群面内容：根据一个话题进行问题紧迫性的排序。
5分钟读题，1分钟按顺序陈述，20分钟自由讨论，3分钟总结。
我们小组有个妹子，打字特别快，把大家讨论的内容都有文字的形式呈现发在腾讯会议的屏幕上，最终的陈述也是由她来做的，我觉得她表现得很好。（哈哈主要是她跟我的观点很相似，有种同盟感）
我就只能全程control一下时间了，反正大脑空空也没什么好说的，很累。
中国邮储银行信用卡中心面试题
陈述结束后，面试官会单独挑几个同学来问问题
第一：问了一个我们组没怎么发言的同学问他为什么不说话？
第二：问了我们组类似leader的同学，目前有几个offer以及在挑选offer的时候评判的标准是什么？
这位同学我觉得回答得很坦荡的，她只说了目前都还在进程之中，很难说具体有多少个以及在挑选标准上以户口为先，她说第一在北京求学多年希望能够留下来，有种归属感，第二户口是用人单位给予她的保障，这个户口也是她为用人单位奉献十年二十年青春的反馈。（坦荡子！但是听闻卡中心是没有户口，不知道她是否清楚这个）
面试官挑眉反问说所以说你是更看重户口是吧？不知道她还有无后续。。。
第三：问了我自认为在组内发言做了什么角色。
我说做到了一个抛砖引玉以及时间控制的角色吧。面试官可能在期待我speak more，但是我真的没什么好说的。
是应届生但是走的社招，面试之前的笔试是性格测试没有什么难度的选你想选的就行。面试问的是《金融学》这本书里的定义，应该是问应届学生太高深的也答不出什么，面试时候单独房间，你一个人面对三到四位领导，被录取，录取之后有集中培训，当时没有疫情所以我们全省的新员工都是集中在省会福州培训，时长大概一个月，这个看你们录取的具体。薪水工作了三年后大概4000多一点有时候3000多，感觉一般吧，刚进去时候是很新鲜的但是干久了有点难受的。
面试官问的面试题：中国邮储银行定向柜员面试题
面试之前的笔试是性格测试没有什么难度的选你想选的就行。面试问的是《金融学》这本书里的定义，应该是问应届学生太高深的也答不出什么，面试时候单独房间，你一个人面对三到四位领导
一面的问题是银行准备创新服务，现在有两个方案，方案A是科技创新，方案B是服务质量创新，比如提供养生花草茶，给客户量血压，打造温度服务。进去面试官自动分组，左边五个人分为A组，支持A方案，右边五个人分为B组，支持B方案，然后每个人有五分钟的思考时间，一分钟的陈述时间，时间到后，一个一个陈述自己的观点，然后再进行二十分钟的小组辩论，辩论结束，不管结果如何，两组要达成一致的协议，也就是选择A或者B方案作为最终的结果，然后派出代表总结，至此一面结束。
二面是半结构面试，进去先自我介绍，然后面试官开始问我有没有获奖情况，在学校成绩怎么样？你觉得和其他同学相比，你有什么优点？你简历上的实习都是你自己找的吗？实习带给你最大的收获是什么？如果把你分配到下面市县你是否接受？
中国邮储银行运营岗面试题
面试官会根据那些发言来cue问题，有的是单独问的，有的是一起问的，我当时以为都要凉了，没想到进二面
1、当时是通过公众号上发的招聘信息看到的，先通过邮储的线上笔试，感觉笔试不刷人，基本都通过了；
2、当时是线上面试，总共有2轮，每轮都是5-10分钟，部门领导5-6个人单面；
3、面试感觉太快了，每个人时间太短，基本上就1-2个问题，而且不问技术。
中国邮储银行软件研发人员面试题
面试问题都是一些HR常规问题，不涉及到深入细节的技术问题，
1、请用3分钟做一下自我介绍？
2、为什么来邮储银行？
3、为什么从上家单位离职？
4、你的优点和缺点是什么？
面试时间从下午两点半开始，先在等候间领取号码，然后去面试间等待，整体安排没有调度好，让后面的同学等了快两个小时吧……平均一组8个人，45分钟左右的面试时间。先是辩论赛，后半结构面试。分组也没有安排好，到底谁正谁反也不太清楚。而且后面组内讨论选出一名总结也是很乱……总之，要多说。
面试官问的面试题：中国邮储银行管培生面试题
正方：消费贷对大学生的消费，弊大于利；反方：消费贷对大学生的消费，利大于弊。
后面半结构化面试对感兴趣的同学进行了提问，以后会在哪发展？为什么要在金华？
线上面试。我做过什么，我做成过什么
该部分主要介绍个人关于过往工作的具体情况，如果工作经历丰富，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，且这些内容一定要和应聘的职位有关系。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动。
中国邮储银行业务客户经理面试题
在生活中遇到的困难的事，你是怎么解决的。你认为自己在该岗位有什么优势？自我介绍。、我为什么想要这份工作
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。
