奇瑞汽车

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奇瑞汽车 面试 (共115条面试经验分享)

面试感觉

[{value:12, name:'很好'},{value:45, name:'一般'},{value:9, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 6%
  • 68%
  • 16%
  • 9%

应聘途径

[{value:326,name:'校园招聘'},{value:107,name:'网上申请'},{value:53,name:'招聘会'},{value:100,name:'社会招聘'},{value:20,name:'内部推荐'},{value:8,name:'猎头'},{value:13,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 51 %
  • 2 网上申请 17 %
  • 3 社会招聘 15 %
  • 4 招聘会 8 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 亲友介绍 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

奇瑞汽车面试经验(共115条)

2016-10-23 | 校园招聘
面试过程:

简历筛选过后会有一面通知,直接在学校里进行,先是技术面,面试官会根据你所报的岗位大概问一些相关的(我报的设备工程师,没有问技术相关问题)面试官疑惑为何我会对设备感兴趣,其实只是想往自动化发展,但是面试官表示这个岗位不适合女生(当时自然想说我可不怕,工作后发现果然面试官对我还是善良的,还好没去)然后就是针对简历进行一些基本的对话,还穿插一点英文面试,个人感觉表现很不好,但还是进入了二面。 二面是HR面,一个巨温柔的姐姐,也是针对简历进行的面试,讲到其中她比较感兴趣的经历会多问好多,总体过程很愉快,因为当时校招只有大类招聘,也就是研发、工艺、设备、质量、财务等,其实自己也不清楚要干嘛,HR姐姐还特别跟我说感觉你适合项目管理,回去有空可以多看看项目管理类的书。(后面签的虽然是工艺,工作果然被推荐到项目管理的岗位去了~) 果然晚上就接到了三面通知,到了发现是一个演讲类面试,在一个小教室里,台下三个HR,面试者在讲台上进行演讲,时间大概三到五分钟,然后HR会进行提问,总体也是没有什么压力,前一个面试者进去后,后面一个就会拿到题目,十个主题任选一个进行准备,诸如大学最有成就感的一件事、你印象最深的一本书之类的,只要讲的有理即可,其实到这一步,几乎都是过了的,只有少数几个没过的,再过一两天就是通知签约、福利待遇各种事宜了~ 收起

面试官问的面试题:

为什么要加入公司?对公式有什么了解?平时学习的成绩,喜欢哪些科目,?兴趣爱好,,平时都喜欢做些什么?等 很基本的一些问题

2017-09-26 | 校园招聘
面试过程:

面试官很和蔼,先自我接受,自我介绍时间就是他看简历的时间,然后问你对芜湖这个城市感觉怎么样,毕竟不是大地方,然后问你父母让不让你来,还问你有木有女朋友之类的,开始问专业性问题,主要问的是项目,最后又扯了一点闲篇

面试官问的面试题:

对芜湖这个城市的看法,家长是否同意来芜湖,女朋友有没?如果有的话,肯定问你女朋友在哪工作,如果女朋友不在芜湖工作的慎重回答,项目哪些是你独立负责的,哪些项目是你参与的,主要任务是什么之类的

2016-11-01
面试过程:

参加宣讲会,网上投简历(这个很重要)。简历一定要仔细润色,不能千篇一律
群面。你的对手可能来自各个大学。这个环节既要表现团队精神,又要表现个人能力。里面有针对一个问题群体讨论、个人演讲、英文辩论等各种环节。
部门经理单独面试。如果你进入了这一轮,说明你的胜利已经完成一半了。要让领导看出你的稳定性、踏实、上进等优点。有时不能太高调张扬。

面试官问的面试题:

参加宣讲会,网上投简历(这个很重要)。简历一定要仔细润色,不能千篇一律
群面。你的对手可能来自各个大学。这个环节既要表现团队精神,又要表现个人能力。里面有针对一个问题群体讨论、个人演讲、英文辩论等各种环节。
部门经理单独面试。如果你进入了这一轮,说明你的胜利已经完成一半了。要让领导看出你的稳定性、踏实、上进等优点。有时不能太高调张扬。

2016-10-24 | 校园招聘
面试过程:

一面:群面,需要你针对4S点运营状况单一,销售下滑提出改善措施(两点心得,多说和想好再说)
二面:单独面试,问一些基本情况,很平常,但问成绩时我挂了科,个人认为我通过其他方面经历和口才弥补回来了。
三面:电话面试,问你职业规划,家庭情况,成绩,答得很糟糕,game over。

面试官问的面试题:

职业规划,家庭情况,成绩,对工艺技术员的了解,其实和二面问题差不多,二面是人事部面试,通过后再提交总部高层管理者审核,我就是最后一关没过。。。。

2016-10-23
面试过程:

首先是网上投简历筛选,第一轮群面,让我们提出策略改变4s店运营成本大,销售低迷的现状。第二轮一对一单面,面试者是一和善的阿姨,问一些基本情况,如自我介绍,你的成绩,很基本信息。重点要在基本信息中穿插你个人独到的理解。第三轮是电话面试,问我对工艺技术员的了解,家庭情况,职业规划,唉,职业规划答得非常糟糕,现在还没有结果,估计三面game over了。

面试官问的面试题:

职业规划,我居然没准备这个问题
有无挂科,我挂了科也进入三面,个人觉得你要表现自己其他方面强于别人从而弥补回来
家庭情况
是否接受外地工作

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