德邦物流

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德邦物流 面试 (共1354条面试经验分享)

面试感觉

[{value:186, name:'很好'},{value:630, name:'一般'},{value:134, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 15%
  • 65%
  • 13%
  • 4%

应聘途径

[{value:927,name:'校园招聘'},{value:1038,name:'网上申请'},{value:261,name:'招聘会'},{value:481,name:'社会招聘'},{value:14,name:'内部推荐'},{value:11,name:'猎头'},{value:30,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 37 %
  • 2 校园招聘 33 %
  • 3 社会招聘 17 %
  • 4 招聘会 9 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

德邦物流面试经验(共1354条) 最近更新时间:2018-02-09

2017-12-18 | 网上申请
面试过程:

网络申请,两到三天接到面试通知,到场有近一百人,一个下午进行多个环节,包括公司宣讲,群面(无领导小组讨论),一对一面试。其中群面环节是关键环节,会有一半以上的人在群面结束后告知被pass,到了一对一环节基本就是了解一下你是否考虑清楚要在德邦,要不要长期从事物流行业,以及希望被安排到什么地区上班。了解结束后回去等通知,然后让去工作地点见习一天,和部门经理打招呼,如果确定上班就会签正式合同,之后还有五天的培训(这个还是很充实的,大家都是同一批进来的年轻小伙伴)。在德邦做店员并不轻松,但是他所提的晋升通道是很公平的,只要你有能力够努力,就可以去总部做统计员,做hr,做经理。建议没有什么更好的选择就留在德邦,坚持下去,这段经历肯定很有价值。

面试官问的面试题:

你为什么选择德邦?
你对于加班,适当干重活有困难吗?
你对于自己的职业前途有什么规划?
你对于物流行业有什么认识?

2017-11-03
面试过程:

应届本科生,听宣讲会的时候交了一份简历然后又填了网申,本科生填完网申会立刻收到一个网上测评,两套题将近200问,都是一些情景模拟或者心理测试,估计是看你性格偏向的,宣讲的HR说面试的时候可能会问相关问题所以要谨慎回答(然而并没有问到)。当晚十一点四十多收到短信通知第二天参加群面。群面分时段进行,十几人至二十几人一场不等。两个环节,一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。我们那场一共有12人,但即兴演讲的名额只有6个,也就是说你要自己抢着站起来发言(就看你能不能拉下脸来跟别人争了,除了第一次后面基本都有两三个人同时站起来,发言比较快说话比较坚定的一般能继续说,不够强势的只能把机会让给人家了),话题是随机抽卡抽到的,准备三十秒,内容不重要主要看你够不够自信以及能否抓住机会。无领导小组讨论分六人一组,先自己答题,答完后每组讨论出一个共同答案,讨论的时候不能按顺序轮流发言以及举手表决,决定一个人做总结发言,最后两组进行辩论。感觉这里主要看你参与讨论的积极度,能不能把握讨论的进程以及观点是否全面,光做总结并没有什么用。辩论完以后面试官还会根据讨论的内容单独提问,设计一些情景多角度提问,这里估计就是考验人反应快不快以及能不能多角度考虑问题了。群面完是当场宣布结果,录了六个人(基本都是发言较多且观点鲜明考虑周到的人,群面环节能言善辩的人真的很占优势)。五点多通知第二天一对一终面。终面因人而异了,有人进行了一轮有人进行了两轮,不懂是什么原因。要看你的学生证和最高奖项的证书。第一轮的HR主要听自我介绍,看简历问问在学校的基本情况,希望工作的城市,预期薪酬什么的。第二轮问的会深入一些,学生组织工作或者参加的比赛活动什么的,感觉比较看团队合作能力,结束就回去等通知了,三天内出结果。

面试官问的面试题:

即兴演讲:勤能补拙,读万卷书 行万里路,权利义务,上穷水复疑无路柳暗花明又一村(其它记不得了);
无领导小组讨论:没有办事能力的领导者,需要领导的技术员,团队协调者,勤奋的劳动者,有后台的劳动者,一定要开除一人的话你选择开除谁?(单独提问的时候问到,一定要开除团队协调者的话,理由是什么?一定要开除领导者的话理由是什么?)
一对一:最开心的事,简历上最值得和面试官说的事,学生组织工作中的亮点,是不是独生子女,对女生会问到有没有男朋友和男朋友以后怎么发展,就很迷

2017-10-30 | 校园招聘
面试过程:

德邦的宣讲会我没去,就网申然后测评,测评后就给你发短信让你到指定的地点参加面试。那天我们有14个人,然后把我们分成ab两组,每组七个人,每一个人都抽到一个小卡片,然后给你一分钟的准备时间,然后有七个的发言次数,所以每个人都要抢答这个七个名额中的一个,然后进行一分钟的演讲。接下来就进入到第二轮面试,就是给我们想给每一个人发一份资料,资料是关于唐僧要去西天取经,要从李逵,武则天,瓦特,徐霞客,牛顿,李白,拿破仑,孔子,贝多芬,郑和这十个人中选择六个并说明理由。首先给你5分钟个人准备不允许讨论,然后进行10分钟小组讨论不许轮流发言不许举手表决,最后得到一个统一的结果并让一人起来总结发言。第三轮面试是根据第二轮两组得出的结果差异进行一个辩论。我方辩论的题目是李白比拿破仑更适合去西天取经,然后就有想法的直接站起来辩论。期间HR对那些表现好的都会提一些问题。我这次是第一次参加面试纯属是去玩玩,1分钟演讲就没去抢起来演讲的名额,二轮三轮就起来讲了几句无关紧要的话,自我感觉很差,但是也得到参加终面的面试了,哈哈哈。所以感觉第一轮刷的人不多

面试官问的面试题:

1、刚开始都没有人起来演讲,你是第一个起来发言的,你能说说那时你的想法吗?还有就是针对个人的一些表现提问题

2017-09-28 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘得到的机会,先群后单。第一天是群面,不知道是怎么分组的,我们40+的人在一个教室里,有财务的(居多),有人力资源的有IT的……群面是三个环节,1、一人发一个小卡片,可能是一个词或者一句话,准备一分钟然后讲一分钟,只有24个人可以抢答。 2、无领导小组,就是给你十个职业选择的顺序问题,然后排序15min 3、根据二的环节,进行小组间辩论 比较不幸我们组对的对手实力很强,而且整场都在争抢,感觉压力还是很大的。感觉面的不好但是也过了。
第二天通知12点面试,结果拖到3点,然后面试的是HR 一对一主要是问简历的问题,然后并不知道为什么给拒绝了。
再之后应该是网上测评和专业面 具体就不知道了

面试官问的面试题:

为什么来德邦,为什么选择物流企业?
简历上有事务所实习,为什么不去四大?
有无男/女盆友(这个为什么都要问啊 不懂)
工作地点在上海,可否接受
做的最疯狂的事情是什么
做的最冒险的是什么

2017-04-26 | 校园招聘
面试过程:

总的来说,德邦招聘有五轮,规则是一轮一轮的淘汰人,从刷人的比例来看第一轮,第二轮和第五轮刷的人是相对来说是比较多的。首先,是德邦的校园宣讲,这个一定要去,因为宣讲过后会给每个人发一个纸条,上面参加网上测试的通行证号,如果没去的话就没法办拿到,当然你也可以让同学代拿,但这又一定的风险,万一每人只能拿一张,你就悲剧了!还有收简历,很多人说简历不重要,但我不是这么认为的,至少反映求职者的态度,在招聘的过程中简历也是在一定比重的。宣讲会内容都差不多,无非是宣扬自己公司怎么怎么好,待遇怎么怎么高之类的,可听可不听。我当时去的比较晚,去的时候宣讲会快结束了,交了简历拿了纸条就回来了,晚上上网做了测评。

面试官问的面试题:

第一轮就是网上测评了,这个环节非常重要,也是刷人比较多的环节。我目测了一下,当时去宣讲会有几百人吧,经过网上测评后就剩九十号人了。网测分两个部分,总共耗时30多分钟,所以没能做太慢了,内容跟我们平常做心理测试题差不多,没有正确的答案,个人根据自己的情况填写。个人经验是在一些问题上态度一定要明确,不能模棱两可
第二轮是无领导的小组讨论,当时有90号人通过了网测,到场的就七八十号人(这里提醒一下,一定要守时,好几个人因为迟到了被拒之门外),然后把我们分层了8组,每组给相同的话题,让我们讨论,时间是二十分钟吧,前五分各自思考,后十五分钟小组讨论,然后派一名代表阐述你们小组讨论的结果,我们当时讨论的是关于公司资金分配的问题。讨论的过程中会有招聘的人员在旁边看并做记录,估计是记录每个人的表现吧!我的经验就是,你一定不能沉默,要参与到小组讨论过程中去,最好在发言时被招聘人员看到,但同时也要注意,别太出风头了,这样会让人感觉你没有团队合作精神。
第三轮是一分钟即兴演讲,流程是这样的:之前会把每个人排序,一个人上去讲,另一个人在下面准备,台上的人讲完了,这一个去上去,依次这样来。讲的题目都是一些生活的中的道理,比如一加一大于二了,千里之行始于足下,三人行必有我师之类的话题。准备的时间和讲的时间都只有一分钟,到一分钟会有人提醒你。我的经验是,一个分钟的时间你跟准备不了什么东西,所以大致思考一下讲哪些方面,做到逻辑清晰。上去讲的时候内容不一定要多深刻,但一定要流畅,不能再上面卡太长时间。这一轮刷人也比较多
第四轮是做游戏,这个比较轻松,刷的人很少,分最高的一组不刷人,当时我们组得分排名在中间,一个人也没刷,大家可以放松一下。每个组有一张任务书和一些图形,按照任务书要求拼出图形就加分,记住每一组手上的图形不能拼任务书要求的图形,这就要向其他组借,但只能向前后两个组借,如果要其他组的图形,可以一组一组的传递过来。这一轮主要考察团队之间合作能力。个人建议是别太自私了,只有你把图形借给别人,别人才有可能反过来帮助你
第五轮是个人一对一的面试,也可能是一对多,主要看面试官的人数和剩下来的人数了。有个自我介绍,大概一分钟,然后会问一些很平常的问题,比如工作地点啊,恋爱方面的问题,每个人的问题不一样,hr一般是想到什么问什么。我进去的时候,自我介绍之后,hr让我把她的手机推销给她,然后就问一些大学期间的一些情况,个人经验 如实回答就好。

2017-04-13 | 社会招聘
面试过程:

我先谈谈面试德邦文职的过程吧:首先把大家召集到一间房间,每人轮流进行自我介绍,最后宣布留下来的人,这一轮没通过的很少。第二轮是无领导小组讨论,就是分小组讨论问题,最后派代表总结发言,这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好,最重要是要团结,德邦面试很注重这一点,这也体现在了第三轮中。第三轮剩下的人是要求分组后,每组发一些七巧板,各小组之间的七巧板的种类不同,小组之间可以借阅七巧板,规则就是要拼出一定的图案,获取相应分数,但是有个大前提,各都完成各自图案的话才算游戏成功,过程中大家似乎都忘了这个大前提(只顾自己小组的积分,不停地索取其他小组的七巧板),直到最后时间到了,才恍然大悟。这一轮当然留下的也不少,所以我发现其实第二轮刷下的人最多,而且大家伙私下讨论只要你是本科以上,因为德邦人才稀缺,所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试,就近分配到我居住最近的一个区,最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度,只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。

面试官问的面试题:

你能否接受加班,对加班问题怎么看
你对德邦有什么了解
你的职业发展规划
你要求的薪水是多少

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