富士康(FOXCONN)

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富士康(FOXCONN)人力资源专员面试经验(共28条)

2018-05-10 | 社会招聘
面试过程:

先是坐测试,就是性格测试,职业倾向测试,老掉牙的东西,走走过场,你要知道你的岗位需要什么样的测试结果,就在答题的时候向这方面倾斜就可以了。笔试完了就是一面,看起来是一个主管级别的女的,就是问哪些类似标准问题,你在网上也搜索的到,预先考虑好怎么回答就可以了,但我们是菜鸟,所以答问题谨慎稚嫩,现在要人家问这些问题我直接一巴掌过去。然后等着经理面试,这面试又在另外的地方,坐着球车去的,感觉坐了好远,富士康园区很大,走路得走死人。

面试官问的面试题:

1、自己介绍一下;
2、你们公司的企业文化是?精髓是?
3、你还做地视频课件?
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的?
6、你们的班组长项目是怎样开展的?
7、你怎样去评估机构?
8、你还有其它的问题没有?
9、你在这里工作三年想收获什么?
10、你期望的薪水是多少?

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2018-03-13
面试过程:

先是笔试,大部分人都过了,在微信公众号上笔试,然后是二面,面试我的是一个很严肃强势的女面试官,资料没带齐,必须先去补,不然不让填表。后面就开始一路问各种问题,特别详细,要看你说的所有的工作经历的证明,所以资料一定要真实呀。

面试官问的面试题:

成绩,工作经历,工作规划,等等,所有你写的东西,从头问到尾,一定一定不要写任何不真实,夸大的信息,有经历的一定要带计划书什么的,不过这也要看自己的运气吧。

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2017-09-27
面试过程:

感觉挺轻松的,公司好像需求量特别大,只要过笔试基本就不淘汰了,家里城市发展特别好的不要,其他就没什么了

面试官问的面试题:

就是让我先自己做个自我介绍,然后问我家里是不是独生子女,家里是哪个城市的,基本没问什么

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