HR从网上搜索到我的简历，让我去面试，我问他一些问题他回答的比较模糊，给人的感觉不是真诚的招人，在网上查了招聘要求也很符合，报着侥幸的纠结的心理去面试，一到那里，HR约了多人面试，先是填写入职申请表，后发了四张试卷考试，题目全是此公司在PMC部门遇到的难以解决的很具逻辑思维的计算题，及遇到此问题你是如何解决的，要求写出详细的方法，还有一个是用英语翻译一段话。感觉像是借脑走过场。用人部门面试只象征的问了两个问题，让你回去等通知。不出所料，如果公司通知你面试时说话含糊比较冷淡，问薪资范围不说工作地点不明确或明显的感觉到说话有问题你有很多疑惑时就不要去面试了，很多是不招人走过场薪资根本达不到要求或是觉得你工作经验丰富他们公司面临无法的问题让你免费解决来了。

福群电子(深圳)有限公司生产计划面试题

这道英语题为什么没翻译？
你上家公司的工作流程是什么？
你要求的薪资是多少？
你光明新区上班你去吗？

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第一步反应能力测试，数字连加，有要求时间，第二专业知识考试，项目管理的基础知识，有中英文要求，3部门主管面试

福群电子项目工程师面试题

讲一下PFEAMA包含哪些内容，自己的优缺点，翻译一段邮件内容，对未来的规划，英文自我介绍

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先笔试，做一些简单的机械方面的题，然后是面试。工程师面试，就问问能不能接受夜班，还有对工资要求，然后就让等着电话通知了

深圳福群电子厂技术员面试题

能不能接受夜班，对工资有什么要求，有没有工作经验，以前在其他公司有没有干过，干的的什么，以前工资是多少钱，感觉很随意，最后让等通知

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