德邦物流

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德邦物流培训生面试经验(共25条)

2014-12-08 | 校园招聘
面试过程:

第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。
第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。
然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。
第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。
接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。

面试官问的面试题:

你对我们公司有什么样的了解?为什么你希望来我们公司工作?你希望在工作中能够获得什么?

2017-03-24
面试过程:

在智联招聘上投的简历,没过多久就通知去上海参加面试,面试地点在如家酒店。面试过程:1.先是公司宣讲,简单对公司人才培养方案和薪酬福利进行简单的介绍,其中有提问环节(积极回答应该会加深面试官对你的印象)。2.面试完后立马进入面试环节,先是小组群面,一组6个人,对一个案例分析,30分钟吧。之后就被刷了。

面试官问的面试题:

宣讲的时候问了一下,对公司的了解,公司概况是什么,公司有啥业务,业务范围。只是粗略的问了问,但感觉要是把握住这个环节的话,应该能留下挺深的印象,最起码表现你的对公司有很强的求职意愿。

2017-12-04 | 校园招聘
面试过程:

一共有3轮面试,第一轮无领导小组讨论,第二轮一分钟演讲,第三轮小游戏是一个考察团队协作的部分。第一个部分会要求选一个代表回答问题,这个要求必须条理清晰,有说服力。第二部分的演讲主要是不能有停顿,不自信,声音要足够大。第三部分要团队有好的能力。

面试官问的面试题:

无领导小组讨论的问题是荒岛上只有一个逃生机会你会给谁。一分钟演讲主题围绕着希望,明天,自信等正面话题。小游戏主要看大家的团队协作能力

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