德邦物流

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德邦物流实习生面试经验(共56条)

2016-10-20 | 网上申请
面试过程:

面试一共分五轮,第一轮是HR介绍公司的发展情况、业务分类以及职员的晋升渠道和薪资水平;第二轮是一个无领导讨论,十几个人分为两组,我们拿到的题目是一个领导人所需的条件,给十几项选择一个排列,从我们认为最重要到最不重要的,统一意见,规定时间过后派代表发言;第三轮是一个七巧板游戏,把十几个人分为两两一组,在规定时间内,个人小组和团体小组都要达到既定的目标分数;第四轮是一个一分钟即兴演讲,你的题目会在上一个人演讲的时候跳出来,你就要在他演讲的一分钟内准备好;第四轮过后就会刷人了,留下的参加第五轮的一对一面谈。整个过程持续了一个下午,中间有休息的时间。

面试官问的面试题:

首先会让你做一个简单的自我介绍,然后会根据你的简历提一些相关的问题,比如你做的项目内容是些什么。之后会问你期望的工作地点是哪里,还问我接不接受到其他城市去工作,围绕这个问题问了我很多。之后会问你期望的薪资是多少。然后就是说今晚几点之前给你发了短信就是录用你了。

2016-03-28 | 网上申请
面试过程:

3.25晚上收到的面试通知短信,3.26下午12.40到徐汇区莫泰酒店进行面试。也没来得及准备什么,
第二天上午就坐地铁出发了,到了以后先是填了一份面试信息表,然后面试官开始宣讲会,结束以后
就正式进入面试环节了。面试一共三轮,第一轮是无领导小组讨论,每组六个人,给定一个题目,10
分钟讨论时间,讨论期间不准提问,不准举手表决,不准轮流发言,最终达成一致意见并派代表发言,
发言时间控制在一分钟,我当时是代表我们组发的言,一轮结束会筛下去一些人,我们组刷下去一个男生,
我觉得那个男生挺好,讨论时也挺积极的,而另外三个没怎么说话的人被留下来了,我也是很疑惑。。
通过一轮的人开始进行第二轮,这一轮是做游戏,每组三人拼七巧板,一组五个板,一张任务卡,游戏中
各组需要向其他组借或者交换需要的板,但是只能由相邻组进行传递,游戏中不准提问,板不能掉在地上,
不准离开自己的位置半步以外。我就是这轮被刷下来的,游戏中只想着完成任务了却忘了游戏规则,去其
他组看板的时候超过了半步,结果被面试官看见了,最终我被淘汰了,我组里的那个不怎么爱说话的女生又被留了下来。
另一个被淘汰的女生也是很疑惑“我在我们组贡献挺大的啊,另一个女生基本上没说话,都被留了下来,我就想不明白了”。
我觉得第一轮是要多发言,多表现。而第二轮尽量不要让面试官注意到你,否则你就被淘汰了,第二轮考的是你的合作能力,
还是不要太出风头的好。然后第三轮就是给你一个题目,1分钟准备时间,即兴演讲1分钟,尽量不要超时。通过的就可以进行最后的
一对一面试了。通过的就可以周一到总部签约啦。人生第一次面试贡献给了德邦物流,虽说是失败了,但也算是迈出了第一步,
我的求职生涯就要开始了

面试官问的面试题:

3.25晚上收到的面试通知短信,3.26下午12.40到徐汇区莫泰酒店进行面试。也没来得及准备什么,
第二天上午就坐地铁出发了,到了以后先是填了一份面试信息表,然后面试官开始宣讲会,结束以后
就正式进入面试环节了。面试一共三轮,第一轮是无领导小组讨论,每组六个人,给定一个题目,10
分钟讨论时间,讨论期间不准提问,不准举手表决,不准轮流发言,最终达成一致意见并派代表发言,
发言时间控制在一分钟,我当时是代表我们组发的言,一轮结束会筛下去一些人,我们组刷下去一个男生,
我觉得那个男生挺好,讨论时也挺积极的,而另外三个没怎么说话的人被留下来了,我也是很疑惑。。
通过一轮的人开始进行第二轮,这一轮是做游戏,每组三人拼七巧板,一组五个板,一张任务卡,游戏中
各组需要向其他组借或者交换需要的板,但是只能由相邻组进行传递,游戏中不准提问,板不能掉在地上,
不准离开自己的位置半步以外。我就是这轮被刷下来的,游戏中只想着完成任务了却忘了游戏规则,去其
他组看板的时候超过了半步,结果被面试官看见了,最终我被淘汰了,我组里的那个不怎么爱说话的女生又被留了下来。
另一个被淘汰的女生也是很疑惑“我在我们组贡献挺大的啊,另一个女生基本上没说话,都被留了下来,我就想不明白了”。
我觉得第一轮是要多发言,多表现。而第二轮尽量不要让面试官注意到你,否则你就被淘汰了,第二轮考的是你的合作能力,
还是不要太出风头的好。然后第三轮就是给你一个题目,1分钟准备时间,即兴演讲1分钟,尽量不要超时。通过的就可以进行最后的
一对一面试了。通过的就可以周一到总部签约啦。人生第一次面试贡献给了德邦物流,虽说是失败了,但也算是迈出了第一步,
我的求职生涯就要开始了

2016-08-10 | 网上申请
面试过程:

好久之前的事情啦,德邦在郑州郊区,大早上走快中午才到,然后一直等,面试的人好多,有一百多人吧,首先是无领导小组面试,分成若干组,然后给大家一个共同的话题,“你觉得在一个团队中,领导是感性的还是理性的比较好”,然后就给大家思考和写草稿的时间,接着就是团队内部讨论,最后派出一名总结陈词者,个人觉得这个很常规,还可以,标准应该是你在这个团队中是否出力了,然后没被刷下来。其实这一轮就刷了一大波人啦,接着还是团队活动,给大家各自一张图纸,上面有你要拼的图形,但是只有一大套积木类的东西,团队之间如何传递同时如何保证自己团队在有限时间内拼出的最多。

面试官问的面试题:

领导是感性的还是理性的比较好?其实结果是领导是理性的比较好。这个其实并不是特别重要,关键看你是不是有理有据。

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