面试形式：线上群面，但由于其他人都没有来，群面变单面。面试用的是腾讯会议，可以不开摄像头。先做自我介绍，然后就是技术问题，难度中等，有个别答不上来的面试官会引导，总体感觉还可以。
面试官问的面试题：深圳市紫金支点技术股份有限公司WEB前端工程师面试题
1、computed和watch的区别，immadiate属性，深监听
2、介绍一下vuex,怎么获取state里面的值
3、深拷贝和浅拷贝的区别
4、js中合并数组的方法
5、绝对定位和相对定位的区别，相对定位会覆盖其他元素吗
6、js获取节点，增加点击事件的方法
a．?你觉得对应聘者进行面试的目的是什么？?b．?作为面试者的的你如何描述工作？?
工作二：对将要录用的员工进行背景调查。?
行为面试问题：?
a．?是不是只要通过面试的员工都可以直接录取？?b．?如何才能获取核实要录取员工的信息真实性？??
工作三：帮助总监制定每个月一次的人员培训计划。?
行为面试问题：?
a．?怎么帮助总监有效地完成对员工培训工作?
b．?在人员培训这一块，首先你觉得你的工作职责是什么？??
工作四：向员工解释说明相关的政策问题.?
行为面试问题：?
a.?有些下属会对单位实施的新政策比较难缠，你会如何保证自己能够公平地有效解决该问
题？请举例说明。?
b.?如何让新政策有效实施？?
工作五：协助建立和完善岗位描述工作。?
行为面试问题：?
a．?根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活，你认为这是什么问
题所致？针对这些问题你认为该怎样解决？你是否遇到过这样的情况，请举例说明。?b．?在你的工作经历中你是否经常做一些与你职责无关的工作？如果有请举例说明。当时情
况如何？你具体做了什么？结果怎样？公司对你评价如何？?c．??
工作六：协助实施组织的薪酬计划，监督薪酬提升，保证其符合报酬增长原则。?
行为面试问题：?
a．?你是怎么样完成薪酬管理工作的？?
b．?为了实现单位的薪酬管理目标，你的独辟蹊径？?
c．?你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满？你是如何解决此情况的呢？?
深圳紫金支点技术股份有限公司软件工程师面试题
工作六：
协助实施组织的薪酬计划，监督薪酬提升，保证其符合报酬增长原则。
行为面试问题：
a
．
你是怎么样完成薪酬管理工作的？
b
．
为了实现单位的薪酬管理目标，你的独辟蹊径？
c
．
你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满？你是如何解决此情况的呢？
部门经理负责面试，主要是了解下技术能力然后介绍公司内的情况，面试只有这一次，如果想要招你就会询问你想做哪个方向的工作，一般会根据你的选择给分配岗位。
面试官问的面试题：北京紫金支点技术有限公司网络运维面试题
1.是否了解公司主营业务
2.对日后工作有什么计划
3.技术方面的问题，例如网工会问像是OSPF的邻居建立过程、TCP协商过程之类的基础知识点
