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EF英孚教育销售代表面试经验(共23条) 最近更新时间:2018-05-03 19:28:27

2014-07-07 18:21:09 | 网上申请
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试官问的面试题:

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况

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2017-06-16 09:02:28 | 社会招聘
面试过程:

先是电话面试,让我自我介绍,介绍得很烂,依然通过,后面去公司面试,十来个人,就一个活动,找人拍照,然后说下午等通知,回学校的路上说痛过了,让第二天面试,没去,六月份才去二面,很简单,但是看了他们的工作方式,很不习惯,就是在在街上拉人跟人聊天,然后努力把人带到公司,就这样,

面试官问的面试题:

就是些面试能闻到的问题,没什么特别的,比如只我介绍,为什么选择这个工作,在哪看到的,你会怎么做之类的,然后就介绍自己对这个工作的看法建议啊等等,反正答的不算好也不算太差,就这样可能还是过了。

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2018-05-03 19:28:27
面试过程:

接到电话后对你个人进行意愿上的调查,然后通知前往地方进行现场面试;到达地方后面试的人还比较多,需要等一阵子。面试时没有准备英文,留下了不好的印象,但主要还是压力面试 下午就能收到二轮的通知了

面试官问的面试题:

你为什么想来做销售
你觉得销售最累的地方是哪里
进行情景模拟
你会选择在哪里工作
如果月底了业绩还没有达标你会怎么做

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2018-01-17 13:02:21 | 社会招聘
面试过程:

先进行英文的自我介绍 然后进行英文的提问 英文不好的话可以提出中文进行 会深挖简历内容以及个人规划方向。

面试官问的面试题:

以后的职业规划 根据简历内容进行提问 简历的一些工作经验及内容 遇到事情如何处理等。

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