是的，还是我。。。石药集团我面试的是区域代表，说白了就是销售（说实话，我觉得我干不了销售）。他们公司的话只有两轮面试，第一轮面试，好巧不巧我开党会，开会途中偷偷溜出去面试的（视频面试），问题大概就是自我介绍，高考成绩，大学期间的成绩，还有自己的优势什么的

石药集团业务区域代表面试题

然后第二轮是去他们公司面试的，你说惨不惨，又撞上了我要去和老师谈话的时间，面试时间很长，两个多小时，先是每个人一个题目回答，然后是无领导小组，然后是面试官单独提问。最后就是他们公司的一位领导给我们讲具体的工作。
我没有去的原因主要是和我自己的专业差的太多，而且对销售没有那么大的热情。。。。面试的时候感觉这个工作对于我来讲也不是很好

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初面。初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。
通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。
二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力

石药集团1行政文员面试题

自我介绍。这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

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第一天投简介第二天下午hr通知明天中午面试，到达后开始面试，面试时间在中午，到达后办公室大门无法打开，和hr联系后hr出来接人

石药集团rpm面试题

1.过往项目，业务覆盖范围
2.项目执行过程，沟通及筛选情况
整体感觉面试官专业度不高，并且面试环节也不是很愉快，也从朋友那了解到这个部门领导一年干走了四个rpm，部门合作问题较大，出于尊重hr还是来面试了，但是主观印象对这个岗就不是很好

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第一轮地区经理面试，问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的，挺简单就通过了。 第二轮大区经理，问题跟地区经理差不多，多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。 第三轮hr面试就问的非常细，之前毕业以后所有的工作内容，业绩离职原因，家庭情况，最成功的拜访，拜访计划，对恩必普的期待等。。。。。。。。。。。

石药集团生产储备面试题

第一轮地区经理面试，问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的，挺简单就通过了。 第二轮大区经理，问题跟地区经理差不多，多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。 第三轮hr面试就问的非常细，之前毕业以后所有的工作内容，业绩离职原因，家庭情况，最成功的拜访，拜访计划，对恩必普的期待等。

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电话面试 询问了自己的校园经历 为什么有空窗期 详细介绍了工作内容 问了期待薪资

石药集团市场部产品专员面试题

1.具体的工作内容 是否了解该岗位 该岗位所具备的能力
2.上一份工作为什么没有继续做 学到了什么
3.在学校的科研项目

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先测评。三人一组面试，一位面试官，线上自我介绍。再提问，是否考研，是否参加过宣讲会等。

石药集团生产储备面试题

介绍自己，包括但不限于，学习成绩，高考成绩，四六级成绩，家庭情况。
再提问，是否考研，是否参加过宣讲会等

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