1、hr面试，电面，15分钟，英文自我介绍，工作经历介绍-通过
2、技术面，组长级别？业务相关中知识，工作经验为主-通过
3、PMO，部门领导，常规问题-反馈不错
4、没有下文了，通知不过

迪卡侬业务经理面试题

1、自我介绍
2、工作经历
3、项目管理
4、换工作原因等
5、其它常规问题
6、问对方一些问题
7、不用准备英文

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从面试整体上来讲，自己准备的内容和实际面试过程中面试官所考察的问题存在差距。
个人更多的是考虑岗位匹配度的问题，即设想未来工作如何开展的问题。自己预设的是面试官准备录用你然后考察你的工作能力，而实际上面试过程从一开始面试官就通过上份工作中的表现集中考察个人的工作能力，你的表达是否清楚明白，可以说直接作为你工作能力的展现。
离职后，也面了好几个工作岗位，迪卡侬的复试算是目标最清晰，也最有水准的，单从面试的技术含量来讲，收获还是挺大的。 BTW，虽然毕业半年，但是已经是个社会人士了。心里突然觉得还是有落差。

迪卡侬业务部门经理面试题

面试形式包括哪些？
答:电话面试 1对1面试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作

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电话面试、群体面试，店长面试。最主要的是店长面试，和店长聊薪资，迪卡侬的薪资是当面谈的，所以最好确定好薪资再入职，因为以后除非升值，要不然很难涨薪

迪卡侬业务部门经理面试题

以前的工作经历，如何管理好一个部门，如何销售本部门的商品，如何培训员工带领团队。喜欢什么运动，可否接受调剂。

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