以本部门总监黄总为例，我与他所参加的面试，用到的频率很高。因此，如果你准备面试HR岗位，一定要在进入面试间的那一刻，就开始关注每一个应聘的人，记住他们的名字，记住他们的岗位，记住他们的性格，说不定，下一个问题就让你对他们进行人岗评价。
而且在岗位评价的同时，要小心谨慎，因为考官的心里有杆秤，他们对自己的判断是很自信的，如果被你硬是吹捧的很好的人反而是考官最看不好的人，那你就很危险了，所以要提前给考官吃一颗定心丸：“各位考官的心里一定对他们有了清晰的了解，那我就献丑了，如果有分析不当的地方，还请老师多指教。”然后，开始自信的发表你的观点，这样，即使分析错了，你也会为自己加分，因为你让考官无形中感受到了被尊崇。
碧桂园房产人事专员面试题
简要介绍你自己。(一分钟)
您好， 很高兴有机会参加这次碧桂园的面试，我叫///，来自///专业、我的大概情况简历上基本都有描述，我就不再重复介绍了。下面我针对碧桂园的这份岗位谈心我的三个优点，首先是，我喜欢与人打交道，我在学校期间广泛接触社会，参加了很多校园实践活动及很多兼职工作。像家教、市场问卷调研。 其次我对人力资源管理很感兴趣，大二就参加培训班参加并通过了人力资源管理师三级考试，平时也喜欢看一些求职类节目、像职来职往，非你莫属等。 还有我的性格很具有亲和力，给人第一印象非常好 ，诚实、踏实。方便与人沟通。。。
我认为我完全符合贵公司的招聘条件，凭借我目前掌握打的技能及高度的责任感和良好的适应能力及学习能力我想我完全可以胜任这份工作。
碧桂园在我国是一个家喻户晓的品牌， 我想碧桂园能给我们刚毕业的大学生一个很好的平台，一个好的起点，好的工作环境。还有公司会给我们一些关键的培训，像贵公司的、集中培训、轮岗学习、导师机制、这个正是我们所欠缺的 。。。还有良好的发展机制
21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。
本来也就是抱着去刷脸的想法去的，没通过其实是好不意外的。先填了一个网申，就是各种性格测试，还有几道逻辑题，然后下午就告我去面试，去了才发现初试是无领导小组，十二个人一组，当时出的题目是支付宝进军香港的优劣势，然后就开始你说我说开始讨论，我们组里有两个男生表现特别突出，基本上一开始就被他们主导了，切记如果逻辑能力，表达能力都不错，一定要抓住主导权，当然一定要有时间观念。
面试官问的面试题：碧桂园房产人事专员面试题
我们组的那两个男神太突出了，面试官一直在问他俩，就是拿着简历问了问兴趣爱好。总之出面没有问特别专业的东西。
是人事主管直接一对一进行面试，首先是自我介绍，而后问为何选择人事工作，能否接受基层岗位等。
面试官问的面试题：碧桂园房产人事专员面试题
1.做下自我介绍
2.为什么选择我们公司
3.你对人事工作的理解
4.取得岗位是基层岗位，你如何让看待的
