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华为技术有限公司 面试 (共430条面试经验分享)

面试感觉

[{value:89, name:'很好'},{value:259, name:'一般'},{value:82, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 2%
  • 20%
  • 63%
  • 10%
  • 3%

应聘途径

[{value:873,name:'校园招聘'},{value:226,name:'网上申请'},{value:55,name:'招聘会'},{value:222,name:'社会招聘'},{value:49,name:'内部推荐'},{value:14,name:'猎头'},{value:22,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 59 %
  • 2 网上申请 15 %
  • 3 社会招聘 15 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

华为技术有限公司面试经验(共430条) 最近更新时间:2018-01-22

2017-03-03 | 社会招聘
面试过程:

在一个咖啡厅,华为专场。
先是进行笔试,C语言的题目,两页纸,难度一般吧,无非就是字符串处理,指针处理,链表等等简单操作。
笔试结束之后会有主管进行面谈,这二轮是群面。
面谈结束之后会有一个高级工程师对着做完的题目,让你给他讲解,这是第三轮。
前面三轮都通过,他们给我一个网站,附带账号和密码,让我回家尽快做性格测试。
性格测试通过,有短信通知我周六到坂田基地做复试。
复试有三个内容:1.资格验证(学位证、毕业证、英语证书,必须要有);2.部门领导面试(专业面试)。3.HR面试(薪资讨论)。
一切妥当后回去等Offer。
Offer到位时间不确定,要看人力调配和岗位紧急程度。
哦对了,现在社招是本5硕4,职级一般为15或者16级。
有签字费可以谈,还有年终奖可以谈。

面试官问的面试题:

之前的项目背景,一些简单的算法,解决问题的方法,对加班的看法,对个人在未来的规划,对加入华为的期望,期望的薪水,是否结婚,家庭状况。

2016-12-01 | 内部推荐
面试过程:

我是通过内部调动(外派认证)获得的岗位调动机会,之前面试过西非和南亚好几个代表处,都没被看上,主要是因为职级比较低(所以建议想去海外的兄弟,在出去之前一定要好好练级,这样的话出国待遇才能直线上升),后来面了T国,主要就是地区部HRBP筛选、代表处HR初选、销售副代表面试等等,每一步进行得都还很顺利,最后就是跟原代表处沟通放人的事了,代表很nice,直接主管太操蛋了,各种阻拦,还要求我先拿到代表的同意之后他才同意(天啦!他比代表还牛B 啊)……各种不顺利之后,就差撕破脸皮了,最终还是走了,当年的奖金也少得可怜!

面试官问的面试题:

1、初次到海外很多人英语不一定很好,很多时候都要面英语,建议小白们不要太紧张,如果确实英语不溜的,短时间也不可能有太大提高的话,那就直接跟目标代表处的主管说清楚,自己英语很差,但是自己有信心一定会练好的,要给领导信心;
2、海外都比较看重你大项目的能力,所以这方面的经验一定要总结好,尤其是竞争项目;
3、拿到offer出发去海外代表处之前,你会收到各种代表处新同事的espace,要求你带东西,那你就好好表现吧!

2015-10-24 | 校园招聘
面试过程:

关于一面:一面是群面。分为两个部分,第一部分是自我介绍加面试官压力面,第二部分是案例讨论。
第一部分在做自我介绍的时候,提醒下小伙伴们语言上一定要谨慎小心,一不小心可能就自己挖坑了。比如我们组有个小伙伴说他的缺点是说话比较直,面试官直接说:那是不是说明你容易得罪人,朋友少?那个小伙伴当然是否认啊,回答说身边朋友都了解自己,不会计较这些,人缘还是挺好的。然后面试官追问:那你人缘好,这哪里是缺点了呢?你是不是掩饰了自己其他的缺点啊…. 还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热,面试官让他举例子,他说考试的时候做到后面才开始快起来,影响了考试。面试官马上很严肃的说:那不叫慢热吧,那是你能力不够。反正这种坑还挺多的,所以提醒小伙伴说话前最好想清楚。面试官很喜欢打乱我们的思维,比如我们说我们是这个,他肯定会说你其实是那个,然后不断打击你,直到你自己也坚信你是和他说的那般。所以,一定要坚持自己的观点啊。
第二部分是案例讨论。我们小组讨论的时候还是比较和谐的,大家也是比较友善,或许是我比较幸运吧,没有遇到非常强势的组员。我在小组里主要是也起了推动的作用吧,有不断提醒大家从不同角度分析问题,提醒大家这个环节多说话,起码让大家记得你有参与过说话。因为在讨论结束后,面试官会问你觉得你们组表现最差的三个人是谁。如果大家都投了同一个人,那她一般就会被淘汰了。提醒的是就算你做time keeper,或做笔记的角色,都别因为你的角色,导致你忘了参与讨论,因为大家并不熟悉,很可能忘了你的角色,到时候就被误认为贡献最小就不好啦~另外,要注意的是,做总结的时候是一人3分钟陈诉,剩下1分钟组员呢补充。我对面组就是因为没搞清楚,弄了两个人来负责陈诉,第一个人说完一半,等第二个人开始说的时候,面试官说:你只能当做补充,只有一分钟。在后来,面试官还问了每个组员,他们为什么要安排2个陈述者,是不是都没听清楚要求,如果组员说是,只能说明是组员们都不听要求了,如果说不是,那为什么不阻止….还真的难回答。

面试官问的面试题:

面试官直接说:那是不是说明你容易得罪人,朋友少?那个小伙伴当然是否认啊,回答说身边朋友都了解自己,不会计较这些,人缘还是挺好的。然后面试官追问:那你人缘好,这哪里是缺点了呢?你是不是掩饰了自己其他的缺点啊…. 还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热,面试官让他举例子,他说考试的时候做到后面才开始快起来,影响了考试。

2015-10-22 | 校园招聘
面试过程:

通知今天10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作,找点安慰[sweat])12个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:
  1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍
  2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊
  3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。
  4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等
  5)休息5分钟
  6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。
  最后,面试官会通知大家在外面大厅等着(再次鄙视华为的工作,大厅挤那多人,也不分成几个区域进行通知。再次找点安慰[sweat])。过一会,面试官会直接刷掉一批人,像我们是只留下7个人,然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了,[sweat],太单纯了!过了半个多小时,工作人员再次过来,这次轮到我不幸被刷了[cry],留下了6个人。
  现在想想,华为的群面应该是先刷掉一批,然后再综合几次群面的结果,再来刷人。所以不到最后一刻,你永远不知道你是不是可以进入下一轮![unhappy]
  经验教训:
  1)因为是第一次群面,表现还是太紧张了,自我介绍重点没有突出
  2)小组讨论自认为是担任推动者,比如提醒时间,纠正讨论方向,虽然自认为表现不错,但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力
  3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问,[sweat],让我失去充分表达自我的机会,只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试,千万不要懊恼,说不定那是面试官对你感兴趣呢
  4)该说的一定要说,但不该说的千万不要说。这个怎么权衡,要看面试官的态度。总之言多必失。
  谈谈自己的感受:
  从上午10点半等到下午2点开始面试,面试过程中不对我提问,让我死的不明不白,面完了又等了一个半小时,结果被拒。我只能说很不爽。[thumbdown]
  最后,祝福我们那一组剩下的六位兄弟,希望他们能越走越远!我第一次体验华为的群面,感觉不是很好,有点变态,有同感的朋友谈谈,我先说说我自己吧。早上去后先是笔试,笔试完后,技术面试,下午填表后进行所谓的群面,8人一起面试,流程:自我介绍,分组做一个题目(4人一组),互动讨论。
  自我介绍完后,考官会问那个人的自我介绍对你留下深刻印象,并表述;此轮自我感觉还可以;
  分组做题我们的题目是宇宙逃亡,就是假设你和你的同伴在宇宙飞船坠毁后,舱里有些器
  材,按顺序选择那些优先带走,并想办法与母艇取得联系,12分钟,由于我对宇宙飞船上的器材的作用不了解,此轮表现比较差。做完题目后,各组选择一个leader进行总结,在我们的leader总结完后,考官问还有谁补充,我当时有点晕,可能是想表现自己,就举手,但是表达没表达好,说了和我们组结论有异议的话,并考官问住了我,我哑口无言(这就注定了我在后来被选为小组最后的原因)。然后开始群殴,由leader对各组员的在小组讨论中的贡献排个序。其实我们组的那个leader是把自己选在后面,考官就提问她了很多关于为何把自己选在最后的原因,她回答的不是很明确,既表明自己在组里面贡献大又说自己要自我牺牲,把自己排在最后,我们组的另外一位就发话说,中国人的特点就是给予面子原因,喜欢自己承担责任,他就说要是他选就是把我放在最后,还好我提前有了准备后来考官问我对于leader及组员把我选在最后的看法,我就表明同意大家的选择,并且说明自己不太理解有些物品的作用,所以没做多少贡献,后来考官就在选择的结果的基础上给大家问了很多问题,总之我感觉就是在搏杀,因为我被选在最后,我也就没有太多别的想法,比如说攻击别人的说法等等,我就表明自己的观点,为什么自己给别人的感觉表现差的原因。面试完后,他们让我回去两周后等通知,有些人被人资叫去谈话,有些人也在等待。这就是我面试的全过程,估计是没戏了,大家可以发表看法。

面试官问的面试题:

针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊

2015-10-15 | 校园招聘
面试过程:

分小组面试··按照简历一一问内容,只要不是假的就不会有问题 面试官很和蔼亲切。第二面是视频面试 是上海的一个经理面试 主要看你的性格能否和这个公司融合。
每人发了两张纸,第一页主要问个人情况的,第二页问专业问题的.第二页的好多东西都不记得了,还好我在工地填委托单的时候看过地质报告,知道几个,似乎大家知道的都不多,哈哈.不会就不填了,别乱填就好,我是这样想的,所以第一个交了.然后马上进去面试,我和一同班同学一起进去的,我们俩第一个.先自我介绍,我同学先来的,他说了5分钟吧,普通话说的很差,那个面试的领导不时的问:恩,你说什么?海南的似乎普通话说的都不是很好,我们隔壁寝室的也有一个, 发音很奇怪.
接着我自我介绍,感觉还好,没有紧张,接着问问题,没有太刁钻.一个问如果我处在他的位置,招毕业生的时候最看中的是什么, 我说我最看中的是认真务实,我简历里也是这样写的,作为工程方面的需要认真,而作为刚毕业的学生要务实,不可能一步登天.还问了对工资的看法,我说我们经常跑工地,还要经常出差,大概要2000左右吧,他说这个标准肯定会达到的.还问了很多其他问题,就不一一表诉了,和我聊了有20分钟.和我一起面的同学简历他都没看,估计是没戏了,我的简历他翻出来看了一下,说很多简历都两页,我的怎么才做一页,我说我没做封面,简历只要真实而且反映自己的基本情况就好.就这样结束了.
其实我不是个很会交际的人,不过面试的时候基本没冷场,而且回答的应该蛮有头绪的,感觉还好,可能因为我那个同学在边上什么都没说,才有机会发挥吧.

面试官问的面试题:

对公司有什么了解
对职位有什么了解
你觉得你有什么缺点?
对公司有什么了解
对职位有什么了解
你觉得你有什么缺点?
萨克萨斯

2015-10-08 | 校园招聘
面试过程:

我是在深圳面试的,当时是在大中华喜来登酒店,我是最早的一波八点四十五的,到了以后坐了一会就被叫进去面试了,进去的时候有十五个人三个面试官,面试官都很严肃,分成了两组,一组七个一组八个,然后让我们开始自我介绍,自我介绍还是很重要的一定要准备不能随随便便的要争取给别人留下好印象。自我介绍完了以后就开始小组面试,两个组的问题都是一样的,就是有关于幸福的18个因素进行排序,十五分钟时间搞定,我当时最开始的时候有点没看清题目,后来又看了一遍题目才看清楚,所以开始的时候不要紧张,要看清楚题目,接下来就是讨论,讨论有些人比较活跃有些人比较闷一点,当时那两天我也是太累了不大想说话,就主动承担了协调员和计时元的角色,而我们组并没有出现大家都去抢leader的情况出现,到最后选leader还有发言人的时候一定要自信,要积极。后面就是陈述总结。接下来面试官又问了很多问题,也比较直接。可能比较像压力面试,但是我个人对压力面试没什么感觉所以感觉还好,中间会有自我辩论环节,一定要积极陈述自己的观点,要积极,最后我们十五个人留下了六个。

面试官问的面试题:

问题1:
问我在团队中扮演了什么角色?发挥了什么作用?
回 答:
当时去确实没什么经验,我回答了我的作用,后来他又问我的建议都被采纳了吗,结果我回答了没有,一说出来我就后悔了,到底还是没经验。

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