通过招聘网站获得面试机会
电话面试-视频面试
面试主要问了实习经历和岗位了解程度以及公司的基本信息等
没有被录用
感受面试的机会比较容易获取,面试本身比较难
施耐德电气电气销售工程师面试题
询问自己对简历上的实习经历的详细信息,自身在未来的职业规划,以及自己将通过什么样的方法达到这个职业目标,你对公司的基本宗旨企业文化有什么了解。面试官有好几个,视频面试的形式,面试过程比较轻松,但公司比较看中个人的实习经历,由于我没有相匹配的实习经历,所以没有被录用。
第一关猎头:猎头足足撩了40分钟,从项目经验到执行细节,考察项目的真实性和体会。
第二关HR:HR用了足足1个小时来做电话面试,内容和猎头有一些重叠,但更加细节。同时引入了对服务产品销售的理念探讨。
第三关Line Manager:是一个很务实的销售冠军型的人,很直接,大约用时60分钟。从客户群体入手和销售方式入手比较多。具有一定压力面试的形态。
第四关Group Manager:纯北京爷们,关注过往项目经验、客单价、职业规划等。大约40分钟。
第五关HRBP:和善的小姐姐,电话面试,用了30分钟。
施耐德电气服务销售工程师面试题
1、项目经验有哪些?
2、如何影响客户?
3、最受挫的事情?
4、最大的优点?
5、职业规划?
6、如何做好公司内部职能部门之间的沟通?
网上投递的简历,先接到电话面试,问了一些个人情况,安排了现场面试,还是比较简单。部门经理面试后就通知入职了。
面试官问的面试题:施耐德电气IC销售工程师面试题
先是自我介绍,问了以前工作的基本情况,个人的特点,如何快速的开展业务,如果入职可能的挑战是什么
(共729条) 基恩士(中国)有限公司
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