奇瑞商用车海外产品经理岗面试，对于这家企业非常失望！说下个人的奇葩遭遇：本人已通过该用人单位（奇瑞）面试，业务领导对我的专业能力和工作经历非常认可，我个人也认为和该岗位匹配度很高。但是谈薪资环节，用人单位招聘负责人向我索要了我现在公司和上一家公司的薪资流水以及完税记录，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪资（月薪16K），还达不到我现在公司的待遇。可是他们在猎聘上挂的JD薪资范围却是25K~50K，给我这样一个工作10年、能力经验匹配度很高的人员这个待遇，无疑是对我岗位价值的侮辱和践踏，个人非常看不起这种bp的行为，认为这不是一个大公司表现出来的专业和诚信，这也从侧面上反映了奇瑞近几年业绩每况愈下的原因。因此希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

奇瑞汽车海外产品经理面试题

英语介绍自己的工作经历。
希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

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晚上宣讲会结束，十点钱要网申集团下四个公司的职位，半夜发的面试消息，第二天早上一面（没注意还是室友告诉我，不知道是不是大点的公司都喜欢这样）。等候室里等待，面试官头发有点白，年纪略大50多岁的样子，还比较和善吧。进去递送简历就是自我介绍了，（第二次面试自我介绍还是说不好），言语不流畅，交流有障碍，凉了也是意料之中，未能进入二面

奇瑞汽车制造管理面试题

自我介绍一下
家庭情况
学习成绩在专业中什么水平/专业有多少人（我说30%后问专业有多少人，我说60多人，问我多少名，回答20名，居然问我是前30%还是后30%，应该是觉得我成绩单上的成绩不太好怀疑我，但是我没有说谎，这里让我觉得挺没礼貌的，让人很不舒服）
对安徽芜湖有什么了解
对奇瑞公司有什么了解（大点的公司都比较注重企业文化）
之前有没有应聘其他公司（其实是试探有没有去吉利应聘，吉利应聘在奇瑞宣讲前一天）
为什么不去吉利公司（我回答上个问题没提到吉利的事，所以直接就问我了，貌似对我浙江人不去吉利很不解，说吉利和奇瑞差不多，问我是否了解吉利公司）
还有什么想问的吗？（对我应该不看好，但还是很细心的和我讲了我问的培训方面的问题，虽然讲的其实也比较普通，估计各个公司培训也都差不多）

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三轮面试，前两轮技术面，三面综合面，主要针对成绩单上的科目问一些基础问题，综合面问愿不愿意去基层，以及如何看待电信
面试官问的面试题：一些基础技术问题，比如香农公式，不同通信方式的区别，综合面问了学校里面比较自豪的事情，自己的家乡如何，为什么选择电信，接不接受去基层

奇瑞汽车ANDROID软件工程师面试题

香农公式，不同通信方式的区别，综合面问了学校里面比较自豪的事情，自己的家乡如何，为什么选择电信，接不接受去基层，JAVA八股文、你掌握哪个语言，然后面试官根据你的语言来问问题。

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刚开始是一个电话，应该是技术面，之后大概过了一周左右打了电话加了企业微信，通知二面，二面结束三四天后就发offer了

奇瑞汽车性能测试工程师面试题

先让自我介绍，之后只要是问了研究生期间做的内容以及项目经历，之后问了学没学驾照，工作地点，对公司的看法等，之后的二面当时通知是两个小时，后来才发现，上来让看的公司宣传片，而且是多人一起面试的，所以时间会长些，之后就是再自我介绍，问问职业规划，看了宣传片之后印象比较深的是，之后就又讲了讲薪资待遇问题。

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腾讯会议的形式，一个面试官，我开了摄像头，他没开。先是自我简绍，然后问了些项目，以及常见的八股文的内容。我个人感觉车企对开发人员要求没有很高，问的都比较基础。

奇瑞汽车后端开发面试题

自我简绍。
讲讲实习的内容，个人收获方面是怎么体现的。
实习的公司项目是微服务还是单体的。
简单问了自己的研究方向。
git的版本控制、管理、合并方面问了点。
自己做的项目都有什么功能模块。
MySQL优化方面了解吗。
如果一条语句执行比较慢话，怎么去优化。
MybatisPlus相比mybatis有什么特点。
SpringBoot相比Spring有什么特点。
Spring有什么特点，IOC、AOP概念。

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面试过程：第一轮是公司HR的电话面试，主要沟通基本情况、介绍公司岗位信息等，没有什么压力，不要感到紧张；第二轮是公司财务部门的领导面试，先进行自我介绍，再回答部门领导的问题，如你为什么选择奇瑞，你了解奇瑞吗，最后是专业问题面试。

奇瑞汽车财务管理面试题

电话面试：你应聘本岗位的诉求是什么？
部门领导面试：
1、请自我介绍；
2、你为什么应聘我们公司？你对我们公司的了解程度如何？
3、消费税的税目有哪些？
4、投资分析需要用到哪些财务指标？

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