先是在公司前台填写面试申请表，然后由招聘顾问带领进入会议室，首轮面试为单人面试，主要做些自我介绍和在校期间经历，并没有什么压力；
第二轮为一对多面试，4个候选同时面试，面试官提出问题后抢答，主要问些人力资源的专业知识和情景假设题目，会稍微有些压力面试。
通过本轮筛选后是用人部门领导面试，会根据网上的测评结果针对薄弱项进行有针对性的面试。同时谈及薪资待遇方面的问题。

神州数码HR专员面试题

面试官提出的问题是你的优势和劣势分别是什么？我的回答：优点是沉稳细致，创新力强，劣势是做某些决定时候不够果敢。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先是在公司前台填写面试申请表，然后由招聘顾问带领进入会议室，首轮面试为单人面试，主要做些自我介绍和在校期间经历，并没有什么压力；
第二轮为一对多面试，4个候选同时面试，面试官提出问题后抢答，主要问些人力资源的专业知识和情景假设题目，会稍微有些压力面试。
通过本轮筛选后是用人部门领导面试，会根据网上的测评结果针对薄弱项进行有针对性的面试。同时谈及薪资待遇方面的问题。

神州数码HR专员面试题

面试官的问题：

问你的优势和劣势分别是什么。
答优点是沉稳细致，创新力强，劣势是做某些决定时候不够果敢。

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

第一次面试是两个hr主管，2对1，主要就简历提问，详细到本科和研究生的每个项目和实习，观察你的反应速度，思考逻辑与上进心。第二轮是总监面试，就会谈你具体的职业规划和希望招的人的素质。

神州数码集团人力资源管培生面试题

你在实习和社团管理中经历过最困难的事情？你是感性还是理性的人？为什么作为湖南人想留在北京？你的专业课程有哪些？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>