一面和二面过了，形式上都是单面，一面大概是hr，二面是年纪比较大的主管，应该是老板。问的问题也比较相近，分三个部分，一是有关人力资源知识的，二是经典的挫折/骄傲/缺点，三是比较轻松的聊天环节。

华为技术有限公司人力资源岗面试题

1、请做一个自我介绍
2、请说出一个你经历挫折又取得成功的经历
3、请说说你在上一份实习中，有关薪酬的经历
4、请说说你对人力资源的看法

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先电话沟通初步了解情况，然后业务面看之前的工作经历和理解，最后HR主管面试，都是开放性问题

华为技术有限公司HR专员面试题

1. 自我介绍2，为什么换工作 3,最近在做什么项目，遇到的挑战是什么，你是怎么解决的？4. 家庭情况等 5.你对自己的评价是怎样的?你的优势在哪里?6.你为什么要转行?

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几个人一组，群面，3位面试官
1.自我介绍，面试官针对简历内容提问每人一个问题
2.分为A、B两小组，无领导小组讨论，分别派1人陈述组内观点
3.两个小组展开辩论

华为技术有限公司人力资源专员面试题

你认为刚刚组内讨论时，哪位同学的贡献可以排在第一位？哪一位贡献最小？

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