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苏宁电器采购员面试经验(共60条) 最近更新时间:2019-08-14

2020-02-19 17:47:59 | 校园招聘
面试过程:

一共经过了两轮面试
第一轮是在校园宣讲会结束之后,大概6-7个人一组进行的,首先自我介绍,然后面试官对所有人进行了共同提问,无专业知识
第二轮是在长沙的分部,先做了个线上的测试,主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试,感觉这个小测不是特别重要,然后就和南京总部的人进行了线上的面试,也是先自我介绍,然后对应聘者共同提问,无专业问题
两轮之间间隔大概3-4天,第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系,要求签三方,但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴,还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的,面试官也很友好,然后过程也比较流畅,没有问专业知识(有可能因为我学的专业和采购没什么关系),主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。

面试官问的面试题:

苏宁易购总部采购管培生面试题

第一轮:1.如果要你编制一份第四季度的财务报表,你会怎么编制(这个问题其实对经管类的学生更加有利,因为学习的过程中多少都看过一些)
2.苏宁小店A每月营利5000,苏宁小店B每月营利10000,是不是A一定没有B好(主要是看你思考问题的角度,还有你分析问题的能力,一定要思路清晰,然后回答要有体系,不然显得很零散,最好还可以提出解决策略)
第二轮:(记得不是很清楚)
1.讲一下你应聘这个岗位有什么优势
2.随意选一件会议室里有的产品,并用一句话向我推销

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2016-12-08 06:12:04 | 校园招聘
面试过程:

面试分为四部分,第一部分为投简历面试,基本上就是面试官对你的第一印象如何,通过简历看有无特别之处,我因为是专业对口,又辅修了一门工商管理专业,所以能在第一面试获得认可;第二次面试是到长沙的分部,先每个人填写自己的基本信息和期望薪资,然后再进行一对多的群面,群面中就考察你对公司的了解以及看法等,以此来判断是否适合岗位;第三次面试是专门分部总领导带领部门负责领导来面试,会设置一些问题来让面试人员一一回答,看面试者处理问题的方式及能力;更加侧重面试者的随机应变能力;第四次面试是一对一的单独面试,这个时候基本上就已经确定offer了,就谈面试者的薪资等的要求,是否确认来上班,并将上班的各项内容及轮值等确认,了解清楚后,面试者可以确认是否来上班。

面试官问的面试题:

苏宁电器采购管理工程师面试题

在第一面试时候就会问到一些自己的基本情况,有无男女朋友之类,以后如何规划打算;第二面试会闻到为什么看中苏宁,孙宁的优势是哪些,自己的优势是哪些以及自己的缺点是什么;三面的场景面试会设想你在工作时候遇到一些突发情况,如何处理,如何妥善的解决;四面基本就是确定双方,了解是否就职之内的了。

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2022-08-22 11:25:35 | 内部推荐
面试过程:

先和hr沟通,然后确定面试。之后就问了些erp的东西,以及如何进行订单的处理,工作在大仓,所以也要进行一些订单的筛选以及注意一些仓储安全的问题。

面试官问的面试题:

苏宁易购pmc及采购员面试题

请问,erp系统如何进行订单的处理,具体的流程是如何的?
请问,我们的工作在大仓,所以要进行一些仓储安全的工作,那安全5s都是那些?

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2020-04-25 21:04:41 | 网上申请
面试过程:

面试过程是人事文员和采购经理一起进行面试的,有问采购的具体工作实施,如何控制成本,如何提高公司的利润空间,如何采销,即采购的产品要能有高量的销售。因何原因离职等,上一份工作内容

面试官问的面试题:

苏宁电器业务跟单/采购员面试题

如何采销,就是如何保证自己进的货物受市场欢迎,能够带动店铺的销量,带动店铺的人气,在同行的竞争中脱颖而出,如果销量底,如何退货。

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