一共八个人，四男四女对半。在一个会议室里等了好久，但是首先进来的应该是公司内部的HR，给大家讲述了很多工作的内容，都是关于应聘岗位的。然后说了一些面试的基本礼仪，关于仪态的和语言组织的。其次等后来的应该是部门主管，看起来像是程序员出身的。依次自我介绍，然后就是就简历提问，中间还问了一个关于如何体现个人沟通能力的问题，举例子然后回答。个人感觉面试官在中途就能表现出对人的兴趣了，回答的不好的语言组织比较差劲的，面试官到后面态度会有些冷淡。和我面试的男生海归比较多，英国的日本的，女生生了孩子的也比较多。。。答主单身。个人感觉他们比较喜欢有国企背景的人，因为进入下一轮面试的女孩之前是教师，进入二轮面试的只有两个，会讨论然后当场得出结论。个人感觉表现大方，逻辑清晰，不卑不亢会比较好。

华为机器有限公司客户关系经理/主管面试题

说一个例子表现自己工作中遇到的挑战以及如何通过沟通来解决问题。
然后就是根据自己的简历，为什么要进入公司，为什么要转行。

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1，通过某招聘网投递简历，收到信息，邀请面试。
2，到了前台，先提供身份证，毕业证，简单填写入职的工种，前台根据你的工种，给你相关的技术测试卷，做好答题后，交给她，然后她拿进技术部评分。
3，评分出来后，面试官拿着你的答卷出来了各种问，面试完毕，说等24小时会有通知。
4，挂壁。
5，这份工作是我比较对口的工种，并且在这公司正在招的两三个工种，我全部都可以胜任，中高级技工没有一点问题，形象也算可以，而我申请的仅仅只是单一的工种，被拒只能说有点遗憾，可能是表现得有点紧张了，毕竟我好几年没出来工作了。

华为机器有限公司高级技工面试题

这家被拒后，我暂时入职了另外一份公司，三个月后心有不甘，抽空再次来到这家公司应聘。前面的程序重新走了一遍，不同的是有了上次的经验，这次的技术答题，应该在95分以上。还是之前的面试官，不知道认没认出我，但这次我的表现应该是大方很多，她提的要求基本上都能达到，以我多年找工作的经验，这次算是完美，但第二天的得知面试结果，依然被拒。我很疑惑，好奇的打开了这家公司的招聘信息，发现这家公司几乎365天天天在招人，而且这家不太大的公司，我所看到的应该不到100人，说自己是台资。我释然了，这是家天天招人制造虚假繁荣的公司。（不是华为，我忘了那几家公司名字）

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面试主要分为三轮，两轮技术面，一轮综合和。在面试前会通过短信让你预约面试的时间，因为今年疫情的原因，采用了视频面试。一轮面是一个戴眼镜的中年男，看起来很普通的那种，这里要说到一个问题，感觉华为高技术的看起来都很普通，并不像其他公司领导那样穿的很有钱的样子，大部分和普通职员一样，不过在面试的时候问的还是很专业的。主要就是看你简历上写的什么东西，做的项目之类的，最后问了一些知识点。二面还是围绕着你的项目来问，主要采用了那些方法，用了那些技术手段，遇到的最大问题是什么等等

华为机器有限公司结构与材料工程师面试题

1.你项目为什么采用这种方法
2.你都用了那些软件
3.你对所投的产品线了解多少，
4.成绩怎么样，家是哪里的等等

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短信收到通知告知了面试的时间和地点，实在集团总部的一个会议室里，来面试的应该是个主管，看起来很严肃，首先问了下基本情况，家是哪里的，多大岁数，能不能支持出差等等，然后详细问了一下之前的工作经历，最后问了下期望的薪资待遇。然后就让我回来等通知了。总共面试时间大概加起来有二十分钟吧。

华为机器有限公司售后支持工程师面试题

你的职业规划是怎样的，对于未来的工作内容有什么期待吗？会不会开车，能不能喝酒，能不能适应长期外地出差，以及有没有结婚，有没有小孩等等等

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研究生毕业，是产品行销经理的面试，一共3轮面试，群面专业boss，性格测评提前在网上做了。群面7个人1个小组，问的问题是：一般来说聘用人才10个因素排序，群面表现都还行没有挂的。挂在了二面，自我分析是因为第一次没有经验，简历制作比较粗糙，面试官看起来很和善，一不留神可能就不够严肃了。问的问题都不难，主要是自己的原因。

华为机器有限公司产品经理面试题

1：学生工作和学习是如何分配时间的。
2：专业和职位不匹配是怎么理解的，为什么不读博士是对专业失望了吗？
3：如何理解产品行销经理。

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现在刚完成专业一面和二面，等待主管面。专业一面和二面主要还是围绕着我的研究生项目提问，一面问的问题浅一些，二面提问的时候会追问一些细节，而且一旦问到你不太清楚的点就会施加压力地继续问你。这里的建议是提前对自己地项目做好总结，简洁明了地去描述自己的项目。如项目的难点和创新点是什么，自己是如何解决难点的。

华为机器有限公司结构与材料工程师面试题

1、请简单介绍一下你研究生的项目。
2、在世界范围内或者说在你留学的国家是否已经研究出了相应的成果。
3、简单介绍一下模态分析的边界条件。
4、简单画一下大学毕设设计的结构并介绍。

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