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华为 面试 (共4330条面试经验分享)

面试感觉

[{value:413, name:'很好'},{value:1342, name:'一般'},{value:551, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 21%
  • 63%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:3209,name:'校园招聘'},{value:803,name:'网上申请'},{value:192,name:'招聘会'},{value:528,name:'社会招聘'},{value:129,name:'内部推荐'},{value:76,name:'猎头'},{value:78,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:10,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 63 %
  • 2 网上申请 15 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为面试经验(共4330条) 最近更新时间:2018-07-21 17:22:14

2018-07-21 16:31:23 | 校园招聘
面试过程:

通过学校组织参加宣讲会,然后参加了一对一的面试,具体是技术面,问相关科研经历等。
先要熟悉需求,公司应该会有一个需求文档,时间够的话,需求文档也要测,这时候要用到静态测试,检查需求说明书写的是否符合清晰无歧义等要求,然后你就要了解系统,通过对系统的了解在加上需求说明书你就可以写下测试计划了,测试计划一般来说好一点的公司的测试组都有一个模板,写就好,测试计划写好了,就要写测试用例了,可以根据性能测试,功能测试,兼容性测试等这些方面来写,还有要把测试方法使用到例如等价类,边界值等那些方法,接着测试用例写好了,下面就要执行测试用例,发现bug,公司应该会有一些bug管理工具,写好后提交,交给开发人员修改,然后开始写缺陷报告,记住要写一些具体的统计性的数据,那样更有说服力,像bug覆盖率等,当然测试用例中最好也要加一些,那样维护起来比较好。下面呢,就是比较麻烦的回归测试,经过回归测试之后,基本上就不会有什么问题,系统就可以上线了,接下来呢就是维护的工作 了。

面试官问的面试题:

做过什么项目,对华为了解程度,底层开发相关问题等
先要熟悉需求,公司应该会有一个需求文档,时间够的话,需求文档也要测,这时候要用到静态测试,检查需求说明书写的是否符合清晰无歧义等要求,然后你就要了解系统,通过对系统的了解在加上需求说明书你就可以写下测试计划了,测试计划一般来说好一点的公司的测试组都有一个模板,写就好,测试计划写好了,就要写测试用例了,可以根据性能测试,功能测试,兼容性测试等这些方面来写,还有要把测试方法使用到例如等价类,边界值等那些方法,接着测试用例写好了,下面就要执行测试用例,发现bug,公司应该会有一些bug管理工具,写好后提交,交给开发人员修改,然后开始写缺陷报告,记住要写一些具体的统计性的数据,那样更有说服力,像bug覆盖率等,当然测试用例中最好也要加一些,那样维护起来比较好。下面呢,就是比较麻烦的回归测试,经过回归测试之后,基本上就不会有什么问题,系统就可以上线了,接下来呢就是维护的工作 了。

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2018-07-14 12:16:07 | 社会招聘
面试过程:

面试相对较简单,
一:问获奖情况
二 技术问题问的很多,直接写个程序,社招的时候对你原来的公司挺重
三 三个技术面:一面问基础:自我介绍。进程线程区别。网络7层模型。tcp,udp区别。tcp三次握手,四次挥手。C++几种容器。设计模式。手写单例模式。设计一个抽奖系统。
二面基础升级版:自我介绍。实现strcpy。字符串右旋。利用strcpy实现。链表找环,如果有环,如何得到链表长度。select模型,epoll模型。Redis数据类型。mysql存储模型。

面试官问的面试题:

面试主要围绕工作中用到的组件和中间件技术来扩展,考察掌握程度。
? MySQL InnoDB存储的文件结构
? 索引树是如何维护的?
? 数据库自增主键可能的问题
? Redis的并发竞争问题如何解决
? 了解Redis事务的CAS操作吗
? 分析线程池的实现原理和线程的调度过程
? 动态代理的几种方式
? Spring AOP与IOC的实现
? 为什么CGlib方式可以对接口实现代理?
? RMI与代理模式
? Dubbo的底层实现原理和机制,
? 描述一个服务从发布到被消费的详细过程

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2018-07-21 17:22:14
面试过程:

问了一些专业性的问题 并问了家庭的情况和离职原因 问了关于java的应用和前景端问题 挺简单的 最后问我什么时间可以到岗 越快越好

面试官问的面试题:

你为什么离职 上一份工作有什么不喜欢的地方 具体的项目经验怎么样 可不可以很快上手一个项目 家庭情况怎么样 期望薪酬是多少 是否喜欢工程师职业

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2018-07-12 14:56:15
面试过程:

自我介绍,主要针对学术科研,竞赛创新,沟通协调,个人爱好四个方面。学术简单带过了,只说了什么类型的项目,应该再说具体些的。竞赛创新主要说了目前在做的无人机项目,科研创新中忘了提专利。沟通协调主要说了自己在各个公司的实习,实习过程中的经验协调。忘了可以用医疗器械公司的实习来举例的。生活方面的爱好主要是说读书、跑步和扇贝打卡,面试官也在用类似的打卡软件,当时给我看他的英语流利说和xx记单词,可惜我当时没有带手机,不然就可以给他展示我辉煌的扇贝历史,从一个侧面也说明公司英语的看中,座谈会和后续的面试也证实了这一点。

面试官问的面试题:

简单说了一下飞行器的原理和创新点。表现比较好的地方,我用桌子上的纸张卷起来和手机,简单搭建了样品。最后又问了几个飞行器的基础问题,如何偏航和滚转。中间我谈到我们的飞机炸及很多架,多次失败还在继续做。他就问是否再次炸机后还会做,我说了继续做的理由和我对飞行器的希望。他反馈很欣赏这种屡败屡战的努力,然后很看不上我们的飞机,说是玩具,玩具!!!

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2018-06-08 09:13:52 | 网上申请
面试过程:

1.海选,3.18上午,在一个会议室,一组一组人前去,我当时快20个人,面试官有三个,每个人两分钟自我介绍,(华为对自己介绍一般有几点要求,可能是为了避免背诵稿子)我就在自己准备的基础上,加了几点面试官要求介绍的东西。自我介绍我比较靠后几名,有时间准备。
2.3.20上午参加复试,第一轮是无领导小组讨论,首先自我介绍,这次我坐的比较近,第二个就发言,而且面试官要求内容比较多,我觉得自己的自我介绍说的磕磕绊绊也没有逻辑性,感觉直接崩盘,时间掌握的也不好,自我介绍还是得多练习啊!然后就是发放讨论题目,先是自己思考写答案,然后分成两组讨论结果,我从来没有经历过这个,当时就一脸懵逼,拿到题目都没有写完,是一道排序题,关于影响团队的十个因素进行排序,然后自己思考结束后就是讨论,我们这组有一个特别积极的女生,说话给人的感觉是那种咄咄逼人,很强势,我全程在讨论的时候没说多少话,而且最后总结的人也不是我,感觉肯定要被刷,但是还是稳住。
后面就是每个小组总结,然后小组互相pk,面试官问了很多人问题,但是不知道为啥就是没问我,我说几个印象深的问题:xx同学,你觉得你们两队观点最大的区别在哪里?Xx同学,你觉得让你对刚才的讨论排序的话,你认为第一名是谁,最后一名是谁?(问了我身边的两个同学,一个女生说我最后一名,激进的女生说我另一个同学最后一名)同学在怼我的时候,我全程微笑脸,也没有激进的反驳,因为我觉得自己本来就很low啊。。。可能这一点还好加分了?因为华为喜欢低调务实的人。。。继续说问题,xx同学,你同意刚才那位同学说你是最后一名吗?为啥面试官都没有问我这个啊?。。。反正全程华为的面试我没看懂,关键是我们那组十个人,最终四个人进了下一面,里面就有我,当时我又懵逼了。
中午华为还给了工作餐吃,排骨饭,哈哈哈,然后就是业务面,一个女hr面的我,聊了快半小时吧,主要是根据简历问一些专业问题,就是人资这一块的,我觉得这个还比较轻松,聊的也还好。。。但是还好也就是我自己觉得还好吧,然后终面就没让我面,让我走了,,,启示就是被pass了,我也不知道为啥,又是一脸懵逼。

面试官问的面试题:

你之前实习的时候做了哪些工作
你怎么安排一次会议
如果你被领导批评怎么办
如果有人告诉你不适合这个职业怎么办

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2018-06-02 20:07:59 | 校园招聘
面试过程:

实习生面试的时候在南京一共面试了一个星期,每天大概两三百人的样子,按照时间点去先签到然后在大厅等候,等面试官喊名字带去面试厅。一个厅里好多组面试官,一对一面试。一面技术面因为投的是测试岗,面试官没有问太多关于开发技术的问题,个人觉得主要是考察了逻辑思维能力以及项目能力,大概十多分钟面试结束,上楼去等二面综合面;个人觉得综合面与技术面的差别并不是太大,但是显然二面的面试官职位更高经验很丰富,差不多也就问了一些简单的问题。最后让回去等通知,个人感觉表现还可以,但是可能能力不足吧,最后还是面试通过了但没有拿到offer,一直处于录取排序中,没有给任何解释说明

面试官问的面试题:

1、以学校做的项目问如果要测试,你要怎么设计整个测试方案和流程?
2、C++中指针与数组的区别
3、对华为公司有什么了解和看法,想知道哪些东西

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