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华为技术有限公司客户经理/主管面试经验(共15条)

2016-12-01 | 内部推荐
面试过程:

我是通过内部调动(外派认证)获得的岗位调动机会,之前面试过西非和南亚好几个代表处,都没被看上,主要是因为职级比较低(所以建议想去海外的兄弟,在出去之前一定要好好练级,这样的话出国待遇才能直线上升),后来面了T国,主要就是地区部HRBP筛选、代表处HR初选、销售副代表面试等等,每一步进行得都还很顺利,最后就是跟原代表处沟通放人的事了,代表很nice,直接主管太操蛋了,各种阻拦,还要求我先拿到代表的同意之后他才同意(天啦!他比代表还牛B 啊)……各种不顺利之后,就差撕破脸皮了,最终还是走了,当年的奖金也少得可怜!

面试官问的面试题:

1、初次到海外很多人英语不一定很好,很多时候都要面英语,建议小白们不要太紧张,如果确实英语不溜的,短时间也不可能有太大提高的话,那就直接跟目标代表处的主管说清楚,自己英语很差,但是自己有信心一定会练好的,要给领导信心;
2、海外都比较看重你大项目的能力,所以这方面的经验一定要总结好,尤其是竞争项目;
3、拿到offer出发去海外代表处之前,你会收到各种代表处新同事的espace,要求你带东西,那你就好好表现吧!

2015-10-08 | 校园招聘
面试过程:

我是在深圳面试的,当时是在大中华喜来登酒店,我是最早的一波八点四十五的,到了以后坐了一会就被叫进去面试了,进去的时候有十五个人三个面试官,面试官都很严肃,分成了两组,一组七个一组八个,然后让我们开始自我介绍,自我介绍还是很重要的一定要准备不能随随便便的要争取给别人留下好印象。自我介绍完了以后就开始小组面试,两个组的问题都是一样的,就是有关于幸福的18个因素进行排序,十五分钟时间搞定,我当时最开始的时候有点没看清题目,后来又看了一遍题目才看清楚,所以开始的时候不要紧张,要看清楚题目,接下来就是讨论,讨论有些人比较活跃有些人比较闷一点,当时那两天我也是太累了不大想说话,就主动承担了协调员和计时元的角色,而我们组并没有出现大家都去抢leader的情况出现,到最后选leader还有发言人的时候一定要自信,要积极。后面就是陈述总结。接下来面试官又问了很多问题,也比较直接。可能比较像压力面试,但是我个人对压力面试没什么感觉所以感觉还好,中间会有自我辩论环节,一定要积极陈述自己的观点,要积极,最后我们十五个人留下了六个。

面试官问的面试题:

问题1:
问我在团队中扮演了什么角色?发挥了什么作用?
回 答:
当时去确实没什么经验,我回答了我的作用,后来他又问我的建议都被采纳了吗,结果我回答了没有,一说出来我就后悔了,到底还是没经验。

2016-11-22 | 校园招聘
面试过程:

先是10人群面,剩下2-3人晋级,然后技术面试,客户经理主要就是问个人性格、为什么适合这个工作、推荐一本书或者电影之类的问题,然后英语面试,性格测试,最后综合面试,一般都是大领导面试,这关有的人就是随便聊聊个人信息,为什么来华为之类的,有的人则是连珠式发问,看你反应能力。

面试官问的面试题:

推荐一本你看过的书;请说服我为什么你适合华为;你觉得你性格上的优缺点是什么;如果让你淘汰在座的10人,你排个优先顺序并给出理由。

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2015-10-17 | 校园招聘

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2015-10-17 | 校园招聘

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2013-09-27 | 校园招聘

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