我是前一天通过分享群的链接，在德邦物流的官网上投递了管培生简历，完善后接着收到了链接测评，测评试题都是问一些跟性格相关的题目，没有正确答案，前两部分差不多两百道，没有时间限制，第三部门是五道还是七道题我忘了，有时间限制的，大概就是排序题。填完后第二天收到了邮件通知我面试。一面是群面，一个屋四个小组，一组八个人。首先是每个人发一张题卡，卡上的是一句古诗或者谚语成语之类的，每个人不一样，然后就是抢答，站起来一分钟分享所理解的自己的题卡的内容，说自己的想法。让我们一共是每组最多两个人进行抢答，机会有限。然后是每人发一张纸，上面是讨论题，四个组都发的一样的，题目是排序，按你认为的次序排，五分钟自己排，然后15分钟小组谈论，得出小组统一答案，然后每个组派一个代表进行总结发言，最后是四个组辩论，可以像某个组或某个组成员就排序这个提问，大概十分钟，最后就是面试官点人起来回答一些问题，比如说：你在刚刚小组讨论里担任了什么角色，你认为小组里谁表现最好之类的，最后抢答起来分享自己刚刚小组讨论的经验和心得，然后最后HR当然公布结果。
面试官问的面试题：德邦物流销售管理培训生面试题
你认为刚才的小组讨论里谁表现最好
你在刚刚的讨论里扮演什么角色
你的排序答案是否与小组一致
是谁左右了你的想法
德邦的宣讲会我没去，就网申然后测评，测评后就给你发短信让你到指定的地点参加面试。那天我们有14个人，然后把我们分成ab两组，每组七个人，每一个人都抽到一个小卡片，然后给你一分钟的准备时间，然后有七个的发言次数，所以每个人都要抢答这个七个名额中的一个，然后进行一分钟的演讲。接下来就进入到第二轮面试，就是给我们想给每一个人发一份资料，资料是关于唐僧要去西天取经，要从李逵，武则天，瓦特，徐霞客，牛顿，李白，拿破仑，孔子，贝多芬，郑和这十个人中选择六个并说明理由。首先给你5分钟个人准备不允许讨论，然后进行10分钟小组讨论不许轮流发言不许举手表决，最后得到一个统一的结果并让一人起来总结发言。第三轮面试是根据第二轮两组得出的结果差异进行一个辩论。我方辩论的题目是李白比拿破仑更适合去西天取经，然后就有想法的直接站起来辩论。期间HR对那些表现好的都会提一些问题。我这次是第一次参加面试纯属是去玩玩，1分钟演讲就没去抢起来演讲的名额，二轮三轮就起来讲了几句无关紧要的话，自我感觉很差，但是也得到参加终面的面试了，哈哈哈。所以感觉第一轮刷的人不多
面试官问的面试题：德邦物流销售工程师面试题
1、刚开始都没有人起来演讲，你是第一个起来发言的，你能说说那时你的想法吗？还有就是针对个人的一些表现提问题
在公司等了十几二十分钟之后，hr带到小房间里面，hr主管进行面试，面试完毕后相关部门的负责人再进来面试，主要谈一些该工作上的各项问题
面试官问的面试题：德邦物流销售部销售支持专员面试题
简单自我介绍，就提前一个工作岗位询问了一些工作内容，前一份工作薪资多少？能否接受加班？自己的期望薪资是多少？
面试首先是两轮无领导小组讨论 淘汰一部分人后 一个七巧板测试 然后是每个人发张表格性格测试 最后是HR一对一面试 谈有关工作地点个家庭发面的 随便聊
面试官问的面试题：德邦物流业务员面试题
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”
6、你自认为过去取得过哪些重大成就？
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”
所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。
7、你是一位好听众吗？
分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
