网上笔试通过后就接到了面试通知，总共有三面。初面和二面是在同一天，一起进行。初面和二面是分组的，一组六个人，初面是群面，就是抛出一个问题挨个回答，让先自我介绍然后是即兴演讲；二面是无领导小组面试，两个面试官，感觉不是很好，队友瞎起哄，评委也搅水，无奈；终面是在第二天，说实话我怀疑他们一面二面根本就没有刷人，第三天还是好多人，我们前一天的人全在……终面仪式搞得很高大上，又是排队分组，还拍照，最后进去一组10个人，群面，让做个自我介绍就没了？？对，就是这样，坐了大概有十多个评委吧，也没问别的，就一个自我介绍，然后就让回去等结果，等到五月底都快六月了来了个短信告诉我没通过，说实话感觉自己遭到了戏弄。

招商银行银行会计/柜员面试题

1.请做个自我介绍
2.请用你桌子上的词语即兴演讲一篇（桌子上有纸，纸上有字）
3.无领导小组面试，给了一份材料，让说这个决策对不对
4.请做个自我介绍（终面）感觉可能他们要的是那种很出众，很新颖的自我介绍才可以入围

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通过校园招聘，3次面试均为自我介绍+领导提问，初试复试+1个月培训考试，顺利通过

招商银行会计/综合柜员面试题

自我介绍，在学校校园经历，社团经历，实习经历，家庭背景情况，是否愿意调剂，如果录用了会怎样做

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群面时间共35分钟，我那组13人。
面试前会交报名表，同时给两张白纸，一张做草稿，一张写上名字做名牌。
注意：不要在面试题目上写东西。PS: 女面试官声音好温柔，不过看得出有点疲倦。旁边还有一名男面试官在记录。
面试结果随后两天会短信通知，过的话本周六日二面(11.22-23)。
题目很长，我说下大概内容：
有个乒乓球协会，面临场地收费但经费不足的问题，会员每年只需交5元，但又不好跟协会会员多收会费。
恰好有几个社团计划组建社团联合会/外联(记不得名字了，就是几个协会合并成起来)，乒乓球协会也打算加入。
BUT!----合并了有好有坏。好处就是作为一个大的社团好跟学校讨价还价要经费，搞活动的场地能有多点优惠;
坏处就是乒乓球协会可能会失去自主权，协会成员得不到锻炼，会员可能不同意。
我们组的同学大都很活跃，我自己表现不太理想，好几次想插话插不进，刚说了“我觉得、我认为”就被抢了话头(哭)，欠练啊，群面经验太少。
我也留意到，组里面有个女生，似乎全过程一句话都没说呀!心里默默替她有点着急。。希望是我没听到而已(拜托先操心自己好嘛)。
其实应该一开始就建议大家讨论的流程，建议每人2分钟看题，1分钟思考，然后第一轮大家每人都说，时间控制在30s-1min内，保证每人都有机会发言;
第二轮再大家自由讨论。这样既保证了自己的权益，也兼顾到了其他同学，至少再一开始大家是机会均等的。
当然，可能有同学不同意，既然面试，当然争取多说好，面试本质就是竞争。
组里有同学一抓住机会就讲，其实这位同学真讲挺多的了，如果有思路，想做leader，可以抛出问题，引导整个讨论，而非自己一直在说。
另一点，说话一定要简练、有的放矢，注意条理和逻辑!组里有位mm就做得很好，最后我们也推选她做总结，落落大方的，赞一个。她没意外肯定进的吧。

招商银行银行会计/柜员面试题

有个乒乓球协会，面临场地收费但经费不足的问题，会员每年只需交5元，但又不好跟协会会员多收会费。
恰好有几个社团计划组建社团联合会/外联(记不得名字了，就是几个协会合并成起来)，乒乓球协会也打算加入。
BUT!----合并了有好有坏。好处就是作为一个大的社团好跟学校讨价还价要经费，搞活动的场地能有多点优惠;
坏处就是乒乓球协会可能会失去自主权，协会成员得不到锻炼，会员可能不同意。

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招行杭分总共三轮面试，三轮面试采用的方法不同，下面具体会讲，招行的面试官总体还是很和善的，三次面试都比较平平淡淡的，然后终面后两周发了体检通知，之后就收到了录用函。

招商银行杭州分行会计/综合柜员面试题

第一轮AI面试，分别用中文和英文各进行了一分钟的自我介绍，题库中抽取题目为你认为银行业有什么值得挖掘的数据；第二次面试线上群面，自我介绍和为什么选择招行，偏向前中后台哪一个以及对岗位的理解；第三次线下面试，报的岗位的理解，你认为疫情对今年的就业有什么影响，就职后准备做的第一件事是什么以及对于未来的发展规划。

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