国美的一面是群面，我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知，当时投递完就做了一个网上在线测评，当时状态不行，本来以为没希望的，可还是过了，，，可见要求真的不高，面试是提前俩天通知的，我们那组六个人进了三个，总结起来，国美比较喜欢能说的，哪怕言之无物，只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过，一面过后HR留下了三个人，主要和我们谈了一下国美很辛苦，以及待遇。。。待遇实在太差，去面试的同学要做好思想准备，每天104，没有双休，修一天扣一天的钱，简直就是招一堆大学生去当售货员，这也就是我 最后放弃国美的原因。二面是结构化，主要就是问了你对国美的了解，为什么来国美，怎么看待零售这个行业，如果国美录用了你，你会为了什么原因离开国美。。。。
面试官问的面试题：国美电器门店店长面试题
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先有招聘人员进行面试，面试完后有行政总监再进行面试，就简单的聊聊基本情况和以往工作经历，最后再和营运总监聊
面试官问的面试题：国美电器店长面试题
对公司的了解？对行业的了解？以往的工作经历？是否能接受公司调配？工作时间做六休一，是否能接受？
先是群面，在是1对1，最后三面先是群面，在是1对1，最后三面先是群面，在是1对1，最后三面先是群面，在是1对1，最后三面
面试官问的面试题：国美电器店长面试题
如果客户生气？要如何处理？客户发生纠纷，要怎么做好？如果你是店长，你会如何运营下去？关键时刻我发布了两次，还要再发布吗
