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华为 面试 (共4602条面试经验分享)

面试感觉

[{value:391, name:'很好'},{value:1320, name:'一般'},{value:544, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 21%
  • 63%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:3185,name:'校园招聘'},{value:793,name:'网上申请'},{value:192,name:'招聘会'},{value:522,name:'社会招聘'},{value:126,name:'内部推荐'},{value:74,name:'猎头'},{value:77,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:10,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 63 %
  • 2 网上申请 15 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为面试经验(共4602条) 最近更新时间:2018-05-23

2018-05-21 | 网上申请
面试过程:

在五道口 文津国际酒店面试。 有专人引导的群面等候大厅,和电子屏幕 显示人名排队
群面题目为 作为销售人员,公司新推出的产品比旧产品性能提高50%,价格持平,在向客户推销的准备材料过程中,列出最重要的5个因素;
对抗型辩论,12个人分为两组,20分钟讨论后,每组出一个人3分钟陈述总结。然后两组互相轮流对对方提问。
最终两边各筛选掉1-2人,主要体现为 发言贡献度较少、逻辑思维不清晰等。
群面结束后,进行业务面单面一面,然后是综合面二面。全部通过后,下周参与英语上机测试,目前offer排序等待中。

面试官问的面试题:

1.自我介绍 2.你为什么被选为Leader? 3.为什么不去互联网比如腾讯而选择华为?
4.选出对方组 你想淘汰的两个人 5.选出自己组想淘汰的两个人?
6.华为的发展前景,陈述理由。 7.运营商的发展前景,陈述理由

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2018-05-14 | 网上申请
面试过程:

我参加的是暑期实习生面试,笔试过后收到面试通知。面试时间下午两点,到面试地点后再一个大厅等待,人很多,会有面试官报你的名字,然后跟他去面试。面试一对一,坐下来后会问你要一份简历,所以要自带几份简历。然后他让我自我介绍一下,随后问了我很多技术问题,由于我准备的不是很好,有很多没答上来。如果你有项目经验的话会问你关于你项目的事情。总之很多问题答得不好,也就被婉拒了,回来发现好多同学面试的时候面试官都没怎么问问题,看来运气也很重要。

面试官问的面试题:

c++的参数和函数在汇编里是如何表示的;常用排序算法的排序算法有哪些,他们分别在什么场景下使用;平衡二叉树,红黑树,霍夫曼树如何构造;你用过哪些开源库,你觉得有哪些数据结构让你惊艳,有哪些算法让你印象深刻,简单叙述一下;如果我有一个程序内存泄漏了,如何找到泄漏的地方;如果我有一个几百万行代码的程序崩了,如何定位问题所在;如果我想对Linux内核进行修改,怎么做。还有一些问题忘了,暂且记得这么多。

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2018-05-08 | 网上申请
面试过程:

之前做了机试和性格测试,一直没有出结果,等了大半个月才给了面试通知.
下午一点半到西安华为研究院v7,去了以后发现公司有准备免费的午饭和小零食,一共分为两轮面试,第一轮技术面和第二轮综合面,投递的是算法岗但是因为坑有限被调剂到了通用软件岗,面试官一听是面算法的,说是面不了要转走,但是据他说面算法的难度太高就没有去,然后就简历上的项目做了一些提问,具体讲清楚就可以,然后跟面试官聊起了人生,他对算法工作的看法等,总之人很nice,然后二面是boss面的感觉,比一面要轻松一些,没有了一些项目的具体细节和对华为的工作环境的了解及看法,很沉稳的面试官,而且总是能抓到项目的重点.面试体验还不错

面试官问的面试题:

对华为工作环境的了解及看法
详细讲述你做的最好的项目
为什么要这么做,有什么商业价值
在做这个项目的时候用的什么开发环境,什么数据结构
虚函数的概念
暑假寒假都在干什么
学习了java,是怎么学的

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2018-05-07 | 网上申请
面试过程:

共三轮面试,第一轮为群面,基本上10-12个人,分两组。先进行自我介绍,建议不要做最后一个自我介绍,会被面试官压力问为什么要做最后一个。自我介绍要包含优缺点,以及每场不一样的一个附加问题。
结束后就是面试官针对每人的优缺点进行的压力面,基本上会每个人都揪过去,所以一定要准备好自己的优缺点,缺点要鲜明,不能是像优点的缺点,而且最好不要和工作态度之类的挂钩。
再之后就是给一个小case,每个组讨论10分钟后给3分钟时间做展示。我们当时的案例是诺基亚的没落,原因以及给华为带来的启示。一定要找准自己的角色,而且发布结果最好选真正有能力的人说,强出头之后可能会被怼。两组展示完之后就面试官又开始提问,包括你觉得你们组,对方组表现如何呀,你觉得谁表现最好呀,非要淘汰一个你们组的你选谁呀之类的。
群面过了后就会有专业面,主要针对专业,像我会计专业的就会问一些财务知识,包括报表,财务指标,存货应收账款之类的,不过据小伙伴们反映,每个人的问题差别还蛮大的。就这一关如果有一些基础问题答不上来的话可能就会被刷。
过了专业面之后就是三面,三面会换一个看起来更高管的面试官,基本上不再涉及专业知识了。主要就是唠唠家常,家乡父母兄弟姐妹之类的,还有要注意的是会涉及职业规划,所以大家最好先用明确未来5年职业规划,不然说得模棱两可不太好。

面试官问的面试题:

财务三大报表之间的关系
杜邦恒等式
固定资产余额在什么时候是负的
未来五年职业规划
新调整的会计准则中租赁一章与收入一章的调整是什么
该调整对企业有什么影响

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2018-04-16 | 校园招聘
面试过程:

9点到达,先签到,交了三份简历。随身带了四份(多带一份),然后交了三份给HR。接下来就是被安排在房间里,大约有18个人,研究生本科生各一半吧。
开始是做铭牌,铭牌制作方法:1/4处折一下作为底,剩下3/4对半折就可以,从前后两部分都要写上个人信息(姓名、学院、年级、本科/硕士),然后就是一分钟左右的自我介绍,没有计时,但别太长,其中HR说要回答为什么要加入华为校园大使,以及你能胜任华为校园大使的优势。
自我介绍完了之后,HR提了两个问题让人回答(回答问题要站起来,其中有一位想坐着回答。。。),具体问题忘记了,这时就要主动一点,不要太拘谨,这是最开始能让HR对你印象深刻的时候。回答完问题之后就进入无领导小组讨论环节。
每个人先拿到一张题目纸,这个时候大家要聚在一起,挪动位置的时候不要只拿一张题目纸,还要带上一张空白的A4纸/本子做为记录工具。开始,在心中想好自己的角色定位,leader、time keeper、summarist这些,但是第一次面试,感觉大家不按照套路来,没有明显的角色分工,这时就可以主动拿出手机/手表开始计时,或者主动安排一下我们的步骤,讨论的思路这些,一定要一开始就想好,然后一开始就主动,毕竟一个组人很多,要争取到那三个角色,一开始就要主动的发言和做事,在大家各自陈述自己的排序的时候,拿笔做好大家排序的记录,然后总结出大家排序在前三最多的几项。接下来就是推选一个最合适的人做为总结者,然后在白板/白纸上写好排序内容,然后理由,最好画出框架图。总结完了之后,接下来就是压力面,比如问谁谁谁要被淘汰(话术:大家都非常优秀、XX没表现好的原因是时间不够、非常抱歉选择了XXX之类的),还有其他的一些问题,但是机会不多,在讨论中角色定位不清楚的人一定要趁着最后的提问的机会站起来回答,不要太拘谨,这是另外一个表现自己的机会。
最后HR给了我们几个提问的机会,这部分如果之前准备好了就没什么问题,我就是之前没有准备,面试的时候不知道问什么问题最合适。有个细节就是要注意提问的时候要指明让谁回答。

面试官问的面试题:

每个人先拿到一张题目纸,这个时候大家要聚在一起,挪动位置的时候不要只拿一张题目纸,还要带上一张空白的A4纸/本子做为记录工具。开始,在心中想好自己的角色定位,leader、time keeper、summarist这些,但是第一次面试,感觉大家不按照套路来,没有明显的角色分工,这时就可以主动拿出手机/手表开始计时,或者主动安排一下我们的步骤,讨论的思路这些,一定要一开始就想好,然后一开始就主动,毕竟一个组人很多,要争取到那三个角色,一开始就要主动的发言和做事,在大家各自陈述自己的排序的时候,拿笔做好大家排序的记录,然后总结出大家排序在前三最多的几项。接下来就是推选一个最合适的人做为总结者,然后在白板/白纸上写好排序内容,然后理由,最好画出框架图。总结完了之后,接下来就是压力面,比如问谁谁谁要被淘汰(话术:大家都非常优秀、XX没表现好的原因是时间不够、非常抱歉选择了XXX之类的),还有其他的一些问题,但是机会不多,在讨论中角色定位不清楚的人一定要趁着最后的提问的机会站起来回答,不要太拘谨,这是另外一个表现自己的机会。

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2018-04-02 | 内部推荐
面试过程:

同学内推的研发部门,投递简历后不到一周接到同学Leader的电话,了解了一些项目情况,简单问了一些语言掌握情况,而后预约周末时间至华为上研所面试。
1. 笔试
主要是C和C++的题目,C感觉还行,C++答得一般
2. 一面技术面
简单自我介绍,并谈一下所做过的一些项目,就某个项目中系统架构进行详细解释,被提问一些异常情况及处理,以及改进方案等。
3. 二面HR面
说明离职原因,职业规划、目前薪资情况等。
4. 三面Boss面
谈一下当前的工作,体会,自己的发展与规划,对薪资的要求,对生活的态度等等。
面试的下周,通知已通过。

面试官问的面试题:

1. 就项目的架构提问,如为何如此设计,对并发的要求,异常的处理等等
2. 离职原因,职业规划、目前薪资
3. 当前的工作,体会,自己的发展与规划,对薪资的要求

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