德邦物流

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德邦物流培训生面试经验(共28条) 最近更新时间:2018-04-18 14:39:15

2018-04-18 14:39:15 | 校园招聘
面试过程:

德邦去我们学校面试 ,第一次通过刷简历进去, 然后等通知,忘记等了多久,因为当时同时申了很多职位正是春招公司密集的时候,笔测主要性格测试好像,然后就是一面,无领导小组讨论,每个人会收到一个纸条,然后一分钟表达自己对纸条上面的内容的看法,我的比较简单,记得当时还引荐了一个社会新闻的例子,但是这个过程是谁想说就自己站起来说,总时长15min,如果别人说了14min ,那也可以,所以就是越早说越好,要尽量争取展示自己的机会,接着就是小组讨论,会给一张纸,上面有题目,我们是排序问题,并解释为什么这样安排,每组有15还是20min,讨论完由组内选出一个代表来发言,我不太擅长总结所以当时小组讨论主要是辅助,还好最后一面过了,过了几天接到二面通知,当时很开心,然后就认真准备了下,第二天一早上去面试,是个年轻的小哥哥,所以我很放松,主要自我介绍,选择意向及原因,自己的优缺点,对岗位的理解,对简历提问题,全程自己是以放松聊的感觉,然后结束后让我在门外等一会,接着进了另一个教室就直接三面了,面试的好像是公司的领导之类的,一个人,面对面,我离面试官离得很近,我当时突然就很紧张了,也是问优缺点,对岗位理解,因为很紧张所以当时的内容具体记得不清楚了,结束后等通知,后来就收到offer了,而且还把我们聚到一起开了个会,给我们说了公司的一些情况,培训,食宿以及薪资之类的,感觉面试官这个时候很是亲切,还和我们聊了很多自己的经验感悟,恩,大致就是这么多了,希望对你们有帮助。

面试官问的面试题:

一是个人介绍,二是介绍自己的优缺点,每个至少两点,简单分析下,三是针对简历提问题,对公司有没有了解过

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2018-03-19 16:06:29 | 社会招聘
面试过程:

先是宣讲介绍企业文化,大约半个小时,然后分组六人一组,给我们每人一个题目(大家的题目都是一样的)自己思考五分钟,后组员一起讨论十分钟,最后派一名组员到前面说出组内讨论的结果,在讨论的过程中面试官会来回走动观察你在讨论过程中的表现,这个时候一定不能沉默不语,积极的同组员讨论,我们的题目是假如一艘科研考察船在海里触礁即将沉没,已知最近的陆地在东南方500海里处,现在大家上救生筏只能从下面的物品中选择5样随身携带,请讨论选出并解释理由:驱鲨剂、一想压缩饼干、救生圈、纯净水、渔具、两斤千克力、十平方米雨布、指南针、收音机、航海地图。第二部分是一分钟即兴演讲,给一分钟的时间看题目,一分钟的时间当众演讲,时间到了面试官会敲铃提醒。我对于即兴演讲表示恐怖从演讲开始我就大脑空白,轮到我时我只记得我的题目是生如夏花之绚烂、死如秋叶之静美。我上台就只说了,大家好我叫。。。我的题目是。。。。我对这句话的理解是人活着的时候要像夏花一样努力奋斗为社会做贡献,死了以后也要像一篇球员化作泥土滋养下一代夏花,我的演讲结束谢谢大家,也就20秒就结束了。最后是一对一面试,面试先让我30秒自我介绍,然后问我能否接受加班,能都接受去别的区或者周边县工作,最后问我有没有什么问题,最后回去等通知。

面试官问的面试题:

请30秒自我介绍一下.
可以接受加班吗?
我们可能派你去****周边县里工作可以接受?
请问你有什么问题吗?

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2014-12-08 12:05:54 | 校园招聘
面试过程:

第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。
第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。
然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。
第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。
接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。

面试官问的面试题:

你对我们公司有什么样的了解?为什么你希望来我们公司工作?你希望在工作中能够获得什么?

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2017-03-25 02:54:40
面试过程:

在智联招聘上投的简历,没过多久就通知去上海参加面试,面试地点在如家酒店。面试过程:1.先是公司宣讲,简单对公司人才培养方案和薪酬福利进行简单的介绍,其中有提问环节(积极回答应该会加深面试官对你的印象)。2.面试完后立马进入面试环节,先是小组群面,一组6个人,对一个案例分析,30分钟吧。之后就被刷了。

面试官问的面试题:

宣讲的时候问了一下,对公司的了解,公司概况是什么,公司有啥业务,业务范围。只是粗略的问了问,但感觉要是把握住这个环节的话,应该能留下挺深的印象,最起码表现你的对公司有很强的求职意愿。

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