面的15年南京总部管培生，今年是苏宁1200战略转型年，管培生待遇超好而且招的人非常好，主要苏宁是南京的，所以楼主一定会试试啦。
10.09收到一面通知，楼主同学全部悲剧，就是说简历都没有筛选过去，楼主是211大学噢
10.11南京苏宁总部初面，形式很简单，2对1，就是针对简历聊聊天，不过后来听说一轮淘汰率70%以上，好吧，不知道选择标准是什么，楼主就觉得跟他们聊得很开心，有什么说什么
10.13收到复试通知，ppt案例展示，做一个策划的方案，一下准备到10.21，真是等的太久了吧，后来通知说，复试和终面在一天内完成，好吧。。。
10.24终面，人到齐之后，发现初面一组十人左右会有两人通过，感慨自己真的好幸运啊，本来以为会直接ppt展示，结果说大家先做一个无领导小组讨论，汗啊！楼主面试以来还没有实战过，不过那天发挥很好，楼主应该是第一，因为后来是按照小组面名次展示ppt的，后面的一般人被淘汰了。。
10.31经过炼狱般的漫长等待，终于收到终面通过的短信，进入签约沟通环节，太不容易了
苏宁云商集团股份有限公司行政管培生面试题
一面:自我介绍，对岗位理解，苏宁了解，简历上的内容，男友问题，工作地点，职业规划等等，都是比较简单的问题，hr经理和行政经理都非常nice和亲和，沟通的很愉快，虽然觉得自己准备的很不充分，但好歹过了，非常感谢面我的hr哥哥！
复试：无领导小组讨论，资源分配问题，但是能进复试的人都很强，南大东大武大都有我那场；接下来ppt展示，但是感觉ppt占得比例很小，因为这个确实也看不出什么能力
终面:行政副总裁面，群面，最能比较出差别；问题：自己优缺点，对苏宁感觉，性格剖析，压力面试，
7人一组，总裁、部门高管以及人力组成面试团，先自我介绍，然部门高管分别提出问题，一分钟思考然后回答，最后是总裁提问职业规划，在回答问题中，总裁会随时根据一个点提问
面试官问的面试题：南京苏宁易购总部行政管培生面试题
如何缓解压力，用一个现实中的例子说明？自已所学专业是如何与应聘岗位所联系的？如何看待数据处理，用现实中的例子说明？如何理解行政管理？
先进行自我介绍，然后人事的人就对人事行政工作内容的理解换了好几个不同的问题，但是就这一个内容，最开始就已经说了不是特别了解，然后说了我自己的理解，但是面试的人好像只有这一个问题，问了好几遍。其他的什么都没问。全程感觉面试的人心不在焉，着急做别的事。等了好久就面试了不到五分钟。
面试官问的面试题：苏宁人事行政专员面试题
对人事行政工作内容的理解？这种问题不同的提问方式。答的我很无力。没有问其他的了。就这一个问题，翻来覆去的问。感觉面试的人特别不专业。
因为我属于跨专业尝试应聘，所以一开始在自我介绍后，面试官询问了我为何选择跨专业的岗位，之后询问了我一定的实习经历情况和校内工作情况，最后还询问了薪酬要求和工作城市可接受的范围。
面试官问的面试题：苏宁行政管培生面试题
1.自我介绍
2.为何选择跨专业的岗位
3.实习经历和经验
4.薪酬要求和工作城市可接受的范围。
5.校内担任的职业情况和负责项目。
