正式面试一般包括初面和候考两个步骤。初面是HR和部门主管负责,通过初面对求职者能否胜任工作有一个总体印象。候考是考生进入考场后,需要调整精神状态,给自己加油打气。面试过程中,面试官会询问候选人工作经验、专业技能、语言表达能力、理解能力、自我学习能力等方面,通过评估表了解候选人的能力。最终,面试官会与候选人确定录用决定,发放录用通知书。
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面试官会问求职者自我介绍一下的情况。这是一个热身的问题,目的是让应聘者理顺思路、稳定情绪、尽快进入角色中。同时,面试官也会通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。此外,面试官还会询问求职者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。求职者需要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,以显示自己的礼貌
前一天打电话过来说要面试,还发了一封邮件过来要我带一大堆材料过去。第二天到场还要拿身份证换面试证才能进去,感觉正式的一逼。进STAFF招募室,先填表,然后微信扫一扫线上做题,十道逻辑推理题,五道英语阅读理解题。过了之后,一对一面试,结果问我一堆机械自动化的问题。我说我是来面试能源管理师的,他说他去和HR沟通一下,结果回来和我说能源管理师不招了……那你不招还前一天发信给我搞毛?后来网上一查,好多人都有同样的问题。
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先是自我介绍
你机械自动化学了些什么?
举例说明尺寸链的应用
常用黑色金属材料有哪些?
焊接件焊接应力如何消除?
常用的热处理方法是什么?
闭式齿轮传动的主要失效形式是什么?
设计校核的原则是什么?
面试过程非常简单,当时口罩原因,直接在微信上面试的,面试你的人就是你的部门领导。会问你一些问题,以及能不能倒班。可以的话基本就能过。
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0、做个自我介绍
1、是否了解本公司?本公司做什么的?
2、简单介绍一下学校里面学的哪些课程?
3、岗位性质有倒班,是否能接受倒班?
4、薪资方面是否符合你的要求?
面试的话因为是内部推荐,所以简单的问了一些常规的问题就可以了。主要是进去工作,如果是完全没有追求,想一个月拿4000块工资的可以去,想有更好的发展的就不要去,不涨工资,新进的小白比干好几年的老员工工资高,很让人接受不了。
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面试的话因为是内部推荐,所以简单的问了一些常规的问题就可以了。主要是进去工作,如果是完全没有追求,想一个月拿4000块工资的可以去,想有更好的发展的就不要去,不涨工资,新进的小白比干好几年的老员工工资高,很让人接受不了。
3668面试中心—体检—隔离—入园区入职签合同—分厂区—分宿舍
然后就入住其他就没啥了 对了签合同当天中午还发厂卡去饭堂试用 然后就开工了
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姓名 性别 年龄 学历 专业 住哪 关于疫情防控期间的一些个人行程 居住问题 对了有夜班
不能接受夜班的还是不行 没有更多的其他问题啦
面试流程还是挺快的,在网上投递的简历,第二天就打电话通知是否参加面试,参加后确定时间,发邮件添加企业微信,在微信上视频面试,
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英语读写能力?
了解我们公司吗?对申请的职位进行了一个比较充分的介绍说明(上班期间不可急带手机的)
绘图软件用的怎么样?
期望薪资
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