通过招聘网站找到招聘信息后投递简历。个人认为简历的质量很重要，另外简历的内容尽量去往所需要的要求上靠，经历也尽量围绕所需的技能来写，改简历之前可以先看下岗位要求或者岗位描述。当时那批有25人左右，最后筛选后还剩3个人，二面之后剩2个，再一轮之后只剩我一个了。HR不会透露薪水的，只是说在合肥同类型的岗位中位于前列，并且看个人能力。一面针对简历来提问，学习经历、活动经历，在班级的角色，有什么优势等等。个人认为比较看重态度和表达能力，颜值也会看的吧，至少进去之后没见过丑的。一面之后有三天的培训，新东方有哪些课程（每一个阶段的课都要知道），老师是谁（参见新东方课程宣传单），这位老师的特点，上课时间，班级人数，价格，课时费等等信息都要在三天内全部记得，另外还有上机培训，他们有自己的操作系统，包括怎么报课，选课，退课，改课等等，第三天的培训是话术培训算是，然后模拟各种家长问问题。然后就是直接上岗，面对客户。看表现然后二面，也就是总监面试，同样看中态度和表达，另外会关注你职业规划是否清晰。这一关过来就是校长面试了，这关比较简单了。

合肥新东方教育课程顾问面试题

筛选时会根据简历信息问：比如担任的学生干部，会问主要的工作是做什么，有哪些收获。然后二面的时候问自己的职业规划和个人成长计划（学习计划等）新东方招人比较看重是否上进和努力，有没有个人读书计划或者学习技能的想法等等。喜欢有逻辑，对个人认识和未来发展比较清晰的人。

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刚进去的时候是面试，我做了自我介绍，说明了自己的经历为什么会选择教育行业，为什么会选择课程顾问这个岗位，然后讲了一下课程顾问我要做的话分线下线上怎么去做，谈了一点之前的工作经验，面试完了以后直接通知试岗，约定好试岗的时间，打了两天邀约电话确定每个组加微信和邀约人数，之后便是PPT制作和试讲，每个人选了一个方向，交完PPT以后迟迟没有通知，我也不知道怎么回事，十多天那边一直处于被动状态，我就直接放弃了。

新东方课程顾问面试题

1.对未来的规划
2.理想薪资
2.课程顾问岗位职责
面试的时候更多的是我自己在说，后面有简单的培训，培训的时候讲了课程体系，课程顾问工作流程，考核点等等。

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1.首先是一面，填表及人事询问
2.HR把情况交接给部门主管，部门主管再次进行谈话和询问个人规划
3.复试，场景性提问及个人情况深入

新东方教育集团课程顾问面试题

1.你之前的经历都关于教育教培/老师/跨行业，对于课程顾问有什么了解？对于销售岗怎么看？
2.简单介绍一下自己的经历，描述一下上一家单位的绩效薪资体系
3.个人规划以及希望达到的目标
4.如果有家长要退费/不报/比较/扩科 你该怎么解决
5.你之前碰到过的比较难的家校问题

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面试销售岗位，一般面试人是未来工作中的主管，我的是销售岗，所以面试考察的是一个人的学习能力抗压能力，最主要的是目标感，因为销售一切都是业绩说话！

新东方vip课程顾问面试题

做过什么让自己骄傲的事情，印象最深的是什么，未来几年是如何规划的，为什么选择教育行业，还有一些平时生活中的事情也会随便问一些，整个过程还是比较轻松的

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