去到那先是介绍公司情况及晋升情况和大概需要的时间，类似小型宣讲会。然后群面，3分钟自我介绍+问问题。最后无领导小组面试。整个过程很慢，特别是群面用了很长时间。

国美电器门店主任面试题

每个人问的问题不一样。主要根据对方的自我介绍问问题。还有一些问题比如：
1.对国美的了解
2.怎么解决压力（感觉以后工作压力很大）
3.对某种情况的处理方法

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门店主任面试中，首先是群殴。群殴的大致意思是，你作为一个门店主任助理，怎么样策划一项关于促销日的活动，从活动主题、工作地点、时间节点、员工培训、安全措施等方面出发。

国美电器门店主任助理面试题

面试官没有提什么问题，只是让我们进行无领导小组讨论，在讨论中注意的一些事件事项、注意事项以及其他注意事项，没有其他过多的提示。

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因校园招聘得到面试机会，面试是群面，三个面试官。先是自我介绍，然后每个人说自己的优缺点，最后由其中任意一个面试官阐述工资待遇，问针对这个薪资的个人感受。因为是公司“蓄水池”（类似储备干部），大部分是做销售的主任助理岗，又是应届大学生，面试过程很短很简单。后来被录取了，虽然现在仍然很感谢公司给我这个机会，但不妨碍我认为自己真的很冤，实习半年后转正，才开始缴纳的五险一金，前三个月工资真的很低。如果当时有些社会经验，可能会选择别的行业也说不定。

济南国美电器有限公司门店主任助理面试题

1.阐述个人优缺点
2.阐明薪资待遇后，问你是否能接受

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