人力在当天中午打电话,约我在下午单面,深感华润的效率之高。拎着自己的材料就跑去面试了,还是上午的人力,表情平和到让我想起了俺们大学校长刘志刚~,顿时感觉这人实力不可小觑啊,问了家庭情况、女朋友情况、专业学什么,为何不保研、对岗位了解、签约情况等,在此就不一一赘述了,说个印象深刻的。人力很注意细节,比如我上午群p的时候是拎着小米科技的口袋去群p的,下午就问我是否想去小米及原因,当时我只是进门出门的过程他才有可能看见那口袋,细节被问到,有种被监视的感觉。
分析:这一轮我觉得是考察简历内容的真实度,写的一些经历他都会侧面了解一下,如果当时有作假的成分,估计就只能尴尬脸红了,要知道人力的眼神可是一直盯着你的。其次,无论他问的是什么问题,都要思路清晰地作答,如果问的是一个认识性问题(怎么看***?)则应该先概括一句表达观点,再简述几个判断依据,看看人力眼神,如果还在用期盼的眼神看你,好吧,进一步阐释那几个判断依据,直到你阐述完毕,建议自己单次的发言不要超过5分钟,那样人力听着会累,如果问实践性问题(做过**事情)则要按照star法则来说,背景、任务、问题、方案等顺序逐一阐述。两种问题都是要求我们长时间发言,人力会看我们说话时的表情是否自然、眼神是否游离、坐姿是否还能保持原来的状态等等,可能是因为我的岗位需要问题,这些方面会特别重视。抖腿等行为估计直接被砍掉了。整个面试持续了大概40分钟,因为我没有去做作或者撒谎,反而觉得时间过得还很快,聊的很happy。
华润置地建筑主管工程师面试题
人力在当天中午打电话,约我在下午单面,深感华润的效率之高。拎着自己的材料就跑去面试了,还是上午的人力,表情平和到让我想起了俺们大学校长刘志刚~,顿时感觉这人实力不可小觑啊,问了家庭情况、女朋友情况、专业学什么,为何不保研、对岗位了解、签约情况等,在此就不一一赘述了,说个印象深刻的。人力很注意细节,比如我上午群p的时候是拎着小米科技的口袋去群p的,下午就问我是否想去小米及原因,当时我只是进门出门的过程他才有可能看见那口袋,细节被问到,有种被监视的感觉。
分析:这一轮我觉得是考察简历内容的真实度,写的一些经历他都会侧面了解一下,如果当时有作假的成分,估计就只能尴尬脸红了,要知道人力的眼神可是一直盯着你的。其次,无论他问的是什么问题,都要思路清晰地作答,如果问的是一个认识性问题(怎么看***?)则应该先概括一句表达观点,再简述几个判断依据,看看人力眼神,如果还在用期盼的眼神看你,好吧,进一步阐释那几个判断依据,直到你阐述完毕,建议自己单次的发言不要超过5分钟,那样人力听着会累,如果问实践性问题(做过**事情)则要按照star法则来说,背景、任务、问题、方案等顺序逐一阐述。两种问题都是要求我们长时间发言,人力会看我们说话时的表情是否自然、眼神是否游离、坐姿是否还能保持原来的状态等等,可能是因为我的岗位需要问题,这些方面会特别重视。抖腿等行为估计直接被砍掉了。整个面试持续了大概40分钟,因为我没有去做作或者撒谎,反而觉得时间过得还很快,聊的很happy。
一面是群面,8个人一小组。题目是关于国家推动可持续发展的新地产业态,给出了8个手段,需要按重要性排序。首先挨个发表看法,然后自由发言,自由发言次数不限但每次不超过1min,最后统一意见选出一个人总结发言,不超过5min。
二面HR面,深挖简历。
华润置地建筑设计面试题
一面:我全程写了很多笔记,自己感觉还挺有条理的,不知道是不是这个原因过的,因为自由发言环节我只说了2次话,每次也没说几句。
二面:我本硕都在海外,面试官问了我的留学的问题。然后让我讲讲我的项目,并没有指定某一个,我就自己挑了两个讲。讲完HR非常非常详细的问了其中一个项目的全流程。
首先是自我介绍,然后提出了几个问题,第一个是对目前房地产行业看法,第二个是最近度过的一本书是什么,简单说一下,第三个是举例了一个住宅咨询对这个住宅而言最重要的是什么(交通、周边环境等)
面试官问的面试题:华润置地土建工程师面试题
第一个是对目前房地产行业看法,第二个是最近度过的一本书是什么,简单说一下,第三个是举例了一个住宅咨询对这个住宅而言最重要的是什么(交通、周边环境等)
1、无领导小组讨论
2、人力主管初面
3、人力部门经理复面
4、项目总面
5、工程分管领导面试
6、城市总面
7、大区总面
华润置地有限公司土建工程师面试题
1、为什么要应聘此岗位?
2、每轮都有自我介绍
3、阐述自己的职业规划
4、分别说下自己的优缺点
5、所面试岗位应具备哪些能力
(共2262条) 万科物业
(共639条) 华润置地物业服务有限公司
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