接下来,是一对一面试,先是自我介绍,然后根据简历问一些问题,包括你通过实习学到了什么,自己的优缺点等,最后就是问一下对待遇、倒班以及工作岗位的期望和薪资的看法。通过之后,就是试操作,周末两天安排到某一个餐厅去,一个中班一个晚班的样子,确实会比较累一点儿,不解决吃饭,需要自己带。两天之后,店经理会跟你进行一个短暂的面试,问你一些基本的问题,包括两天呢学到了什么,有什么看法等,然后给你做一个评估吧。结束当天会把健康证的费用退还,工资会之后打到你的卡里。过几天,就会有公司的电话通知你去参加终面啦!终面没有参加,所以不知道具体的情况。

面试官问的面试题:

你的职业规划
为什么选择百胜
你的优缺点
你在实习中学到了什么
能否接受倒班

2015-08-31 | 网上申请
面试过程:

问题一、请你自我介绍一下
[来源:新东方作者:翁云凯] 在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。   问题一、请你自我介绍一下   这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。   回答问题要点:   1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致;  2、表述方式上尽量口语化;  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;  4、条理要清晰,层次要分明;  5、事先最好以文字的形式写好背熟。   问题二、你为什么选择我们公司?   有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如:“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点:   1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。   问题三、你能为我们做什么?   这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。   回答问题要点:   1、基本原则上“投其所好”;  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;  3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;  4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。   问题四、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?   这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验,在与有工作经验的应聘者共同竞争时,似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待。   回答问题要点:   1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关
  这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

面试官问的面试题:

问题一、请你自我介绍一下

[来源:新东方作者:翁云凯] 在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。   问题一、请你自我介绍一下   这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。   回答问题要点:   1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致;  2、表述方式上尽量口语化;  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;  4、条理要清晰,层次要分明;  5、事先最好以文字的形式写好背熟。   问题二、你为什么选择我们公司?   有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如:“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点:   1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。   问题三、你能为我们做什么?   这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。   回答问题要点:   1、基本原则上“投其所好”;  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;  3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;  4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。   问题四、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?   这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验,在与有工作经验的应聘者共同竞争时,似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待。   回答问题要点:   1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关
  这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。


  回答问题要点:

[来源:新东方作者:翁云凯] 在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。   问题一、请你自我介绍一下   这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。   回答问题要点:   1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致;  2、表述方式上尽量口语化;  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;  4、条理要清晰,层次要分明;  5、事先最好以文字的形式写好背熟。   问题二、你为什么选择我们公司?   有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如:“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点:   1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。   问题三、你能为我们做什么?   这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。   回答问题要点:   1、基本原则上“投其所好”;  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;  3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;  4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。   问题四、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?   这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验,在与有工作经验的应聘者共同竞争时,似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待。   回答问题要点:   1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关

  1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致;
  2、表述方式上尽量口语化; [来源:新东方作者:翁云凯] 在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。   问题一、请你自我介绍一下   这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。   回答问题要点:   1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致;  2、表述方式上尽量口语化;  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;  4、条理要清晰,层次要分明;  5、事先最好以文字的形式写好背熟。   问题二、你为什么选择我们公司?   有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如:“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点:   1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。   问题三、你能为我们做什么?   这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。   回答问题要点:   1、基本原则上“投其所好”;  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;  3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;  4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。   问题四、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?   这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验,在与有工作经验的应聘者共同竞争时,似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待。   回答问题要点:   1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关
  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;
  4、条理要清晰,层次要分明;
  5、事先最好以文字的形式写好背熟。

键看你怎样回答;  2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。   问题五、你在前一家公司的离职原因是什么?   对有工作经验的应聘者来说,这是比较“敏感”的话题,如果离职原因不是出在原公司上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,进而引起面试官的警觉,甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是:同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的,然后有针对性地给予回答。   回答问题要点:   1、最重要的是:你要使招聘单位相信,在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;  3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;   4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。   问题六、对这项工作,你有哪些可预见的困难?   面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些,而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。   回答问题要点:   1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑你能力不行;  2、可以尝试迂回战术,说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”   问题七、谈谈你的缺点   这是一个相对“危险”,但如果能回答好,就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点,会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多、过细,只会令面试官大惊失色,你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有,如下:   回答问题要点:   1、不宜说自己没缺点;  2、不宜把那些明显的优点说成缺点;  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。   问题八、说说你的某一次失败经历   谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事,而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上,千万不要与所应聘的工作相关,否则结果只能是“自毁前程”。   回答问题要点:   1、不宜说自己没有失败的经历;  2、不宜把那些明显的成功说成是失败;  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;  4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;  5、说明仅仅是

  问题二、你为什么选择我们公司?


  有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如:“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么

2017-07-17 | 网上申请
面试过程:

提前20分钟到之后,现在工作人员的安排下填写申请表,基本每个公司都会要求填写,在等待40分钟之后,轮到LZ,当时是群面,两个HR,八个面试者,进去之后,依次坐下,按顺序每个人进行自我介绍,没有时间限制,可以很详细的介绍自己,介绍完之后,HR姐姐依次挨个提问主要根据岗位和简历进行提问,每个人问的问题都不一样,具体还要看岗位要求吧。我当时是问性格方面的优点和缺点,以及缺点会对未来的工作造成的影响,客户对你发脾气的时候该怎么做。总体还是比较简单的,不要紧张,条理清晰就可以了。

面试官问的面试题:

依次自我介绍,然后性格方面的三个优势和三个劣势
你觉得这三个劣势会对你未来的工作产生什么影响?
客户对你进行人身攻击或者不满意产品情绪激动时该怎么办?

还需查看百胜餐饮 更多信息?

相关公司面试经验