首先填一张信息表,提交一份身份证复印件。接着开始面试,第一次面试结束后,过了一会又来了一个年长的面试官,开始二轮面试,面试结束后说结果一到两天出来。
面试官问的面试题:国美电器人事储备干部面试题
1.做一个简单的自我介绍
2.你为什么要选择这个岗位
3.你觉得你和这个岗位的契合度高不高
4.平时的兴趣爱好有哪些
5.在校期间有没有获得过奖学金以及有没有挂科记录
国美蓄水池计划。是国美招收的应届毕业生。本人以前也是国美蓄水池,我和详细说下。
职位:一般刚进入公司,都是安排到营业员或者干事这块学习和跟岗,然后根据学习的情况和个能的能力,公司会按照实际情况进行分配和调整。对一些好苗子进行优先考虑和提拔的对象。
销售职位过程:营业员-主任级-主管级-店长级别-分部经历级
待遇:和其他企业比较还决还可以。住房公积金、养老、失业、医保都有的。
前途:依靠你自己的个人能力来创造的、销售能力、交流能力、能为处事。等等。。
国美电器储备干部面试题
国美蓄水池计划。是国美招收的应届毕业生。本人以前也是国美蓄水池,我和详细说下。
职位:一般刚进入公司,都是安排到营业员或者干事这块学习和跟岗,然后根据学习的情况和个能的能力,公司会按照实际情况进行分配和调整。对一些好苗子进行优先考虑和提拔的对象。
销售职位过程:营业员-主任级-主管级-店长级别-分部经历级
待遇:和其他企业比较还决还可以。住房公积金、养老、失业、医保都有的。
前途:依靠你自己的个人能力来创造的、销售能力、交流能力、能为处事。等等。。
比较简单,国美很缺人的,流动性大,只要自己积极乐观主动,敢于表现自己,一般都不会有问题的,关键是门店历练三个月,才是考验你留不留的下来的关卡,很大一部分人受不了在门店数实习就走了
面试官问的面试题:国美电器储备干部面试题
两分钟自我介绍。
HR介绍国美文化,还有主营业务。
群面:辩论赛:未来的零售是线上销售主导还是线下门店主导。
HR电话沟通以后确认无误以后,约第二天面试,城市总经理直接面试。询问前期工作经历以及对国美的看法
面试官问的面试题:国美电器储备店长面试题
你为什么选择国美。苏宁跟国美有什么区别。你上任以后怎么改善目前国美门店的情况,其他的就是扯淡的
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