德邦物流

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德邦物流 面试 (共1414条面试经验分享)

面试感觉

[{value:191, name:'很好'},{value:659, name:'一般'},{value:137, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 15%
  • 65%
  • 13%
  • 4%

应聘途径

[{value:946,name:'校园招聘'},{value:1062,name:'网上申请'},{value:263,name:'招聘会'},{value:484,name:'社会招聘'},{value:15,name:'内部推荐'},{value:11,name:'猎头'},{value:31,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 37 %
  • 2 校园招聘 33 %
  • 3 社会招聘 17 %
  • 4 招聘会 9 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

德邦物流面试经验(共1414条) 最近更新时间:2018-08-10 11:49:04

2018-04-18 14:39:15 | 校园招聘
面试过程:

德邦去我们学校面试 ,第一次通过刷简历进去, 然后等通知,忘记等了多久,因为当时同时申了很多职位正是春招公司密集的时候,笔测主要性格测试好像,然后就是一面,无领导小组讨论,每个人会收到一个纸条,然后一分钟表达自己对纸条上面的内容的看法,我的比较简单,记得当时还引荐了一个社会新闻的例子,但是这个过程是谁想说就自己站起来说,总时长15min,如果别人说了14min ,那也可以,所以就是越早说越好,要尽量争取展示自己的机会,接着就是小组讨论,会给一张纸,上面有题目,我们是排序问题,并解释为什么这样安排,每组有15还是20min,讨论完由组内选出一个代表来发言,我不太擅长总结所以当时小组讨论主要是辅助,还好最后一面过了,过了几天接到二面通知,当时很开心,然后就认真准备了下,第二天一早上去面试,是个年轻的小哥哥,所以我很放松,主要自我介绍,选择意向及原因,自己的优缺点,对岗位的理解,对简历提问题,全程自己是以放松聊的感觉,然后结束后让我在门外等一会,接着进了另一个教室就直接三面了,面试的好像是公司的领导之类的,一个人,面对面,我离面试官离得很近,我当时突然就很紧张了,也是问优缺点,对岗位理解,因为很紧张所以当时的内容具体记得不清楚了,结束后等通知,后来就收到offer了,而且还把我们聚到一起开了个会,给我们说了公司的一些情况,培训,食宿以及薪资之类的,感觉面试官这个时候很是亲切,还和我们聊了很多自己的经验感悟,恩,大致就是这么多了,希望对你们有帮助。

面试官问的面试题:

一是个人介绍,二是介绍自己的优缺点,每个至少两点,简单分析下,三是针对简历提问题,对公司有没有了解过

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2018-04-03 13:29:23
面试过程:

听完宣讲会,大概第二天晚上七点左右收到的通知,让我们准备好手机,签字笔,简历去参加面试,面试的时候有人是没有收到短信的都来了,但是都被拒之门外了,因为hr说,能进来参加面试都是通过简历筛选的,所以没接到短信通知也就是说简历筛选没通过,所以不能参加接下来的面试,参加面试的一个24个人,被分成三组,每个人一个编号,按照他们给的顺序依次在教室里坐好(方便他们根据编号打分),第一个面试项目说每个人发一张卡片,上面有一句话,比如天高任鸟飞,海阔任鱼游之类的,我的题目是知天知地,胜乃不穷。看到题目都懵了,看不懂啊。拿到卡片没有思考的时间,24个人在5分钟之类进行抢答发言,题主放弃了,时间到就不可以继续说了,接着是无领导小组讨论,三个组都是同样的讨论题目,讨论十五分钟,最后派一个代表进行总结陈述(如果总结不好,不要随便起来做代表,因为说的不好就减分,说得好才加分),题主那组总结陈述的人在这一轮就被刷下去了,因为说话紧张,两分钟没说清楚我们的讨论结果,辩论结束就开始刷人,点到名字的留下,没点到名字的离开,接下来是组与组之间的辩论,你可以对某一个小组进行提问,也可以对组内某一个人提问,然后被提问小组的人任何人都可以起来回来,完了以后,hr的负责人对我们刚才辩论的问题随机进行提问,接着又是刷人,剩下的不多了,然后跟我们说明天下午过来二面,二面主要是一对一面试,硕士还有一个案例的分析,题主分析的是一个关于收购中应该注意的因素案例,一对一面试的问题也是针对简历和案例分析进行提问,最后就是等你的岗位的负责人电话面试,主要是问专业问题和职业规划之类的问题。

面试官问的面试题:

二面的时候我的案例分析做的特别好,所以基本上没问我问题,反问我有没有问题问他,我就问了职业晋升通道是怎样的,工资待遇怎样,工资没有给我确切答复,反而问我的期望薪资,我说了之后他就在简历上备注了我的期望薪资,然后让我回去等通知,等待财务的电话面试,也就是专业面试,问了我的职业规划,事务所实习都干什么了,都有哪些证书,研究生学习的主要的课程等

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2018-08-10 11:49:04 | 网上申请
面试过程:

先是一张卷子杂七杂八什么都有,然后人比较多,大约一个教室那么多人,六七个人小组讨论给个选题,然后一组组进行辩论,还选出各组长,貌似有些记不清了后来是组长可以进行下一步面试,还要会打羽毛球,好像是领导比较看重这个技能吧

面试官问的面试题:

群面过了才能进面试官,没到那步,貌似自我介绍什么的,还有就是会不会打羽毛球,然后自我介绍,然后才能问问题,实在是记不清楚了

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2018-03-19 16:06:29 | 社会招聘
面试过程:

先是宣讲介绍企业文化,大约半个小时,然后分组六人一组,给我们每人一个题目(大家的题目都是一样的)自己思考五分钟,后组员一起讨论十分钟,最后派一名组员到前面说出组内讨论的结果,在讨论的过程中面试官会来回走动观察你在讨论过程中的表现,这个时候一定不能沉默不语,积极的同组员讨论,我们的题目是假如一艘科研考察船在海里触礁即将沉没,已知最近的陆地在东南方500海里处,现在大家上救生筏只能从下面的物品中选择5样随身携带,请讨论选出并解释理由:驱鲨剂、一想压缩饼干、救生圈、纯净水、渔具、两斤千克力、十平方米雨布、指南针、收音机、航海地图。第二部分是一分钟即兴演讲,给一分钟的时间看题目,一分钟的时间当众演讲,时间到了面试官会敲铃提醒。我对于即兴演讲表示恐怖从演讲开始我就大脑空白,轮到我时我只记得我的题目是生如夏花之绚烂、死如秋叶之静美。我上台就只说了,大家好我叫。。。我的题目是。。。。我对这句话的理解是人活着的时候要像夏花一样努力奋斗为社会做贡献,死了以后也要像一篇球员化作泥土滋养下一代夏花,我的演讲结束谢谢大家,也就20秒就结束了。最后是一对一面试,面试先让我30秒自我介绍,然后问我能否接受加班,能都接受去别的区或者周边县工作,最后问我有没有什么问题,最后回去等通知。

面试官问的面试题:

请30秒自我介绍一下.
可以接受加班吗?
我们可能派你去****周边县里工作可以接受?
请问你有什么问题吗?

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2017-12-18 14:53:06 | 网上申请
面试过程:

网络申请,两到三天接到面试通知,到场有近一百人,一个下午进行多个环节,包括公司宣讲,群面(无领导小组讨论),一对一面试。其中群面环节是关键环节,会有一半以上的人在群面结束后告知被pass,到了一对一环节基本就是了解一下你是否考虑清楚要在德邦,要不要长期从事物流行业,以及希望被安排到什么地区上班。了解结束后回去等通知,然后让去工作地点见习一天,和部门经理打招呼,如果确定上班就会签正式合同,之后还有五天的培训(这个还是很充实的,大家都是同一批进来的年轻小伙伴)。在德邦做店员并不轻松,但是他所提的晋升通道是很公平的,只要你有能力够努力,就可以去总部做统计员,做hr,做经理。建议没有什么更好的选择就留在德邦,坚持下去,这段经历肯定很有价值。

面试官问的面试题:

你为什么选择德邦?
你对于加班,适当干重活有困难吗?
你对于自己的职业前途有什么规划?
你对于物流行业有什么认识?

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2017-11-03 17:12:04
面试过程:

应届本科生,听宣讲会的时候交了一份简历然后又填了网申,本科生填完网申会立刻收到一个网上测评,两套题将近200问,都是一些情景模拟或者心理测试,估计是看你性格偏向的,宣讲的HR说面试的时候可能会问相关问题所以要谨慎回答(然而并没有问到)。当晚十一点四十多收到短信通知第二天参加群面。群面分时段进行,十几人至二十几人一场不等。两个环节,一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。我们那场一共有12人,但即兴演讲的名额只有6个,也就是说你要自己抢着站起来发言(就看你能不能拉下脸来跟别人争了,除了第一次后面基本都有两三个人同时站起来,发言比较快说话比较坚定的一般能继续说,不够强势的只能把机会让给人家了),话题是随机抽卡抽到的,准备三十秒,内容不重要主要看你够不够自信以及能否抓住机会。无领导小组讨论分六人一组,先自己答题,答完后每组讨论出一个共同答案,讨论的时候不能按顺序轮流发言以及举手表决,决定一个人做总结发言,最后两组进行辩论。感觉这里主要看你参与讨论的积极度,能不能把握讨论的进程以及观点是否全面,光做总结并没有什么用。辩论完以后面试官还会根据讨论的内容单独提问,设计一些情景多角度提问,这里估计就是考验人反应快不快以及能不能多角度考虑问题了。群面完是当场宣布结果,录了六个人(基本都是发言较多且观点鲜明考虑周到的人,群面环节能言善辩的人真的很占优势)。五点多通知第二天一对一终面。终面因人而异了,有人进行了一轮有人进行了两轮,不懂是什么原因。要看你的学生证和最高奖项的证书。第一轮的HR主要听自我介绍,看简历问问在学校的基本情况,希望工作的城市,预期薪酬什么的。第二轮问的会深入一些,学生组织工作或者参加的比赛活动什么的,感觉比较看团队合作能力,结束就回去等通知了,三天内出结果。

面试官问的面试题:

即兴演讲:勤能补拙,读万卷书 行万里路,权利义务,上穷水复疑无路柳暗花明又一村(其它记不得了);
无领导小组讨论:没有办事能力的领导者,需要领导的技术员,团队协调者,勤奋的劳动者,有后台的劳动者,一定要开除一人的话你选择开除谁?(单独提问的时候问到,一定要开除团队协调者的话,理由是什么?一定要开除领导者的话理由是什么?)
一对一:最开心的事,简历上最值得和面试官说的事,学生组织工作中的亮点,是不是独生子女,对女生会问到有没有男朋友和男朋友以后怎么发展,就很迷

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