本次面试是通过拉勾网投递获得的电话面试机会，一接电话跟我说明公司名称，然后就开始了15分钟左右的电话面试，主要流程：
1、自我介绍
2、针对自我介绍中的工作过程的部分工作提出询问
3、询问公司自动化项目的程度
4、询问本人自动化代码程度
5、询问离职原因
6、谈期望薪资
感受：
步骤1的自我介绍是该名面试人员（应该不是hr，问的问题都比较专业）的正确引导下回答的，因为这可能是本人毕业后的第二次面试，所以刚开始不知道自我介绍需要介绍什么。
步骤2的工作流程问题，在需求评审、用例评审处出现了问题，该公司面试人员质疑本人公司没有该评审，当时也脑袋抽风说了没有（需求评审、用例评审是开发、测试工作中非常重要的环节）。然后面试人员开始质疑本人公司规模是否很小，询问本人公司有多少开发与测试人员，本人当时答得是当时所在项目的人数，18个开发6个测试（整个公司软件研发部有开发108人，测试22人），没想到这直接导致接下来的电话面试全线崩盘。
接下来的面试已明显感觉到面试人员失去兴趣，接下来的问题都是无关痛痒的询问，并没有继续根据本人的回答继续深究询问。
本次面试本人准备不充分，考虑的也比较少，导致面试失利。
欧派家居软件测试工程师面试题
1、公司编写用例的要素
2、公司如何做用例评审
3、公司接口自动化的程度
4、公司app 自动化你是如何维护的
5、离职的原因
6、期望的薪资
首先初试7-9人进行团面，因为疫情原因。也是在腾讯会议中进行的，一共有3分钟的自我介绍，还有一道测试题，最后是一个问答题，最后hr问你们还是什么问题要问的嘛？就总体介绍了！
面试官问的面试题：欧派家居研发设计师面试题
先进行介绍，然后有个测试题，内容是你是一个项目负责人，你的团队中有一个人因为有事情回了家，还有一个人因为疫情被隔离在家，最后有两位队员因为学业繁忙没时间参加项目，问你应该怎么样将项目进行下去。最后就是问你在大学期间最让你有成就感的一件事！
欧派是我面试最轻松的一家公司，最开始投的展示设计岗，但是hr打电话说招满了，问我设计培训考虑不考虑，我说可以的。过了两天左右视频面试，应该是群面的，但是群面当天刚好毕设中期答辩，hr改到了下午一对一视频面。整体面试比较简单，自我介绍后问了几个常规的问题，比如大学中受到的最大的打击是什么?26个英文字母选一个形容自己。还有三道是职业测试，如何策划一个推广活动、假如是班长怎么向同学介绍招聘活动、以及活动结束领导想要送给客户一个陶瓷杯，但是陶瓷碎了，你怎么解决这个问题。面试大概半个小时左右，之后会有一个行测，一小时内，就是一些数学、英语和专业测试等。
面试官问的面试题：欧派家居设计培训岗面试题
自我介绍后问了几个常规的问题，比如大学中受到的最大的打击是什么?26个英文字母选一个形容自己。还有三道是职业测试，如何策划一个推广活动、假如是班长怎么向同学介绍招聘活动、以及活动结束领导想要送给客户一个陶瓷杯，但是陶瓷碎了，你怎么解决这个问题
首先是笔试财务专业知识，再进行面试，有四位面试官，三位候选人一起面试。面试的时候主要是根据简历内容进行深挖，最后问了意向部门。
面试官问的面试题：欧派家居费用会计面试题
1.为什么选择欧派？2.如果面试通过了更倾向于什么方向发展？3.意向部门是否接受调剂？4.认为自己笔试可以考多少分？
