先群面，再一对一面；分组进去的，每组15人，然后再分成3个小组，进去之后先是1分钟即兴演讲，但是15人只有5分钟时间，所以能有机会的只有几个人，我当时并没有演讲，因为自己抽到的题目并不懂什么意思。。。。。这个环节结束之后是无领导小组讨论，题目比较容易，但一定要找到问题的关键，当时我们三个小组的讨论标准都跑偏了。。。。我代表我们小组发言的，每个小组发言结束之后是组间辩论，再后来是面试官提问，问题很犀利，不过会就是会，不会就是不会。一对一面试分两个环节，先是HR面，后总监面。HR聊的时候就根据简历上随便聊聊，然后问问意向岗位，然而不幸通知意向岗位已经招满，只好调剂；调剂的通用管理岗和总监面试，面试的时候总监就已经有意向说明这个岗位比较辛苦，不太适合女生，结果game over.

上海德邦物流有限公司人力资源管理面试题

先群面，再一对一面；分组进去的，每组15人，然后再分成3个小组，进去之后先是1分钟即兴演讲，但是15人只有5分钟时间，所以能有机会的只有几个人，我当时并没有演讲，因为自己抽到的题目并不懂什么意思。。。。。这个环节结束之后是无领导小组讨论，题目比较容易，但一定要找到问题的关键，当时我们三个小组的讨论标准都跑偏了。。。。我代表我们小组发言的，每个小组发言结束之后是组间辩论，再后来是面试官提问，问题很犀利，不过会就是会，不会就是不会。一对一面试分两个环节，先是HR面，后总监面。HR聊的时候就根据简历上随便聊聊，然后问问意向岗位，然而不幸通知意向岗位已经招满，只好调剂；调剂的通用管理岗和总监面试，面试的时候总监就已经有意向说明这个岗位比较辛苦，不太适合女生，结果game over.

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群面-单面-主管单面
群面：先是一分钟看词说话，给每个人一个成语或熟语及1分钟准备时间，20个人中有8个演讲机会，演讲时间也是一分钟，需要积极争取演讲机会。然后分小组，6-7人为一个小组进行无领导小组讨论，最后需要有一人为代表进行汇报结果。各组结果汇报结束后，进行小组间辩论，可向其他小组提问。

德邦物流人力资源管理面试题

你觉得你们小组谁表现最后？
你觉得你们小组谁表现最差，为什么？
你觉得你们小组某某某表现如何？
你觉得自己表现如何？

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第一轮群面，包括一分钟演讲和无领导小组讨论，一分钟演讲规定时间和人数，时间到人数够就不给予演讲机会，完全靠抢；无领导小组就是排序题，选一人总结，总结的比较容易引起hr喜欢；
第二轮1V1，案例分析+自我介绍，针对简历问些问题。

德邦物流人力资源管理面试题

为什么选择德邦？
可以接受调剂吗？
说下自己的缺点？
为什么不读博？
期望工资多少？（我觉得我工资说多了所以没过）

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