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华为技术有限公司财务/会计助理面试经验(共12条)

2015-10-24 | 校园招聘
面试过程:

关于一面:一面是群面。分为两个部分,第一部分是自我介绍加面试官压力面,第二部分是案例讨论。
第一部分在做自我介绍的时候,提醒下小伙伴们语言上一定要谨慎小心,一不小心可能就自己挖坑了。比如我们组有个小伙伴说他的缺点是说话比较直,面试官直接说:那是不是说明你容易得罪人,朋友少?那个小伙伴当然是否认啊,回答说身边朋友都了解自己,不会计较这些,人缘还是挺好的。然后面试官追问:那你人缘好,这哪里是缺点了呢?你是不是掩饰了自己其他的缺点啊…. 还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热,面试官让他举例子,他说考试的时候做到后面才开始快起来,影响了考试。面试官马上很严肃的说:那不叫慢热吧,那是你能力不够。反正这种坑还挺多的,所以提醒小伙伴说话前最好想清楚。面试官很喜欢打乱我们的思维,比如我们说我们是这个,他肯定会说你其实是那个,然后不断打击你,直到你自己也坚信你是和他说的那般。所以,一定要坚持自己的观点啊。
第二部分是案例讨论。我们小组讨论的时候还是比较和谐的,大家也是比较友善,或许是我比较幸运吧,没有遇到非常强势的组员。我在小组里主要是也起了推动的作用吧,有不断提醒大家从不同角度分析问题,提醒大家这个环节多说话,起码让大家记得你有参与过说话。因为在讨论结束后,面试官会问你觉得你们组表现最差的三个人是谁。如果大家都投了同一个人,那她一般就会被淘汰了。提醒的是就算你做time keeper,或做笔记的角色,都别因为你的角色,导致你忘了参与讨论,因为大家并不熟悉,很可能忘了你的角色,到时候就被误认为贡献最小就不好啦~另外,要注意的是,做总结的时候是一人3分钟陈诉,剩下1分钟组员呢补充。我对面组就是因为没搞清楚,弄了两个人来负责陈诉,第一个人说完一半,等第二个人开始说的时候,面试官说:你只能当做补充,只有一分钟。在后来,面试官还问了每个组员,他们为什么要安排2个陈述者,是不是都没听清楚要求,如果组员说是,只能说明是组员们都不听要求了,如果说不是,那为什么不阻止….还真的难回答。

面试官问的面试题:

面试官直接说:那是不是说明你容易得罪人,朋友少?那个小伙伴当然是否认啊,回答说身边朋友都了解自己,不会计较这些,人缘还是挺好的。然后面试官追问:那你人缘好,这哪里是缺点了呢?你是不是掩饰了自己其他的缺点啊…. 还有一个小伙伴说自己的缺点是慢热,面试官让他举例子,他说考试的时候做到后面才开始快起来,影响了考试。

2017-02-26 | 校园招聘
面试过程:

面试分三轮,第一轮是小组面,也就是群面,无领导小组讨论模式;第二轮是专业面,主要是针对简历上的内容去问,以及一些专业知识,会问英文问题。第三轮是综合面,类似于压力面,但我觉得还好,不是特别犀利,面试官像跟你聊天一样,针对你回答的内容不停地发散,然后不断提问。整个过程半天就结束了。每一轮会刷掉一部分人,现场就会刷。

面试官问的面试题:

无领导小组就是让你对给出的一系列东西进行排序,然后说明理由,大家讨论完之后,让一个人起来集中阐述,其他人补充。面试官会抓其他没说过话的人出来提问。比如问我,你觉得刚刚哪个人说的给你的印象最深?
专业面中,问简历上实习的内容,项目的内容。问会计报表的勾稽关系。
综合面中,问给你影响最深的人是谁。

2017-11-08 | 内部推荐
面试过程:

群面,面试官就简历上的相关问题进行询问,因为是首份工作,所以就性格,学历之类的问题的比较多

面试官问的面试题:

面试官提出的问题:能不能接受高强度的工作?对工作岗位的了解程度?对公司文化的了解程度?

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