群面 无领导 一轮
2*6小组 给一个施耐德电气大力布局的情景
进行一定的未来展望以及【现有的亮点展示】
时间2H 比较激烈 有组与组之间的judge

施耐德电气星熠培训生面试题

群面 谁提出的 谁解决的 如何构思的 谁是leader leader的感觉如何
一对一提问：
你认为该情景还有多少上升空间 why
为何选择施耐德

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第一次面试是电话面，集团hr简单针对简历询问了一些常规问题。
第二次面试是部门领导与hrbp,询问职业规划，港为核心素质进行提问，还有一段英文问答。
第三次面试是事业部的HR head常规问题

施耐德电气解决方案销售培训生面试题

为什么离职
学习期间成绩怎样
工作中遇到的最大的困难和克服方式是什么
你对未来的职业发展有怎样的规划
为什么认为自己适合这份岗位

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首先是进行了1~2分钟的英文自我介绍，然后会根据你提交的简历提几个英文的问题让你回答。在查看了你的英文水平之后，接下来进入中文面试。中文面试的问题就比较随意，问更多的是偏向于你的意向你的想法之类的，考察你的逻辑思维能力并了解你是什么样的人。总共持续时间半小时。

施耐德电气管理培训生面试题

1. 我觉得你的简历中缺乏工作的经历，工作后生活会大不一样，你有考虑过这件事么？
（接着问）你以前有没有过像这样gap比较大的经历？
2. 你为什么想要参加施耐德的这个管理培训生的项目？
3. 说说能够体现你意志力的一件事。

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