今天去了宝安，移动，传说是薪水3k加1k的住房公积金，穿着拖鞋去ms，老总问问题犀利得黑纹，可以看穿我们一样，一起面试的3个帅哥经验man丰富，有个说富士康给年薪18到20万都不去，老总马上达到我们这里没有这么高，那个帅哥说自己想求稳定，后来老总又问一大堆问题，也就是说，经过三个小时的排队、检查、笔试、面试，我被淘汰了。在楼梯口，我遇到一位高中毕业的年轻人，他也被淘汰了，淘汰的原因是他的“文化成绩太好了”—富士康不需要这样的普工。根据面试官们的经验，大概岁数大的人和文化成绩太好的人都未必会在普工单调乏味的岗位上做得长 ?

富士康科技集团行政人事面试题

自我介绍
英文自我介绍
爱好 特长
职业规划
学校里的社团活动 学生会活动
家庭住址
期望信息

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先是电话面试，问一些简历上的个人基本情况，后来又问了一些个人的工作经历，按照网上搜的回答之后，就让2天后去厂区面试

郑州富士康科技集团行政人资专员面试题

1.个人自我介绍
2.个人为什么在两年内跳槽了两次
3.觉得富士康的工作环境与之前的公司有什么区别
4.对未来的发展规划

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自我介绍和介绍个人工作经历，一般这样就好了，富士康人多，面试就是走个过场，随便说一下就好了

富士康(FOXCONN)行政助理面试题

问你一些以前工作的经历，为什么离开，为什么来富士康上班，基本就这样，面试就是一个过场，谁都能进，怀孕的不要

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