HR会通过对简历的初审直接pass掉一批人。比如专业不对口,或者是成绩还有四六级不达标的。之后第二天收到通知的会被要求到教室做一套试题,试题内容和公务员考试的行测较相像,主要测试人的知识储备和反应能力。会选取成绩靠前的一部分人进入下一个面试环节。面试的时候主要提问为什么来这个公司,家庭情况等等,没有问道专业知识。
面试官问的面试题:GEELY汽车服务有限公司汽车cae工程师面试题
1、自我介绍(汉语)
2、你的成绩单里XX项专业课分数不高,能解释下么?
3、你是哪里人,为什么会选择我们公司?
4、你是学XXX的,那么你觉得自己适合什么职位,为什么?
一对一面试,主要问简历上的东西,首先是自我介绍,然后用英文介绍自己的母校,然后问简历上之前的实习过程,主要是问你在里面干嘛又没有做过项目之类的,最后就是关于吉利的一些介绍和我是否有什么问题需要问他。 面试官比较好。
面试官问的面试题:GEELY汽车服务有限公司PJM面试题
1,自我介绍
2,英文描述
3,专业/学校
4,项目/实习描述
5,对吉利的问题
面试的时候让进行一段英文自我介绍,然后问了一些基本的问题,一些生活类和一些专业性问题。
面试官问的面试题:GEELY汽车服务有限公司职能部门员工面试题
请简单用英语introduce 一下你自己 ;
简单和我描述一下你对自己专业的理解,对自己的事也有什么具体规划吗?
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