其实一般流程和网上说没有很大的差异，首先就是群面，但是这个群面不像一些公司的群殴，不是案例分析，选择题讨论的那种。是2对多（4-6人）吧，一个人发问，另一个人记录情况。题目一般首先是自我介绍（1-3分钟的，最好是2分钟的，记住不要太长，但是有新意，能突出自己面试该岗位的某些特质），都是轮流回答的。其次就问一些个人开放性问题，例如2分钟逐一说你最自豪的事情，最失败的事情，最喜欢的事情等等，问题不会很多，应该包括自我介绍也就3个左右吧，但是灵活性大，大家要好好准备这方面的题目。其实个人觉得你答什么内容都没有关系的，但是问题是你回答的事例中有没有突出你自己有着这方面的潜质和能力，以及你的心理素质。就像举个例子吧，假如你应聘销售，当问到你最喜欢的事情的时候，你能回答最喜欢打篮球吗？能，当然能，但是你就能回答在打篮球中突出你团队建设能力和沟通能力，而不是夸夸说拿到什么奖项，喜欢剧烈运动之类的。
面试官问的面试题：国药控股会计面试题
题目都是首先自我介绍（自我介绍我们什么时候都要必备的，而且要不断改进，因为基本什么面试首先都要说的。版本不一定要多，就英文和中文就足够，但是一定要够新意，能吸引人而且能条理性突出自己的优势和特点！相信我吧，你用10分钟好好准备自己的自我介绍，比起用1小时准备其他面试题目更加有效！）?
结构化面试，3个面一个。面试官很随和，没有什么架子，整个过程不要紧张，认真回答就好了。
面试官问的面试题：国药控股人力资源面试题
为什么要加入公司？出于什么目的？之前公司怎么样？你是怎么看待员工离职的？这份工作给你什么启示？
面试总时长1个多月，7月初通知一面二面，面试后一直未出结果，本以为已经凉了，结果7月底通知进行三面，8月初得到结果表示我被列为待定，后有更合适人选，所以面试失败。
面试官问的面试题：国药控股市场管理专员面试题
主要询问对于工作的理解和看法，自己上一份工作情况，核查工作业绩真实性，最后询问是否还有其他问题，做了一套思维逻辑类题目进行考察。
