德邦物流的初面是无领导小组面，本来是首先一人一分钟演讲，由于面试时间紧迫，就改为有大概一半名额的自告奋勇做一分钟演讲，然后无领导面试，我感觉在无领导小组面试中，制胜关键是有自己的观点，并用于表现。

德邦物流人事专员面试题

一分钟演讲是，先发个你一个卡片，上面有一句话，根据这句话自由发挥一分钟，无领导小组就是给一个主题，我面试的主题是在原始森林迷路，给出一定物品，按物品重要性排序，无正确答案，在规定的时间，小组讨论过后给出统一答案，并派一个小组代表陈述理由，然后在面试官提出问题。

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一分钟激情演讲（每个人随机一个俗语并一分钟演讲）
无领导小组讨论（给一个主题，小组讨论并排序）
一对一面试

德邦物流人事专员面试题

每个小组发言结束之后是组间辩论，再后来是面试官提问，问题很犀利，不过会就是会，不会就是不会。一对一面试分两个环节，先是HR面，后总监面试。就主要是一些工作地点，岗位要求之类的。

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无领导小组讨论，由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

德邦物流人事专员面试题

对测试题目的要求较高;

对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;

对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果的不一致;

应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性;

指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等;

应试者的经验可以影响其能力的真正表现。

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