面试过程HR会对你的过往经历进行一个深度的挖掘，比如你的主要工作，有没有遇到什么困难，以及问专业知识。因为我面的市场营销岗，所以问了我波特五力模型以及4P策略在周大福的珠宝中该怎么运用等等
面试官问的面试题：周大福珠宝金行(深圳)有限公司营销策划专员面试题
1，让我对我的服装店经历跟周大福的门店来做一个比较，两者会有什么区别
2，是否知道4P策略，如果有一个新品需要策划，你觉得应该从4P四个方面怎么去策划，谈谈你的看法之类的
整个面试过程，是让我心惊胆战的。由于面试前没准备好，而且是校招的第一次面试，所以后面面试没通过，没得到offer。
先对给所有面试邀约人做宣讲会，了解周大福。后面机试做题，做完题人力再一对一面试。看机试，面试的情况，后期是否会得到部门主管复试的机会。不过也有特殊情况是，如果岗位急招，人力有比较满意，初试当天主管就会复试，后天邮件出录取通知
面试官问的面试题：周大福珠宝金行(深圳)有限公司销售会计面试题
之前有没有相关的工作经验，有没有遇到什么困难，对于周大福的了解。主管面是:了解你的基本情况，问对面试的岗位是否有了解，是否愿意加班，加班到很晚，怎么看待义务加班，是否能适应出差，家庭情况
开始是网申，接到人力邀约面试。到总部后，先是周大福品牌的宣讲，结束后是网上答题，答题过后由人力一面，具体结合简历提问，因为之前有过会计经验，问得比较细。一面结束后，人力就直接通知部门部门主管面试。流程本来是一面结束后等通知，主管二面，再等是否录用。如果人力觉得不错或者该岗位急招，面试通过的几率很大
面试官问的面试题：周大福珠宝金行(深圳)有限公司会计员面试题
问了是否了解面试岗位的工作内容，接不接受加班和出差，上份工作内容薪资待遇，对这份工作的薪资要求
