先是人资面试,之后部门主管面试,流程比较简单,但是面试完后,人资会统一安排培训,主要讲公司发展历程个公司文化,之后,到部门报道,每个新人都有老人带,这点对新人来讲,很有,帮助,
面试官问的面试题:富士康(FOXCONN)物控面试题
之前的工作经历介绍,对物控的理解;英语水平面试,还有就是对加班的看法,,个人的性格特征描述,是否有长期在武汉居住工作的打算
先做一套心理测试,逻辑测试题。以及专业题。人资统计逻辑心理测试并且通过等主管面试。主管针对简历提问,问是否介意工厂环境。
面试官问的面试题:富士康科技集团物控面试题
出了一个问题如何回复客户邮件。用英语写出来。是否介意工厂环境,有没有男朋友。家里几个孩子,会不会去外地发展。
简历筛选,笔试,面试,校园招聘,一天搞定,笔试英文和性格测试,简历筛选不知道以什么准则,看运气
面试官问的面试题:富士康科技集团物控面试题
可不可以接受深圳工作,然后就签了,校园招聘只要过了两面都好办,要不要深圳户口,就没有了,感觉走个形式
(共2443条) 富士康(FOXCONN)
(共1609条) 京东方
(共1582条) 杭州海康威视数字技术股份有限公司
(共90条) 潮州三环
(共169条) 步步高vivo智能手机
(共37条) 安徽合肥京东方光电科技有限公司