华为技术有限公司

43人关注 关注 1729 人分享

华为技术有限公司 面试 (共442条面试经验分享)

面试感觉

[{value:89, name:'很好'},{value:280, name:'一般'},{value:93, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 19%
  • 65%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:876,name:'校园招聘'},{value:248,name:'网上申请'},{value:55,name:'招聘会'},{value:222,name:'社会招聘'},{value:52,name:'内部推荐'},{value:16,name:'猎头'},{value:23,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 58 %
  • 2 网上申请 16 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为技术有限公司面试经验(共442条) 最近更新时间:2018-04-24

2018-03-05 | 猎头
面试过程:

华为人资打电话说初步筛选合格,约我面试。经过初步笔试(主要是考察个人对突发事件的处理能力及英文水平)后大概两个小时后被安排面试。面试在一间大会议室内,里面大概有二十个人左右在同时一对一面试,面试官是技术部的一个主管,上来让我用英文自我介绍一下以及以往的工作经历,然后问是否有PMP证书以及项目管理的一些基本问题。后来又问了家庭婚姻状况以及是否能接受长期外派。我回答可以他也没说什么。最后他问道为什么回来应聘一个非对口专业的职位以及对跨专业的认识,我回答工科专业其实是有一定的互通性的,主要要有一个正确的逻辑思维方式及积极的学习态度,有困难但是没有障碍,他微笑不语。后来就没有后来了。

面试官问的面试题:

1.英文自我介绍(包括工作经验);
2.过往工作最成功案例;
3.个人优缺点认识;
4.家庭婚姻状况;
5.对应聘岗位的认识。

赞一下(6) 踩一下

2017-03-03 | 社会招聘
面试过程:

在一个咖啡厅,华为专场。
先是进行笔试,C语言的题目,两页纸,难度一般吧,无非就是字符串处理,指针处理,链表等等简单操作。
笔试结束之后会有主管进行面谈,这二轮是群面。
面谈结束之后会有一个高级工程师对着做完的题目,让你给他讲解,这是第三轮。
前面三轮都通过,他们给我一个网站,附带账号和密码,让我回家尽快做性格测试。
性格测试通过,有短信通知我周六到坂田基地做复试。
复试有三个内容:1.资格验证(学位证、毕业证、英语证书,必须要有);2.部门领导面试(专业面试)。3.HR面试(薪资讨论)。
一切妥当后回去等Offer。
Offer到位时间不确定,要看人力调配和岗位紧急程度。
哦对了,现在社招是本5硕4,职级一般为15或者16级。
有签字费可以谈,还有年终奖可以谈。

面试官问的面试题:

之前的项目背景,一些简单的算法,解决问题的方法,对加班的看法,对个人在未来的规划,对加入华为的期望,期望的薪水,是否结婚,家庭状况。

赞一下(0) 踩一下

2016-12-01 | 内部推荐
面试过程:

我是通过内部调动(外派认证)获得的岗位调动机会,之前面试过西非和南亚好几个代表处,都没被看上,主要是因为职级比较低(所以建议想去海外的兄弟,在出去之前一定要好好练级,这样的话出国待遇才能直线上升),后来面了T国,主要就是地区部HRBP筛选、代表处HR初选、销售副代表面试等等,每一步进行得都还很顺利,最后就是跟原代表处沟通放人的事了,代表很nice,直接主管太操蛋了,各种阻拦,还要求我先拿到代表的同意之后他才同意(天啦!他比代表还牛B 啊)……各种不顺利之后,就差撕破脸皮了,最终还是走了,当年的奖金也少得可怜!

面试官问的面试题:

1、初次到海外很多人英语不一定很好,很多时候都要面英语,建议小白们不要太紧张,如果确实英语不溜的,短时间也不可能有太大提高的话,那就直接跟目标代表处的主管说清楚,自己英语很差,但是自己有信心一定会练好的,要给领导信心;
2、海外都比较看重你大项目的能力,所以这方面的经验一定要总结好,尤其是竞争项目;
3、拿到offer出发去海外代表处之前,你会收到各种代表处新同事的espace,要求你带东西,那你就好好表现吧!

赞一下(0) 踩一下

2018-03-19 | 校园招聘
面试过程:

官网投递简历,线上笔试,然后电话面试,通过后,到北京一个酒店里现场面试,招银的面试和其他公司不一样,三个面试官,两个技术,一个hr,一次完成所有面试,技术面试主要看项目来问,所以这个比较开放,我是问了一个本科时的作业,改进了一个专业相关的算法(我是跨专业),然后问了与redis相关的,因为我用java仿写了一个单机版redis,顺便了解了一下我的数据结构与算法基础,hr面问了家庭情况,有没有女朋友,有没有offer,期待工作城市。

面试官问的面试题:

1.跨专业不觉得之前学的浪费吗?
2.读了很多书,什么时候开始读的?
3.专业算法执行需要两遍扫描吗?
4.redis快的原因?
5.事务是怎么实现的,性能如何?
6.数据结构基础怎么样?

赞一下(0) 踩一下

2015-10-24 | 校园招聘
面试过程:

关于一面:一面是群面。分为两个部分,第一部分是自我介绍加面试官压力面,第二部分是案例讨论。
第一部分在做自我介绍的时候,提醒下小伙伴们语言上一定要谨慎小心,一不小心可能就自己挖坑了。比如我们组有个小伙伴说他的缺点是说话比较直,面试官直接说:那是不是说明你容易得罪人,朋友少?那个小伙伴当然是否认啊,回答说身边朋友都了解自己,不会计较这些,人缘还是挺好的。然后面试官追问:那你人缘好,这哪里是缺点了呢?你是不是掩饰了自己其他的缺点啊…. 还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热,面试官让他举例子,他说考试的时候做到后面才开始快起来,影响了考试。面试官马上很严肃的说:那不叫慢热吧,那是你能力不够。反正这种坑还挺多的,所以提醒小伙伴说话前最好想清楚。面试官很喜欢打乱我们的思维,比如我们说我们是这个,他肯定会说你其实是那个,然后不断打击你,直到你自己也坚信你是和他说的那般。所以,一定要坚持自己的观点啊。
第二部分是案例讨论。我们小组讨论的时候还是比较和谐的,大家也是比较友善,或许是我比较幸运吧,没有遇到非常强势的组员。我在小组里主要是也起了推动的作用吧,有不断提醒大家从不同角度分析问题,提醒大家这个环节多说话,起码让大家记得你有参与过说话。因为在讨论结束后,面试官会问你觉得你们组表现最差的三个人是谁。如果大家都投了同一个人,那她一般就会被淘汰了。提醒的是就算你做time keeper,或做笔记的角色,都别因为你的角色,导致你忘了参与讨论,因为大家并不熟悉,很可能忘了你的角色,到时候就被误认为贡献最小就不好啦~另外,要注意的是,做总结的时候是一人3分钟陈诉,剩下1分钟组员呢补充。我对面组就是因为没搞清楚,弄了两个人来负责陈诉,第一个人说完一半,等第二个人开始说的时候,面试官说:你只能当做补充,只有一分钟。在后来,面试官还问了每个组员,他们为什么要安排2个陈述者,是不是都没听清楚要求,如果组员说是,只能说明是组员们都不听要求了,如果说不是,那为什么不阻止….还真的难回答。

面试官问的面试题:

面试官直接说:那是不是说明你容易得罪人,朋友少?那个小伙伴当然是否认啊,回答说身边朋友都了解自己,不会计较这些,人缘还是挺好的。然后面试官追问:那你人缘好,这哪里是缺点了呢?你是不是掩饰了自己其他的缺点啊…. 还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热,面试官让他举例子,他说考试的时候做到后面才开始快起来,影响了考试。

赞一下(0) 踩一下

2015-10-22 | 校园招聘
面试过程:

通知今天10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作,找点安慰[sweat])12个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:
  1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍
  2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊
  3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。
  4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等
  5)休息5分钟
  6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。
  最后,面试官会通知大家在外面大厅等着(再次鄙视华为的工作,大厅挤那多人,也不分成几个区域进行通知。再次找点安慰[sweat])。过一会,面试官会直接刷掉一批人,像我们是只留下7个人,然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了,[sweat],太单纯了!过了半个多小时,工作人员再次过来,这次轮到我不幸被刷了[cry],留下了6个人。
  现在想想,华为的群面应该是先刷掉一批,然后再综合几次群面的结果,再来刷人。所以不到最后一刻,你永远不知道你是不是可以进入下一轮![unhappy]
  经验教训:
  1)因为是第一次群面,表现还是太紧张了,自我介绍重点没有突出
  2)小组讨论自认为是担任推动者,比如提醒时间,纠正讨论方向,虽然自认为表现不错,但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力
  3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问,[sweat],让我失去充分表达自我的机会,只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试,千万不要懊恼,说不定那是面试官对你感兴趣呢
  4)该说的一定要说,但不该说的千万不要说。这个怎么权衡,要看面试官的态度。总之言多必失。
  谈谈自己的感受:
  从上午10点半等到下午2点开始面试,面试过程中不对我提问,让我死的不明不白,面完了又等了一个半小时,结果被拒。我只能说很不爽。[thumbdown]
  最后,祝福我们那一组剩下的六位兄弟,希望他们能越走越远!我第一次体验华为的群面,感觉不是很好,有点变态,有同感的朋友谈谈,我先说说我自己吧。早上去后先是笔试,笔试完后,技术面试,下午填表后进行所谓的群面,8人一起面试,流程:自我介绍,分组做一个题目(4人一组),互动讨论。
  自我介绍完后,考官会问那个人的自我介绍对你留下深刻印象,并表述;此轮自我感觉还可以;
  分组做题我们的题目是宇宙逃亡,就是假设你和你的同伴在宇宙飞船坠毁后,舱里有些器
  材,按顺序选择那些优先带走,并想办法与母艇取得联系,12分钟,由于我对宇宙飞船上的器材的作用不了解,此轮表现比较差。做完题目后,各组选择一个leader进行总结,在我们的leader总结完后,考官问还有谁补充,我当时有点晕,可能是想表现自己,就举手,但是表达没表达好,说了和我们组结论有异议的话,并考官问住了我,我哑口无言(这就注定了我在后来被选为小组最后的原因)。然后开始群殴,由leader对各组员的在小组讨论中的贡献排个序。其实我们组的那个leader是把自己选在后面,考官就提问她了很多关于为何把自己选在最后的原因,她回答的不是很明确,既表明自己在组里面贡献大又说自己要自我牺牲,把自己排在最后,我们组的另外一位就发话说,中国人的特点就是给予面子原因,喜欢自己承担责任,他就说要是他选就是把我放在最后,还好我提前有了准备后来考官问我对于leader及组员把我选在最后的看法,我就表明同意大家的选择,并且说明自己不太理解有些物品的作用,所以没做多少贡献,后来考官就在选择的结果的基础上给大家问了很多问题,总之我感觉就是在搏杀,因为我被选在最后,我也就没有太多别的想法,比如说攻击别人的说法等等,我就表明自己的观点,为什么自己给别人的感觉表现差的原因。面试完后,他们让我回去两周后等通知,有些人被人资叫去谈话,有些人也在等待。这就是我面试的全过程,估计是没戏了,大家可以发表看法。

面试官问的面试题:

针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊

赞一下(0) 踩一下

还需查看华为 更多信息?

华为工资待遇3113

华为面试4552

华为评论262

相关公司面试经验