第一天是人事部面试:
1.自我介绍,表达是否流畅,清晰,
2.学历经历,是否专业对口
3.工作经历,是否对应聘的工作有帮助?
4.薪资福利期望,是否基本符合
5.职业规划,对自己怎样一个预期!
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1.你是否是一个外向开朗,好相处的人?
2.客户要求紧急出货,但未得到公司财务部允许,因为有货款超期未收,该怎么处理?
3.小客户和大客户同时有紧急业务处理,你该怎么处理?
4.工作时间之外的时间有突发任务,你是否愿意处理?
首先是人事面试,只是简单的问了基本情况,然后填了个人简介表格
接着把我带到九楼,财务面试。很详细的问了我所有工作内容经验,基本十几分钟就结束了
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自我介绍,工作内容,流程,提成计算方法,薪资期望,未来职业规划,住哪里,愿意接受加班吗。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。离职原因,都是些图很普通的问题
首先是人事面试,只是简单问了以前的工作内容,然后填了一张表。
接着是财务面试,很详细的问了以前每一家公司的工作内容,而且财务还拍照每一家公司的名称回去调查,要求比较严格。后面谈到薪资水平,一直在压我工资……觉得我开太高
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都是简单的问题,例如工作内容,流程,会不会英语,以及家庭背景,对薪资的期望,未来的职业规划,自我介绍,从基础做起愿不愿意……………………
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