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华为技术有限公司客户经理/主管面试经验(共29条) 最近更新时间:2023-12-05

2021-11-19 20:33:17
面试过程:

群面
自我介绍,抽人提问
辩论:做大事是不是要拘小节,我方是不拘小节
讨论,发言,辩论,总结(过程和中我觉得组内成员没有抓住关键,辩论阶段我提了自己的观点)
提问:让队长给队内人排序,问被拍到最差的人是否同意,如果不同意,你觉得怎么排序
面试官点评的大多数人没有提到的重点恰好是我提到了的
我被我们组组长提到是最差的三个,不卑不亢说明不同意,以及自己的贡献是什么,也谦虚的说,既然给组长留下这样的印象了,说明还是自己有不足,一定会多多努力提升自己。

面试官问的面试题:

华为技术有限公司客户经理面试题

对华为的印象如何
自我介绍
看书多不多
向别人推荐的两本书
推崇的一个人(想成为什么样的一个人)
对你打击最大的事情
最优成就感的一件事情

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2019-09-20 10:14:50 | 校园招聘
面试过程:

群面不要太紧张,最好是积极参与,不要太过分积极(显得你急功近利,团都合作不需要这样的人);最好能自然而然当组长,不要压制别人的发言;
业务面要用你自己别具一格的经历吸引面试官,我当时就说了两个事:一个是从军校申请退伍,一个是研究生期间创业,话题一直是我再说,hr看起来听的也津津有味(建议多去喜马拉雅FM听听说书,培养表达和说故事的能力,可以说的绘声绘色最好)
综合面主要是压力面,会各种打击你,hr当时说我“感觉你各个方面都很平常”,不要冷场,要自圆其说,但不要乱说,我记得这个问题我说的就是:我就是一个普通人,但是我得优点是我承认并接受自己是普通人,我的同龄人很多还不能接受这一点。

面试官问的面试题:

华为技术有限公司客户经理面试题

自我介绍;根据自我介绍问问题,还有研究生期间的项目,要说的简单易懂;压力面真不知道说什么的时候就接受hr的批评,然后坚持自己的立场,九死而无悔啦

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2023-03-11 15:16:27 | 校园招聘
面试过程:

首先是简历筛选,性格测评,群面,业务面,最终boss面,最后是语言能力测试。
淘汰环节主要在群面和业务面以及boss面。需要提前了解公司文化和先关岗位知识,会有压力测试,而且hr的问题很犀利深刻,逐渐深挖,需要做好心理建设。

面试官问的面试题:

华为技术有限公司ka客户经理面试题

1.请问你遇到最大的困难是什么?
2.你是如何克服的?
3。你觉得你最成功的一件事是什么?
4.你做了什么努力导致最终的成功?

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2016-12-02 09:17:31 | 内部推荐
面试过程:

我是通过内部调动(外派认证)获得的岗位调动机会,之前面试过西非和南亚好几个代表处,都没被看上,主要是因为职级比较低(所以建议想去海外的兄弟,在出去之前一定要好好练级,这样的话出国待遇才能直线上升),后来面了T国,主要就是地区部HRBP筛选、代表处HR初选、销售副代表面试等等,每一步进行得都还很顺利,最后就是跟原代表处沟通放人的事了,代表很nice,直接主管太操蛋了,各种阻拦,还要求我先拿到代表的同意之后他才同意(天啦!他比代表还牛B 啊)……各种不顺利之后,就差撕破脸皮了,最终还是走了,当年的奖金也少得可怜!

面试官问的面试题:

华为技术有限公司海外客户经理面试题

1、初次到海外很多人英语不一定很好,很多时候都要面英语,建议小白们不要太紧张,如果确实英语不溜的,短时间也不可能有太大提高的话,那就直接跟目标代表处的主管说清楚,自己英语很差,但是自己有信心一定会练好的,要给领导信心;
2、海外都比较看重你大项目的能力,所以这方面的经验一定要总结好,尤其是竞争项目;
3、拿到offer出发去海外代表处之前,你会收到各种代表处新同事的espace,要求你带东西,那你就好好表现吧!

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