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CVTE人力资源专员面试经验(共48条) 最近更新时间:2018-05-14 18:08:16

2017-09-26 12:01:16 | 校园招聘
面试过程:

第一次参加面试,网申通过进入到了一面,大概8个人一桌,一位HR,一开始,每个人自我介绍,做一个姓名的展示牌,折成三角形,写自己的名字和手机号码后4位,然后接下来宣布规则,抽演讲顺序牌,按照抽到的号码牌依次上去,有一个人要负责计时,每个人三分钟准备时间,两分钟演讲时间,一分钟回答其他人提的问题,上一个人上去讲的时候下一个人抽取题目做准备,我抽到的题目是:推销的产品:空调,特点:噪音小,节能,环保;推销对象:连锁餐饮公司。。。。结束后每个人要对自我以及小组成员做一个总结。。。

面试官问的面试题:

我抽到的题目是:推销的产品:空调,特点:噪音小,节能,环保;推销对象:连锁餐饮公司。。。。结束后每个人要对自我以及小组成员做一个总结。。。

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2018-03-19 16:08:53 | 网上申请
面试过程:

目前为止在武汉参加的一面(群面),二面还没开始,明天中午就要去战斗啦!
首先进入面试地点之后,可以看到一圈一圈的座椅已经排好,大家可以选择一桌坐下组成一组。入座之后是用已经给好的纸笔制作一张自己的铭牌,放在桌子上。正式面试的环节包括三个部分(HR是不会告诉你具体轮到哪部分了,这是后来面完之后我想了一下才发现其实包括了三个考察环节)。
1. HR小姐姐在大家做好铭牌后,会让大家简单的自我介绍一下,这个时候感觉其实是一个破冰,你可以在这里给其他伙伴一个有自信、靠谱的印象,我相信在HR那里也会有加分。
2. 这是一面的主要环节,现场推销。每个人抽一张卡片作为自己的序号,人力和销售分开抽取不同的题目,上面会说明你要介绍的产品或服务,以及你所面对的顾客,每个人3分钟准备时间,然后按照刚刚抽到的顺序上台进行产品介绍,介绍时间在2min以内,另有1min给在座的其他小组成员进行提问。因为我面的是人力岗,所以抽到的题目是和一个计算机系的大学教授面谈,和他商量在他们学院建立我们公司的软件人才实训基地(我们公司是一家有较强实力的科技型企业),这个题目语言组织起来倒不难,重点在于要把自己代入到角色中去,表达要清晰声音洪亮不慌张,抓住顾客的需求来分析。我们组另外一个面人力实习生的同学,她抽到的题目是公司要开年会,怎么动员大家。其他销售岗的题目基本是推销和介绍一款产品(各种各样,向环保局介绍空气净化器啦,给武警官兵推荐智能手表等等)。忘记说了,在开始之前HR会让小组成员自己推选一位计时员,把握机会啊同志们!增加印象的好机会!而且你还可以在拿到计时后给大家说明一下计时的提示手势什么的。
3. 在上一个活动之后,HR会要求大家把稿纸什么的收起来,我们组有两个妹子主动开始收集身边人的材料,可能是想做一个加分动作吧,但是他们没有明确说出来所以感觉做的不是很好,但是这种意识挺好的,可以学习。之后HR给自由发言的机会,要求跳出刚刚的案例点评自己,或者HR指定某个人点评一下她。我后来才知道这个总结的环节很重要!!尤其是对于面HR岗位的同学来讲,很重要!
最后就没有啦,整个用了估计一个小时多一点,一面不算很难,明天的二面才是真正难度开始了,啊啊啊祝自己好运!

面试官问的面试题:

目前只面了一面,所有的详细内容和问题都在过程描述里了...
目前只面了一面,所有的详细内容和问题都在过程描述里了...
目前只面了一面,所有的详细内容和问题都在过程描述里了...

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2018-05-14 18:08:16
面试过程:

参加的是校招实习生
一组八个人进去每个人分岗位抽题目,三分钟的时间演讲并组员提出相关问题,你要回答。前一个演讲的时候,后一个抽题并准备,大概三分钟准备,当时我抽到的问题是组织一场企业的年终汇演,前提是技术岗员工没有才艺,同时没有彩排时间,问你怎么办。

面试官问的面试题:

当时叫我们两个面hr岗的人分别去评价一个人。
就问了这一个问题,就让我们回去了,其他岗的也没问。

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2018-03-28 11:29:29 | 网上申请
面试过程:

在实习类公众号了解到CVTE的实习生项目,网申,做了笔试题,之后收到面试通知,到酒店面试,形式是群面,八个人一个小组,抽取题目,进行情景模拟。

面试官问的面试题:

假设作为三方招聘会的主办方,且自家公司有能力但知名度不高,如何鼓舞同学们参加面试?
觉得自己在面试过程中有何不足?

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2018-03-26 17:34:46 | 校园招聘
面试过程:

群面是约八人一组(销售岗和人力资源一起面),销售岗和人力资源岗分别抽取题目,然后2分钟演讲,1分钟回答组内问题。

面试官问的面试题:

没问什么问题,一直在观察,还让我们积极主动与对方交流,可能是这两个岗位对人际沟通要求比较高吧,面试姐姐很年轻,也很亲和。

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