一面无领导群面，有大佬直接跟着大佬躺过了。
二面单面，主要问一些基本情况，家庭啥的，因为父母都是在政府单位上班所以hr问了我为什么不考公，我直接说不想考父母不干涉我的决定（没什么信服力说实话，一般来说编制内的家长大都会倾向于让小孩考编，估计面试官没信我瞎扯的）。
没有三面，被刷了。
面试官都比较年轻，亲和力很强。
反馈很快，不养鱼，这点挺好。

京基集团市场岗面试题

一面问题不让透露。
二面问题：
1.为什么想投我们公司这个岗位？
2.你对这个岗位的工作理解是什么样的？
3.为什么不考公？
……
就是很常规的一些问题

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一面无领导小组，我们小组没有大佬，而且一个比一个内敛，好像刷了很多人，我还是运气挺好，当时脑子突然灵光一闪提了一个所有人都没想到的点，这个估计给我加分很多，问题没什么难度，只要敢说敢表现，当然如果有大佬带躺会更轻松一点，顺着大佬思路就行，没有的话你就得想办法表现自己。

京基集团运营岗面试题

二面就正常面试，自我介绍+问问题，要带上各类证件，还要成绩单各类证书，问题主要围绕简历和自我介绍展开，只要是真实的就不难回答毕竟都经历过，不过我成绩挺拉胯的，估计悬了，在等通知，不知道还有没有三面。

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线上面试，先在等候区等待了近半小时，正式面试时面试官总体也比较敷衍，没有体现出很专业的面试过程，基本是结构化面试，问题也少，简单的结构化问题，就匆匆和你说“今天的面试先到这里”，已经过去好几天都没有结果反馈，估计是被刷KPI了。

京基集团人力资源岗面试题

1、自我介绍1分钟
2、优点，主要是想看我和岗位的匹配度吧
3、抓住了一个实习经验，问了一个简单的问题，但是没有深入浮于表面，就问了大概在实习中做了什么
4、没有其他问题了，匆匆结束，直接结束视频。

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