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苏宁电器储备干部面试经验(共66条) 最近更新时间:2019-11-07

2022-10-12 10:50:35 | 校园招聘
面试过程:

一面:一个HR和一个总监(微信视频2V1) HR先做提问后,总监再提问
二面:主管面

面试官问的面试题:

苏宁电器互联网储备店长面试题

一面:1自我介绍 2简历深挖 3对苏宁的印象4来过苏宁小店吗 觉得怎么样5最近听到的苏宁有关新闻是什么5你到店之后怎样提升门店销量 后面反问环节
二面 :1自我介绍2家庭背景3应聘岗位的原因4 性格类型5简历深挖 过往经历有过哪些成绩6对苏宁的了解程度7你的性格和这个岗位的适配度 后面就是反问环节

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2017-03-02 05:36:35
面试过程:

分区总经理面试有点紧如何做一个优秀的店长:店长是店铺经营中的核心人物,店长的工作能力直接能够反应店铺的盈利水平
1.良好的管理能力,店长作为一个团队的领导者和管理者,必须有出众的管理能力才能过关
2.良好的学习能力,不仅是为了提升自己的专业技能,产品知识,也要学习公司新出台的政策。
3教育能力,积极发展员工的不足,指出并督促其改正。
4数据分析和计算能力,能够判断经营的好坏

面试官问的面试题:

苏宁储备店长面试题

你对苏宁的看法
自己的优缺点
能为公司带开什如何做一个优秀的店长:店长是店铺经营中的核心人物,店长的工作能力直接能够反应店铺的盈利水平
1.良好的管理能力,店长作为一个团队的领导者和管理者,必须有出众的管理能力才能过关
2.良好的学习能力,不仅是为了提升自己的专业技能,产品知识,也要学习公司新出台的政策。
3教育能力,积极发展员工的不足,指出并督促其改正。
4数据分析和计算能力,能够判断经营的好坏

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2020-08-18 20:05:06
面试过程:

一开始一一自我介绍,然后根据你的自我介绍详细的问一个点,最后提出两个问题你与领导产生意见分歧,你会怎么办?
六个人过河,船只能带五个人,问六个人怎么一起到河对岸?

面试官问的面试题:

苏宁易购储备店长面试题

你与领导产生意见分歧,你会怎么办?
六个人过河,船只能带五个人,问六个人怎么一起到河对岸?

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2020-06-04 16:48:57 | 招聘会
面试过程:

1、通过招聘会初面、递交简历并获得名片
2、二轮面试是电话面试,工作人员会问一些简历中的兼职经历以及父母的支持态度
3、通过电话面试进行三轮面试:由区域经理一对一视频面试,未通过

面试官问的面试题:

苏宁电器储备店长面试题

1、父母是否支持,有无和父母沟通过职业选择
2、为什么要应聘这个职位,你认为这个工作能带给你什么
3、将来的职业规划
4、意向城市

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