一共分为三次面试。一面时候会让你准备一个五分钟左右的试讲，主题自己选择，还有一个英文自我介绍。你在台上讲完以后，几位面试官会问几个简单的问题，例如你的学校经历等
通过一面以后会通知你准备二面，他会给你一个讲课内容，给你一个demo课，你可以模仿也可以加入自己的点子；
通过二面后就进入培训期，会有专门的老师来给你培训，培训结束后参加终面，校长等重要领导是评委，当场选一个课（之前都准备过）来讲，并当场决定你是否通过，通过后就直接入职。
新东方少儿英语老师面试题
你之前从事过相关工作吗？
主要是看你讲课，其他没什么问题，你可以描述出你是很有耐心很喜欢孩子这样的性格，然后课堂展示的时候尽量活泼一些
1.首先是为期三天的就新东方目前主要的几个教育板块以及前台使用的系统操作进行培训，培训内容相当多，并且每天都会有考试，三天培训结束后会根据三天考试的综合成绩以及老师对面试者的评分进行筛人，后百分之二十被淘汰。文科生和记东西快的人在这一关比较有优势，但其中也不全是死记硬背的东西，考试的题目中会有很多需要你根据咨询人情况为其推荐规划学习方案，从了解到牢记再到活学活用。2.三天培训通过了以后就是四天的试岗，两个人一组被随机分配到各个校区，由老师带着你熟悉了解每天的工作流程，这四天当中你会被要求主动接待上门的顾客并根据其特点推荐报班。其实在前几天主要的工作还是复习吸收前几天的培训内容，然后老师会给你模拟试岗，同时有顾客来了你也需要主动接待（不是端茶送水这类，新东方不是服务业，而是询问需要办理的内容并帮助其办理），这里除了对之前所学的知识进行实地操练以外还会锻炼你的胆量，万事开头难，当你突破了你自己心里的那层障碍以后，之前看起来很难很害怕的事就没那么让你畏惧了。
面试官问的面试题：上海新东方学校少儿英语老师面试题
1.首先是为期三天的就新东方目前主要的几个教育板块以及前台使用的系统操作进行培训，培训内容相当多，并且每天都会有考试，三天培训结束后会根据三天考试的综合成绩以及老师对面试者的评分进行筛人，后百分之二十被淘汰。文科生和记东西快的人在这一关比较有优势，但其中也不全是死记硬背的东西，考试的题目中会有很多需要你根据咨询人情况为其推荐规划学习方案，从了解到牢记再到活学活用。2.三天培训通过了以后就是四天的试岗，两个人一组被随机分配到各个校区，由老师带着你熟悉了解每天的工作流程，这四天当中你会被要求主动接待上门的顾客并根据其特点推荐报班。其实在前几天主要的工作还是复习吸收前几天的培训内容，然后老师会给你模拟试岗，同时有顾客来了你也需要主动接待（不是端茶送水这类，新东方不是服务业，而是询问需要办理的内容并帮助其办理），这里除了对之前所学的知识进行实地操练以外还会锻炼你的胆量，万事开头难，当你突破了你自己心里的那层障碍以后，之前看起来很难很害怕
先是网申和测评，测评后收到了面试通知，面试就一轮，HR和专业面试一起。面试时候四个人一组，面试官也两个人，一个HR，一个技术。 首先是四个人轮流自我介绍，大概一个人两三分钟，完了，HR问些项目问题，技 术问些专业问题。根本没有自己的核心技术，研发岗位招聘只是一个噱头罢了，主要是招聘设备工程师和工艺工程师(HR说目前就这两个岗位)，说白了就是看管设备的，需要不停地倒夜班，这也大概是设备人员流失的主要原因，毕竟长期倒夜班都受不了。要倒班要倒班要倒班。
面试官问的面试题：新东方少儿英语老师面试题
先是网申和测评，测评后收到了面试通知，面试就一轮，HR和专业面试一起。面试时候四个人一组，面试官也两个人，一个HR，一个技术。 首先是四个人轮流自我介绍，大概一个人两三分钟，完了，HR问些项目问题，技 术问些专业问题。根本没有自己的核心技术，研发岗位招聘只是一个噱头罢了，主要是招聘设备工程师和工艺工程师(HR说目前就这两个岗位)，说白了就是看管设备的，需要不停地倒夜班，这也大概是设备人员流失的主要原因，毕竟长期倒夜班都受不了。要倒班要倒班要倒班。
